LØNNSPOLITIKK Kriterier for lokale lønnsforhandlinger 2012 ved Horten videregående skole.

Presentasjon om: "LØNNSPOLITIKK Kriterier for lokale lønnsforhandlinger 2012 ved Horten videregående skole."— Utskrift av presentasjonen:

1 LØNNSPOLITIKK Kriterier for lokale lønnsforhandlinger 2012 ved Horten videregående skole

2 Kriterier Kompetanse Oppgaver og ansvar Arbeidsutførelse og resultatoppnåelse Rekruttere, utvikle og beholde Likelønn For ledere kommer i tillegg: Utøvelse av lederskap

3 Konkretisering OPPGAVER OG ANSVAR Herunder også utvidet arbeids- og ansvarsområde som følge av: -organisatoriske endringer -personlig og faglig utvikling -andre forhold -Midlertidige endringer: prosjekt, jobbrotasjon, utviklingsarbeid For 2012 kan dette være aktuelt for følgende grupper/fag- kompetanseområder/stillinger: - Økt ansvar som følge av omorganisering

4 Konkretisering ARBEIDSUTFØRELSE OG RESULTATOPPNÅELSE Arbeidsinnsats Kvalitet på arbeidet Brukerorientert atferd Samarbeid Utviklingsorientering Tegn på god praksis -Tar på seg ekstra arbeidsoppgaver både lokalt og på fylkesnivå. -Aktiv bidragsyter i forbindelse med utviklingsarbeid. -Tiltak som bidrar til å øke gjennomstrømmingen og tilstedeværelsen.

5 Konkretisering REKRUTTERE, UTVIKLE OG BEHOLDE Konkurransedyktig Spesiell kunnskap Spesiell erfaring For 2012 kan dette være aktuelt for følgende grupper/fag- kompetanseområder/stillinger: -Kunnskap og kompetanse som vanskelig kan erstattes

6 Konkretisering LIKELØNN Lønnsmessige skjevheter For 2012 kan dette være aktuelt for følgende grupper/fagområder/stillinger: Sammenligne grupper med tilsvarende kompetanse og ansvarsnivå på tvers av avdelinger Gjelder i hovedsak 3, 4b og 5