ASVL Høstkonferansen - Knus mytene! - Bygg tillit! - Slik jobber vi for å være synlige og tilstede i samfunnet! ASVL høstkonferanse 19. -20. oktober 2011.

Presentasjon om: "ASVL Høstkonferansen - Knus mytene! - Bygg tillit! - Slik jobber vi for å være synlige og tilstede i samfunnet! ASVL høstkonferanse 19. -20. oktober 2011."— Utskrift av presentasjonen:

1 ASVL Høstkonferansen - Knus mytene! - Bygg tillit! - Slik jobber vi for å være synlige og tilstede i samfunnet! ASVL høstkonferanse 19. -20. oktober 2011 1

2 Hvem er vi ASVL høstkonferanse 19. -20. oktober 2011 2 Aaste Føllesdal Bråthen, daglig leder Miljøhuset Gnisten Anne B. Opsahl, daglig leder Tromsø ASVO Marit Sandberg, daglig leder Asker Produkt

3 Visjon, verdigrunnlag og mål ASVL høstkonferanse 19. -20. oktober 2011 3 Mennesket i fokus Respekt, Trygghet, Glede, Vekst Skape og utvikle arbeids- og utprøvingsplasser for mennesker med nedsatt arbeidsevne, med et bedriftsøkonomisk forsvarlig resultat

4 4 Tromsø ASVO 60 VTA 15APS, i Kreativt verksted, Grønt arbeid på gård og på ASVO 12 deltagere, ”Musketerene” prosjekt 10 +/-APO tidsbegrenset arbeidspraksis fra NAV og elver fra ulike v.g. skoler 18 totalt leder inkl. adm. ASVL høstkonferanse oktober 2011

5 5 Jobbfrukt og Skolefrukt 2 kantiner, en internt og en eksternt Søppelhåndtering og Elektroavfall håndtering Div servicetjenester. Budtjenester, henting av avfall, rydding og pakking Makulering både hos kunde og på egen makuleringsentral Overskuddsfrukt håndtering, utkjøring til organisasjoner og bønder Komposteringsreaktorer Gårdsarbeid, Grønt arbeid Vedproduksjon Bokbinderi Mange ulike arbeidsarenaer

6 ASVL høstkonferanse oktober 2011 6 Vi mener at ved å være synlig tilstede, levere førsteklasses kvalitet på varer og tjenester bygger vi tillit og et godt omdømme

7 Søppelhåndtering ASVL høstkonferanse oktober 2011 7 I 1998 startet Tromsø ASVO i samarbeid med Sentrumsforeningen å rydde sentrum Stor skepsis Skal de svakeste i samfunnet plukke søppel?

8 Et bevisst valg Vekstakademiet i Tromsø 31.08.2011 8 Vi ønsker i størst mulig grad å være der resten av samfunnet er, minst mulig institusjonell Viktig å ligge sentralt i sentrum Arbeidstakerne i front. Sjåfører, levering av frukt, levering av skolemat, levere post og i resepsjon Arbeidstakerne ”forteller”/ synliggjør selv, best den viktige jobben de gjør gjennom sitt arbeid utenfor ASVO Av 84 faste arbeidstakere jobber ca. 50 arbeidstakere utenfor hovedbygget. Ca 30 av disse jobber ute i sentrum hver dag

9 Et bevisst valg ASVL høstkonferanse oktober 2011 9 Styrets ønske: nye arbeidsarenaer skal i størst mulig grad ligge utenfor hovedhuset

10 Fruktlevering Vekstakademiet i Tromsø 31.08.2011 10

11 Musketerenene ASVL høstkonferanse oktober 2011 11 Et samarbeidsprosjekt med UNN, Tromsø kommune og Tromsø ASVO

12 Synlig i bybildet ASVL høstkonferanse oktober 2011 12 Hver uke kjører vi ut ca 620 esker frukt og Leverer skolefrukt til 20 skoler I året leverer vi 800 vedbestillinger hos kunder Plukker søppel i gatene alle ukedager året rundt Tømmer søppelboksene i hele byen hver dag Henter el - avfall på 25 butikker hver uke Henter og leverer post hos 30 kunder?? Henter og makulerer papir hos 10 kunder

13 Bringer samfunnet inn i bedriften ASVL høstkonferanse oktober 2011 13 Leier ut møterom til eksterne kunder Bruker ungdommer som sommervikarer - Arbeidstakerne og ungdommene jobber sammen ute i byen - Et viktig signal til arbeidstakerne som har ferie - En ”oppdragene” effekt av ungdommen. - ”Ufarliggjør” ASVO

14 Hvorfor vil vi ha eksterne arbeidsplasser ASVL høstkonferanse oktober 2011 14 Vi ønsker at bedriften skal være en del av det aktive samfunnet Vi ønsker å synliggjøre at ASVO er en del av arbeidslinja og bidrar til verdiskapningen i Tromsø Med å være en aktiv bit av byen blir vi regnet med. Arbeidstakeren er i kontinuerlig og aktivt i møte med kunden Forebygger stigmatisering Normaliserer forskjelligheter

15 Visjon, verdigrunnlag og mål ASVL høstkonferanse 19. -20. oktober 2011 15 Mennesket i fokus Respekt, Trygghet, Glede Vekst Skape og utvikle arbeids- og utprøvingsplasser for mennesker med nedsatt arbeidsevne, med et bedriftsøkonomisk forsvarlig resultat