Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Stabsutvikling i Nidaros en stab – ett oppdrag – ett arbeidsmiljø.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Stabsutvikling i Nidaros en stab – ett oppdrag – ett arbeidsmiljø."— Utskrift av presentasjonen:

1 Stabsutvikling i Nidaros en stab – ett oppdrag – ett arbeidsmiljø

2 Utgangspunktet: Rapporten om arbeidsmiljøet i Den norske kirke – høsten 2012 HVA KAN VI BRUKE DEN TIL?

3 Prosessen: FERSKVARE Gjenkjennelse i rapporten

4 FORT 2012: AFI-undersøkelse 2013: Februar: resultatframlegg Mars: Bente og Herborg får oppdraget April: ferdig sammenfatning + forslag til tiltak Høst – 13: etablert arbeidsgruppe 2014/15: Tiltak!

5 Arbeidsgruppa: 1 prost (Dagfinn Slungård) 2 kirkeverger Herborg Skjolden Oddbjørn Eide 1 seksjonsleder bispekontoret Steinar Skomedal 1 rådgiver bispekontoret Bente Husom

6 FORANKRING Bispedømmerådet bestilte delrapport Nidaros Bispedømmekontor/NIDKVL møttes RAMU/ BDR /NIDKVL /prostemøtet – alle sa JA!

7

8 FLAKS personkjemi felles forståelse engasjement

9 FINANSER Budsjett 2014: kr materiell/mat/lokaler/foredragsholder/veiledere Bispedømmet Fellesråd OU midler Reise og diett over ordinært budsjett Budsjett 2015: kr BDR gir prostiene tilskudd til gjennomføring av evaluering og oppfølging Kr.396 pr ansatt (500 )

10

11 Produkt Inspirasjonssamlingene Antall deltakere av antall stab : 399 av 500 Forarbeid: mail prostemøter telefon!! 6 steder – tilgjengelighet på tid og sted!

12 Kolstad kirke, Tr.heim Steinkjer kirke Åfjord kirkekontorOrkdal menighetshus Namsos kirke

13 «Tore vet hvordan vi har det i kirka» «Hurra, endelig et kurs for oss i lokal stab også. Veldig bra!» ”Klasseskille” mellom prester og den lokale staben. Mer vant til å få tilbud om kurs.

14 Den skumle fasen Kurs kjøres lokalt: kurshefte med 5 tema Produsert etter arbeidsgruppas bestilling NÅ at det avdekkes om stab og ledere synes det er verdt noe. Gjenkjenner staben problemstillingene? Lederne lokalt som styrer prosessen. Vi må etterspørre framgangen = ringe rundt, prate med folk, stille spørsmål!!

15 Noen tar kurset på kontoret…

16 … andre reiser til London!

17 Hva liker vi, og hva kjennetegner arbeidet vårt?

18 Oppfølgingssamling Prostivise samlinger til: Oppsummering Evaluering Samhandling prost/kirkeverge er avgjørende!

19

20 Hva ønskes som resultat? Fokus på oppgavene mer enn rollene Staber som opplever glede i å lykkes med felles mål Mer åpenhet, tørre mer sammen

21 SAMTALE Hva kan gi deg ny kunnskap om ditt lokale arbeidsmiljø? Hva kan din rolle være i det å gripe tak i utfordringer? Hvem kan du spille på lag med? Hvordan kan dere komme i gang?


Laste ned ppt "Stabsutvikling i Nidaros en stab – ett oppdrag – ett arbeidsmiljø."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google