Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
ARBEIDSRETT
2
OVERSIKT - SÆRPREG Den individuelle arbeidsavtalen skaper rett og plikt Lovgivning skaper rammer Presisering gjennom forskrifter, tariffavtaler og reglement
3
Individuell – og kollektiv arbeidsrett
Den enkelte arbeidstaker har i utgangspunktet en svak forhandlingsposisjon Rett til organisering gir mulighet til å styrke arbeidstakerens stilling og å jevne ut forholdet mellom partene Parter i en kollektiv avtale er arbeidstakerorg. og arbeidsgiver / arbeidsgiversorg. Tariffavtalen regulerer lønns- og arbeidsvilkår og danner ramme for den individuelle avtalen
4
STATLIG VIRKSOMHET Egen lov – tjenestemannsloven med forskrift
Egen tvisteordning – tjenestetvisteloven Egne kollektive avtaler Retningslinjer fra departementet Forskjeller mellom statlig regelverk og arbeidsmiljøloven
5
RETTSKILDER: INTERNASJONAL RETT LOV FORSKRIFT FORARBEID TARIFFAVTALE
Ny lov fra FORSKRIFT FORARBEID TARIFFAVTALE REGLEMENT DEN INDIVIDUELLE ARBEIDSAVTALEN ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT
6
RETTSREGELENS OPPBYGNING
Ref. ”hva er juss?” Reglene er fragmentarisk: Kan være satt sammen av: Lov, forskrift, tariffavtale, og reglement SE ETTER SAMMENHENG!
7
ARBEIDSTAKER: ”enhver som utfører arbeid i annens tjeneste”, aml. §1-8, nr. 1 Betydning Avgrensning Helhetsvurdering Typetilfeller:
8
ARBEIDSGIVER: ” Med arbeidsgiver menes i denne lov enhver som har ansatt arbeidstaker for å utføre arbeid i sin tjeneste”, aml. §1-8 nr. 2 Hvem er arbeidsgiver? ”den som leder virksomheten i arbeidsgivers sted”
9
DEN INDIVIDUELLE ARBEIDSAVTALEN
10
Utlysning av stilling:
Arbeidsgivers styringsrett Tjenestemannsloven – krav til kunngjøring Har utlysningen avtalerettslige følger? Formkrav Informasjonsplikt Aml. §14-1
11
INNGÅELSE AV AVTALE
12
AVTALENS FORM OG INNHOLD
Krav til skriftlighet, aml. §14-5 Tidspunkt for inngåelse, aml. §14-5 Minimumskrav, aml. §14-6 Endringer i avtalens innhold, aml. §14-8
13
AVTALEMEKANISMEN PROSEDYRER VED ANSETTELSE MUNTLIGE AVTALER
OMGJØRING OG TILBAKEKALL
14
VALG MELLOM SØKERE ARBEIDSGIVERS STYRINGSRETT
BEGRENSNINGER I LOV, TARIFFAVTALE, ULOVFESTET RETT Regler om fortrinnsrett aml. §§14-2 og 14-3 Forbudet mot diskriminering, aml. kap. 13 Likestillingsloven §4 Kvalifikasjonsprinsippet, tjml. §4 BETYDNING AV INFORMASJONSPLIKT, aml. §14-1
15
PRØVETID Aml. §15 – 6, nr. 1 Aml. §15 – 6, nr. 3
Oppsigelse på grunn av tilpassning til arbeidet Trenger ikke å vurdere om oppsigelsen er saklig 14 dagers oppsigelses frist Aml. §15 – 6, nr. 3 Prøvetiden er seks måneder
16
MIDLERTIDIG STILLING Aml. §1-1, litra b: trygge tilsettingsforhold
Arbeidstaker skal tilsettes fast, aml. §14-9, nr. 1 Unntak, aml. §14-9, nr. 1, litra a til e Opphør av midlertidig stilling, §14-9, nr. 5 Krav til varsel, aml. §14-9, nr. 4
17
Nærmere om unntak fra regel om at arbeidstaker skal ansettes fast:
Vikariat Bestemte oppdrag Praksis arbeid Manglende kvalifikasjoner Arbeidsmarkedstiltak Idrett Generell adgang inntil 12 måneder
18
OPPGAVER
19
PLIKTER, STYRINGSRETT OG LOJALITET
20
RETT OG PLIKT Arbeidsavtalen Tolkning og utfylling av avtalen
Utgangspunkt for arbeidstakerens arbeidsplikt Tolkning og utfylling av avtalen Typetilfeller
21
Arbeidsgivers styringsrett
Arbeidsgiver har i utgangspunktet rett til å lede, fordele, og kontrollere Begrensninger i lov, tariffavtale mv. Restkompetanse Typetilfeller
22
