Får jeg jobb da? Karrieresenteret. 2 MÅL: styrke deg i overgangen fra studier til jobb.

Presentasjon om: "Får jeg jobb da? Karrieresenteret. 2 MÅL: styrke deg i overgangen fra studier til jobb."— Utskrift av presentasjonen:

1 Får jeg jobb da? Karrieresenteret

2 2 MÅL: styrke deg i overgangen fra studier til jobb

3 3 Dette ser arbeidsgiver etter Kompetanse: Du er mer enn studiet ditt! At du er trygg på hvem du er og hva du kan Karrieresenteret tilbyr hjelp til å planlegge din karriere At du har vært engasjert ved siden av studiene UiA har mange studentorganisasjoner hvor du kan få verdifull erfaring og bredere kompetanse At du kan vise til personlig utvikling UiA tilbyr kurs i å kunne bli bedre i å presentere, takle stress, mindfullness m.fl. Overskrift Brødtekst

4 4 Dette ser arbeidsgiverne etter At du har allerede relevant erfaring fra arbeidslivet UiA jobber med å knytte sterke bånd med arbeidsgivere som er relevante for dine studier UiA tilbyr ulike møteplasser

5 Dette ser arbeidsgiverne etter Internt Karrieredager work shops Eksternt Norge på nytt Nettverk Vi sørger for å fremme våre studenter for spennende trainee program (Trainee Sør), talent utviklingsprogram (Talentjakten) og andre nasjonale og regionale kompetanseprogram (Seema Talent) Denne teksten redigeres i 'Topptekst og Bunntekst'5

6 Hvordan har det gått med dem som har studert hos oss? Kandidatenes arbeidslivstilknytning UiAs kandidater jobber ofte i store virksomheter Kandidatene uttrykker stor tilfredshet med deres nåværende stilling Kandidatene opplever å ha stillinger som er relevante for utdanningen deres Denne teksten redigeres i 'Topptekst og Bunntekst'6

7 Fra studier til jobb Denne teksten redigeres i 'Topptekst og Bunntekst'7

8 Tilvekst til regionen Topp 5 – hvor havnet de? 1. Vest-Agder 2. Oslo 3. Rogaland 4. Akershus 5. Hordaland Knutepunkt Sørlandet har en særlig stor netto tilvekst av kandidater fra UiA. Kristiansand beholder flest av de nyutdannede. Denne teksten redigeres i 'Topptekst og Bunntekst'8

9 Fremtidens arbeidsmarked? Usikkert og skiftende Behovene endrer seg – vi kjenner ikke alle fremtidens jobber! Fokus på livsstil – større marked for personlige tjenester Ny teknologi – nye stillingstitler Før rekrutterte man i større grad utfra fag – i dag stadig større vekt på sosial kompetanse (lederegenskaper, kommunikasjonsferdigheter, omstillingsevne) Evnen til å arbeide i team, kommunikasjon, språk og IT-kunnskaper vil bli enda viktigere fremover Denne teksten redigeres i 'Topptekst og Bunntekst'9

10 Høyere utdanning gjør deg mindre sårbar overfor endringene Du kvalifiserer deg for mange ulike stillinger Du lærer å lære Denne teksten redigeres i 'Topptekst og Bunntekst'10

11 Denne teksten redigeres i 'Topptekst og Bunntekst'11

12 Sørlandet = spennende kompetanseregion Ordsky for å beholde kompetansen her At du har studert ved et attraktivt universitet At dine studier er kjent for sin forskning, sin kompetanse og sine faglige ressurser – dine veiledere Denne teksten redigeres i 'Topptekst og Bunntekst'12