Status USIT 3.0 Allmøte 27. november 2012. Arbeid med USIT 3.0 Om funksjons- og bemanningsplan –Lagt fram for universitetsdirektøren Organisering av USIT.

Presentasjon om: "Status USIT 3.0 Allmøte 27. november 2012. Arbeid med USIT 3.0 Om funksjons- og bemanningsplan –Lagt fram for universitetsdirektøren Organisering av USIT."— Utskrift av presentasjonen:

1 Status USIT 3.0 Allmøte 27. november 2012

2 Arbeid med USIT 3.0 Om funksjons- og bemanningsplan –Lagt fram for universitetsdirektøren Organisering av USIT –Forhandlet med fagorganisasjonene Bemanningsplan –Drøftet med fagorganisasjonene

3 Bemanningsplanen Oppsummering Arbeidsoppgaver og kvalifikasjonskrav Ansvar linjeledere –Alle nivåer Organisasjonskart Gjennomgang organisasjonen

4 Underavdelinger Seksjoner Grupper –Ansvar og oppgaver –Kjernekompetanse Stillinger –Tittel –Arbeidsoppgaver –Kvalifikasjonskrav

5 Bemanningsplan Stor jobb Ikke helt konsistent beskrevet –Ansvar og oppgaver –Kjernekompetanse –Detaljer enkelte stilling Antall stillinger –Merket nye stillinger –Ikke uttrykk for prioriteringer

6 Innplassering i stillinger – I Ingen sies opp 10% kutt i bevilgning fra UiO Etter «boka» –Tjenestemannsloven og Omstillingsavtale for UiO Ikke under omstilling –Rettskrav –100% arbeidsoppgaver videreføres –Administrativ innplassering

7 Innplassering i stillinger - II Ikke underdirektører, lyses ut Seksjonsledere –7 av 9 rettskrav Gruppeledere –Dagens ansatte rettskrav Ansatte –Alle rettskrav

8 Skjema innplassering Benyttes, ikke «etter boka» Samtale mellom dagens linjeleder og medarbeider –Gjøres etter sjefersamling https://www.usit.uio.no/om/it-dir/org-utv/usit- 30/bemanningsplan/til- drofting/innplasseringsskjema.pdfhttps://www.usit.uio.no/om/it-dir/org-utv/usit- 30/bemanningsplan/til- drofting/innplasseringsskjema.pdf

9 Innplasseringsskjema I

10 Innplasseringsskjema II

11 Innplasseringsskjema III

12 Innplassering Dagens stilling –Stillingskode og lønnstrinn –Kan avvike i bemanningsplan

13 Usikker, spør! Linjeleder Fagorganisasjon Personal@usit

14 Kommet langt! Takk for samarbeid –Ansatte –Ledere –Lokale fagforeninger