Arbeidstakers troskapsplikt (lojalitetsplikt)
Hensynet til bedriftens interesser setter grenser for arbeidstakerens handlefrihet Hensyn bak regelen Sanksjoner Typetilfeller Biarbeid Grense mot ytringsfrihet Grense mot handlingsfrihet Rett til arbeidsresultatet
23
ARBEIDSTID
24
Arbeidsmiljøloven kapittel 10
Den tid arbeidstaker står til disposisjon for arbeidsgiver Rammer for avtale om arbeidstid Aml. §§10-2 og 10-4 Tariffavtaler Bestemmelser om fritid, bla aml. §10-10 Unntak Aml. §10-12
25
Regler om overtid Særlig og tidsavgrenset behov, aml. §10-6
Maksimalgrenser Aml. §§10-6 nr. 4 til 6 Nærmere om adgangen til å pålegge overtid
26
LØNN
27
Arbeidstakers vederlag for å stille sin arbeidskraft til disposisjon for arbeidsgiver
Avtalefrihet Tariffavtaler Lønnssystem Tidslønn Prestasjonslønn Likelønnsprinsippet
28
FERIE OG FRAVÆR
29
FERIE Ferieloven Gjelder for alle arbeidstakere Krav til opptjening
Varsling og drøfting
30
Permisjon og sykdom Rettslig grunnlag Permisjoner med og uten lønn
Avtale, tariffavtale, lov Permisjoner med og uten lønn Sykdom Oppsigelsesvern Finansiering
31
OPPHØR
32
Formkrav Arbeidsavtalen er avgrenset i tid og form
§14-9 nr. 5 Opphør som følge av alder §15-9 nr. 4 Oppsigelse fra arbeidstaker Krav til begrunnelse? Oppsigelsesfrister, §15-3 Ugyldighet Oppsigelse fra arbeidsgiver Krav til drøfting, §15-1 Formkrav, §15-4 og 15-5 Avskjed, §15-14
33
Vilkår for oppsigelse:
Utgangspunkt: krav om saklig grunn, §15-7 Regler om prøvetid, §15-6 Vern mot oppsigelse ved svangerskap og fødsel, §15-9 Vern mot oppsigelse ved sykdom, §15-8
34
Nærmere om vilkåret saklig grunn:
Avgrensning mot utenforliggende grunner Spørsmål om tilstrekkelig grunn Forholdene på oppsigelsestidspunktet Saksbehandling Helhetsvurdering Oppsigelse pga forhold ved bedriften Oppsigelse pga arbeidstakerens egne forhold
35
OPPGAVER
36
Prosess Rett til forhandlinger, aml. §17-3
Fremgangsmåte ved søksmål, aml. kap. 17 Retten til å stå i stillingen, aml. §15-11 Sanksjoner Ugyldighet, aml. §15-12, nr. 1 Fratreden, aml. §15-12, nr. 1 Erstatning, aml §15-12, nr. 2
37
Permittering Midlertidig opphør av et arbeidsforhold Oppsigelsesvern
Spørsmål om hjemmel Tariffavtale Sedvane Lønnsplikt
38
ARBEIDSVERN OG ARBEIDSMILJØ
39
INNHOLD: Formål, aml. §1-1 Vernekrav, aml. §4-1
Gjennomføring, aml. Kap 3 til 9 Sanksjoner Straff, aml. Kap. 19
40
KOLLEKTIV ARBEIDSRETT
41
Innledning: Normdannede for den individuelle arbeidsavtalen Parter:
ARBEIDSTAKERSORGANISASJONER ARBEIDSGIVER / ARBEIDSGIVERSORGANISASJONER
42
ORGANISASJONSRETTEN HJEMMEL INTERNASJONALE FORPLIKTELSER NORSK LOV
FN-konvensjonen EMK NORSK LOV Menneskerettighetsloven Grunnloven §110c INNHOLD RETTEN TIL Å ORGANISERE SEG RETT TIL Å VÆRE UORGANISERT
43
Aktuelle organisasjoner
Arbeidstakerorganisasjoner LO KS Akademikerne, sykepleierforbundet, lærerlaget, parat, mv. Arbeidsgiverorganisasjoner NHO Staten Norsk rederiforbund,
44
Tariffavtaler – arbeidstvisteloven
Avtale om arbeids- og lønnsvilkår eller andre arbeidsforhold, §1 Gjelder ubestemte arbeidstakere Forhold til avtaleretten Krav til skriftlighet Varighet – oppsigelse Fredsplikt, §3 nr. 3 Ufravikelighetsprinsippet Arbeidsretten, §7
45
ARBEIDSKAMP Rett til forhandlinger
Vilkår for å sette i gang arbeidskamp Kampmidler Arbeidsplikt Sanksjoner ved brudd på tariffavtale Arbeidsforholdet etter arbeidskamp
46
OPPGAVER
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.