Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertEven Slettebakk Endret for 9 år siden
1
NAV, 29.03.2015Side 1 Nasjonal strategi for arbeid og psykisk helse 2007 – 2012 Bygger på erfaringer fra Vilje Viser Vei satsingen i NAV og opptrappingsplanen for psykisk helse Et samarbeid mellom Arbeids og velferds- direktoratet (NAV) og Helsedirektoratet En prioritert satsing fra departementenes side Flere fagutviklingsprogram 1 (2) fylkeskoordinator for satsingen i hvert fylke
2
NAV, 29.03.2015Side 2 Veiledings – og oppfølgingsloser Bistå personer med psykiske lidelser som ønsker å komme ut i arbeid og som har behov for – Sammensatte tjenester – Tett oppfølging Skal utvikle ”ny” metodikk. Skal sikre gode overganger mellom tiltak. Være ressursperson på fagfeltet arbeid og psykisk helse på eget kontor. 42 loser i Norge. I Troms ansettes en los i Harstad, og en i Tromsø
3
NAV, 29.03.2015Side 3 Jobbmestrende oppfølging Oppfølging/behandling av personer gjennom kognitiv metodikk. Bygger på erfaringer fra satsingen i Østfold. For å kunne nyttiggjøre seg jobbmestrende oppfølging må en ha tett oppfølging på arbeidsplassen eller i tiltak. Opprettes i tilknytning til NAV arbeidsrådgivning i det aktuelle fylke. Leder (psykologspesialist) + 2 medarbeidere i Troms. Teamet skal kunne bistå hele fylket, lokalisert til Tromsø.
4
NAV, 29.03.2015Side 4 Studier med støtte Tett oppfølging i studiesituasjon (ikke fag). De skal jobbe tett opp til Arbeid med bistand metodikk. Bygger på erfaringer fra satsingen i Bergen. Det blir ansatt 2 rådgivere ved Universitetet i Tromsø Skal etableres i flere fylker.
5
NAV, 29.03.2015Side 5 Kompetanseheving og nettverksbygging Skal bidra til : økt trygghet i jobben gjennom økt kunnskap/forståelse for arbeid og psykisk helse eller omvendt åpenhet / ”alminneliggjøring” rundt psykisk helse – Vi skal være like ”offensiv” i møter med personer med psykiske lidelser som somatiske nettverksbygging og økt samhandling. mer fokus på mennesket enn diagnosen – se hele mennesket
6
NAV, 29.03.2015Side 6 Kompetanseheving og nettverksbygging Skal bidra til : bevissthet rundt egen rolle gode forberedelser / ikke forutinntagelser Samtalen/møte med brukeren(e) i fokus Fleksibilitet i møte med brukeren – innkallinger – møtearenaer – muligheter/begrensninger – rettigheter/plikter
7
NAV, 29.03.2015Side 7 Etablering / videreutvikling av arbeidsmarkeds- tiltak Tverrfaglig samarbeid Helhetlig oppfølging Brukermedvirkning Fokus på ”ordinært” arbeidsliv Gode overganger (kritiske faser) Tett oppfølging av tiltaket / tiltaksarrangør
8
NAV, 29.03.2015Side 8 Fokus på selvhjelp og brukermedvirkning i satsingen Opplæring av ansatte i NAV og helsevesenet Utvikling av nye tiltak Jobbmestrende oppfølging undersøker muligheten for å kunne spille enda mer på selvhjelpsmetodikk – Erfaringer fra England Veilednings- og oppfølgingslosene skal jobbe mye med kollegaveiledning
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.