Handlingsplan 2010 - 2012 Utdanningsforbundet Karmøy.

Presentasjon om: "Handlingsplan 2010 - 2012 Utdanningsforbundet Karmøy."— Utskrift av presentasjonen:

1 Handlingsplan 2010 - 2012 Utdanningsforbundet Karmøy

2 UTDANNINGSFORBUNDET KARMØY 2 Utdanningsforbundet Karmøy skal ivareta medlemmer og tillitsvalgte slik at de kan få den hjelpen de trenger i arbeidet sitt.

3 UTDANNINGSFORBUNDET KARMØY 3 Utdanningsforbundet Karmøy skal være en aktiv samfunnsaktør som arbeider for gode fellesskapsløsninger. Samfunnet

4 UTDANNINGSFORBUNDET KARMØY 4 Det betyr at vi skal Være synlige på nettsida og i mediene. Jobbe på lag med foreldreorganisasjonene. Være en pådriver overfor kommune- og fylkespolitikere. Holde oss oppdatert og sette av midler i samsvar med Utdanningsforbundets internasjonale arbeid.

5 UTDANNINGSFORBUNDET KARMØY 5 Utdanningsforbundet Karmøy skal være en tydelig stemme for profesjonen i dialog med myndigheter og politikere. Utdanningspolitikk

6 UTDANNINGSFORBUNDET KARMØY 6 Det betyr at vi skal Vektlegge kompetanse for kvalitet. Være pådriver for utdanning og videreutdanning overfor arbeidsgiver. Skolere tillitsvalgte og medlemmer. Ha fokus på profesjonsbevissthet / profesjonskvalifisering. Holde øye med bruken av ufaglærte.

7 UTDANNINGSFORBUNDET KARMØY 7 Utdanningsforbundet Karmøy skal være en åpen organisasjon med stor takhøyde. Organisasjon og struktur

8 UTDANNINGSFORBUNDET KARMØY 8 Det betyr at vi skal Ivareta alle medlemmene på alle avtaleområder. Avklare ansvarsområder i eget lokallag. Ivareta tillitsvalgte sine rettigheter i saker og i forhold til skolering. Være pådriver og stille krav til egen organisasjon. Utvikle nettsida vår.

9 UTDANNINGSFORBUNDET KARMØY 9 Utdanningsforbundet Karmøy skal arbeide for sentrale lønnsforhandlinger og sentrale arbeidstidsordninger. Lønns- og arbeidsvilkår

10 UTDANNINGSFORBUNDET KARMØY 10 Det betyr at vi skal Påse at objektive og etterprøvbare kriterier brukes ved eventuelle lokale forhandlinger. Ivareta alle medlemmene sine retter i forhold til lønns- og arbeidsvilkår. Ha fokus på seniorpolitikk og likelønn. Hjelpe medlemmer og tillitsvalgte i personalsaker. Kartlegge det fysiske arbeidsmiljøet. Arbeide for økt tid til ledelse.