Mangfold som drivkraft Samhandling og samspill i et HSH-perspektiv Inger Lise Blyverket, leder Arbeidslivspolitikk.

Presentasjon om: "Mangfold som drivkraft Samhandling og samspill i et HSH-perspektiv Inger Lise Blyverket, leder Arbeidslivspolitikk."— Utskrift av presentasjonen:

1 Mangfold som drivkraft Samhandling og samspill i et HSH-perspektiv Inger Lise Blyverket, leder Arbeidslivspolitikk

2 HSH Arbeidsgiverorganisasjon for mer enn: –14 000 medlemsbedrifter med –180 000 ansatte handel HUK helse, utdanning, kultur og frivillig sektor service kunnskap og teknologi reiseliv

3 HSH helse og omsorg sykehus sykehjem rehabiliteringssentre behandlingsplasser for rus og psykiatri barnevernvirksomheter tilbud for psykisk utviklingshemmede

4 Verdien av mangfold Korrektiv og alternativ? Valgfrihet og brukerstyring? Innovasjon og nyskaping? Selvstendighet og uavhengighet? Medlemmer og brukere

5 Hvorfor samfunnskontrakt? Spilleregler for samspillet mellom offentlig sektor og ikke-offentlige tjenesteleverandører Omhandler helse, omsorg, barnevern Ulike men utfyllende roller Likeverdige rammebetingelser Forutsigbarhet og fleksibilitet Plattform for kommunikasjon og arbeidsdeling

6 HSH er ikke alene Soria Moria II: Ideelle og frivillige organisasjoner som bidrar til velferdsproduksjon, som leverandører til det offentlige, skal få forutsigbare avtalevilkår og arbeidsforhold Høyre, Frp og Krf innspill til Samhandlingsreformen: Samfunnskontrakt som sørger for at ideelle og andre private aktører får langsiktige og forutsigbare rammer for sin virksomhet innenfor helse- og omsorgstjenester

7 Scenario: De ideelle borte om 5-10 år Hvor mange har vi? Hvem blir igjen? Hva har vi mistet?

8 Sosialt entreprenørskap

9 Se mulighetene! Brukerstyrte innleggelser på K2 Sommerkonsert på St.Hanshaugen Helsesenter for papirløse …

10 Mitt liv som (besøks)hund Betydningen av frivillig innsats Hvem er den frivillige? Hvorfor rekrutterer ideelle frivillige? Pasienten som frivillig? Frivillighet koster!

11 Samhandlingsutdanningen!

12 Et stort potensial

13 Kinderegg-effekten Rekruttering Spisskompetanse Yrkesstolthet Hva med y-veien?

14 Sykepleieren som nav? Balanse i utdanning mellom primær og spesialist? Samhandling mellom ulike profesjoner? Samhandling mellom ulike forvaltningsnivå? Nye roller og nye oppgaver?

15 HSHs innspill til samhandlingsreform Behov for reform Finansieringsmodell ikke egnet Rammebetingelser for spesialisthelsetjenesten Rekruttering av kvalifisert arbeidskraft Rolleavklaring og arbeidsdeling Behov for samfunnskontrakt

16 Det enkle er det beste!?