Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertSelma Carlson Endret for 9 år siden
1
Korpset sett utenifra Hvordan tar vi oss ut, og hvordan ønsker vi å ta oss ut?
3
Hva er korpsprofil? Positive faktorer Negative faktorer Gruppediskusjon
4
Har innflytelse på: • Rekruttering • Publikumstilstrømning på konserter • Sponsorinntekter • Dugnadsvilje
5
Rekruttering Er korps kult? Trenger det å være det? Andre verdier å spille på?
6
Konsertene • Finne publikums behov • Overgå deres forventninger • For hvem lager vi konserten? • Hva slags konsert er det • Hva er den virkelige grunnen til at publikum gårpå konserten? • Rammene – lokalene, effekter
7
Musikalsk kvalitet • Hvorfor øve og bli bedre? –For egen del –For å lære deg å mestre en hobby –For å gjøre korpset bedre –For å gi publikum en bedre musikalsk opplevelse
8
PROFIL uniformer, logo, farger og ehhh sånt? • Korpsets verdisett • Korpskulturen • Sosial profil • Aktivitetsprofil • Musikalsk profil • Visuell profil
9
Sandviken (nokså)Ungdomskorps
10
Dragefjellets Musikkorps
11
EIKANGER-BJØRSVIK MUSIKKLAG
12
Profileringsprinsipp Vær tro mot korpsets unike profil og vær TYDELIG og KONSISTENT i hvordan det formidles!
13
Hvordan ”fange” pressen?
14
Hva kan pressen brukes til? • Markedsføring av konserter • Informasjon om hva korpset driver med – den gode hstorien • Avlive myter • Mobilisering
15
Hva leter journalistene etter? • Aktuelt • Vesentlig • Interesse • Sensasjon • Konflikt
17
Hva trengs? • Kunnskap – bli kjent med ditt eget korps • Bli kjent medmenneskene i/rundt korpset –Korpsets særpreg –Interessante personer –Spennende aktiviteter
18
Den gode historie • Tenk sesongsaker – ferie/fritid • Tenk nyheter • Trekk frem interessante personer –Ny dirigent, ildsjeler, styret • Presseansvarlig –kartlegg redaksjonene, lag kontaktliste, lag pressemappe, bruk lyd, bilde, powerpoint • Pressemeldinger • Medieplan
19
Hjemmesider på internett
20
www.gjesdalbrass.no
21
Gruppeoppgave • Hvordan kan man benytte profilen til å bedre rekrutteringen til korpset?
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.