Personlig egnethet. Skikkethet.

Presentasjon om: "Personlig egnethet. Skikkethet."— Utskrift av presentasjonen:

1 Personlig egnethet. Skikkethet.
Advokatfirma RAUGLAND as MNA Personlig egnethet. Skikkethet. Utdanningsforbundet Akershus Lærernes hus

2 Presentasjon Samarbeidsavtale med Utdanningsforbundet
Advokatfirma RAUGLAND as MNA Presentasjon Samarbeidsavtale med Utdanningsforbundet Livsområdet Dagens tema, personlig egnethet – skikkethet, avgrense til tilsettinger, med skråblikk på jobbsituasjonen og opphør av arbeidsforhold – FORSKJELLER (liv-død) Litt om skikkethet under utdanning vs skikket for yrket Lite rettspraksis – praksis vedr tilsettinger, gjerne andre vikarierende årsaker som blir brukt. Buskerud Forskjeller på vurderingene liv – død, dvs vanskeligere i arbeidssituasjonen og ytterligere vanskelig ved oppsigelse/avskjed Nittedal Hoaas Professoren folkeskikk Læreren som ikke var gift KG Under utdanning, lærer/følærer skikkethetsvurderes, forskrift § 2 og Univer/høgskole § 4-10, les LOVEN § 4-10

3 Grunnleggende forutsetninger
Regelhierarkiet, for eksempel kan lokal regel være lovstridig – lex superior Myndighetsmisbrukslæren, alle parametre må være saklige Rettssikkerhetsgarantier, åpenhet, etterprøvbarhet Lokal regel, lex superior, Del av arbeidsgivers styringsrett, men beskrankninger Myndighetsmisbruk, habilitet, godt opplyst, utenforliggende hensyn, usaklig diskriminerende, vilkårlig, kontradiksjon generelt saklighetskrav (Nøkk / Kårstø)

4 Hvem etterspør egnethet
Opplæringsloven:§ 10-5.Val mellom fleire søkjarar Når ein må velje mellom fleire søkjarar til den same stillinga, skal det leggjast vekt på utdanning og praksis, kva undervisningsbehov tilsetjinga skal ta sikte på å dekkje, og kor kvalifisert søkjaren elles er for stillinga. (”ditto” kvalifikasjonsprinsipp for bhg) Kvalifikasjonsprinsippet gjelder for all off virksomhet… men ikke (direkte) for privat virksomhet, dog privatskoleloven: Kanskje type kvalifikasjonsprinsipp der som følge av at love skal være som for off skole, Og for bhg kan man si at stort sett off penger, bør derfor kunne kreve det samme

5 prosessene, saksbehandlingen
Utlysing (personlig egnethet vil bli vektlagt) Intervju Hva spør man om Misvisninger Prøvetid

6 Kor kvalifisert søkjaren elles…
Personlig egnethet, skikket, dugelig, fagmessig, brukbar, ansett mv Utfordringen er at dette er lite målbare størrelser Synsing vs kunnskap Utgangspunkt alltid: Saklighetskrav Vanskelig: VEKTING SE otp prp , side 210/211, les fra dette (SKIKKETHET, men også i relasjon til tilsettinger) Se fra Høgskolen i Oslo Akershus, les utvalget VEKTING, mellom vilkår, hva skal vektes høyest? Personlig egnethet…et ”utjevningsparameter”, som skal hensyntaes for ikke å bli helt urimelig, eller skal det være likeverdig eller vektes høyere enn målbar kompetanse?

7 Hva kan være saklige forhold
Private forhold; handlinger og meninger Tatt for å kjøre for fort, smugling, sexrelaterte forhold, rus, familievold Medlem av ekstreme grupperinger, politiske partier, discodoll vs palestinaskjerf, rosablogger, heavy metalgitarist i fuck the world Dom, læreren som drepte sine barn, deretter lærerutdanning LDO; dame som opplyste at hun kunne være følsom, mannen fikk jobben, ikke i strid med diskrimineringsloven

8 ..saklige forhold forts…
I tidligere arbeidssammenheng, handlinger og meninger Tillitsvalgt i UDF, streikegeneral, alltid i opposisjon, mye syk, rettshaversk Blogger om jobben, (stadige) litt aparte innlegg i avisa om arbeidsplassen, aktiv i møter: krever at skolen vedtar tiltak mot rasering av velferdsstaten

9 …særskilte forhold ved skolen
Kan man hensynta særskilte forhold ved skolen (ref ”stillinga”) Mye vold, bråk, utagerende elever Bare damer Håpløs rektor, verre inspektør Faglig svake kollegaer Stor arbeidsplass vs liten

10 Oppsummering Åpenhet Prosessen/saksbehandlingen
Lettvinte løsninger .. Kan bli langvarige Morsomt å være ordentlig.. Takk for meg. Vidar Raugland