Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertHalvor Møller Endret for 9 år siden
1
Stabsutvikling i Nidaros en stab – ett oppdrag – ett arbeidsmiljø
2
Utgangspunktet: Rapporten om arbeidsmiljøet i Den norske kirke – høsten 2012 HVA KAN VI BRUKE DEN TIL?
3
Prosessen: FERSKVARE Gjenkjennelse i rapporten
4
FORT 2012: AFI-undersøkelse 2013: Februar: resultatframlegg Mars: Bente og Herborg får oppdraget April: ferdig sammenfatning + forslag til tiltak Høst – 13: etablert arbeidsgruppe 2014/15: Tiltak!
5
Arbeidsgruppa: 1 prost (Dagfinn Slungård) 2 kirkeverger Herborg Skjolden Oddbjørn Eide 1 seksjonsleder bispekontoret Steinar Skomedal 1 rådgiver bispekontoret Bente Husom
6
FORANKRING Bispedømmerådet bestilte delrapport Nidaros Bispedømmekontor/NIDKVL møttes RAMU/ BDR /NIDKVL /prostemøtet – alle sa JA!
8
FLAKS personkjemi felles forståelse engasjement
9
FINANSER Budsjett 2014: kr.168000 materiell/mat/lokaler/foredragsholder/veiledere Bispedømmet 60.000 Fellesråd 53.000 OU midler 55.000 Reise og diett over ordinært budsjett Budsjett 2015: kr 30000 BDR gir prostiene tilskudd til gjennomføring av evaluering og oppfølging Kr.396 pr ansatt (500 )
11
Produkt Inspirasjonssamlingene Antall deltakere av antall stab : 399 av 500 Forarbeid: mail prostemøter telefon!! 6 steder – tilgjengelighet på tid og sted!
12
Kolstad kirke, Tr.heim Steinkjer kirke Åfjord kirkekontorOrkdal menighetshus Namsos kirke
13
«Tore vet hvordan vi har det i kirka» «Hurra, endelig et kurs for oss i lokal stab også. Veldig bra!» ”Klasseskille” mellom prester og den lokale staben. Mer vant til å få tilbud om kurs.
14
Den skumle fasen Kurs kjøres lokalt: kurshefte med 5 tema Produsert etter arbeidsgruppas bestilling NÅ at det avdekkes om stab og ledere synes det er verdt noe. Gjenkjenner staben problemstillingene? Lederne lokalt som styrer prosessen. Vi må etterspørre framgangen = ringe rundt, prate med folk, stille spørsmål!!
15
Noen tar kurset på kontoret…
16
… andre reiser til London!
17
Hva liker vi, og hva kjennetegner arbeidet vårt?
18
Oppfølgingssamling Prostivise samlinger til: Oppsummering Evaluering Samhandling prost/kirkeverge er avgjørende!
20
Hva ønskes som resultat? Fokus på oppgavene mer enn rollene Staber som opplever glede i å lykkes med felles mål Mer åpenhet, tørre mer sammen
21
SAMTALE Hva kan gi deg ny kunnskap om ditt lokale arbeidsmiljø? Hva kan din rolle være i det å gripe tak i utfordringer? Hvem kan du spille på lag med? Hvordan kan dere komme i gang?
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.