Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertIngve Kleppe Endret for 9 år siden
1
Sykehuset Telemark HF en presentasjon Allsidig akuttsykehus Lokal- sentral -regional funksjoner 9 klinikker 2800 ansatte
2
Seniorprosjekt STHF 2007-2009: STHF skal bli en mer inkluderende og attraktiv arbeidsplass for eldre ansatte Resultatmål : Ansatte skal oppleve det positivt å arbeide også etter fylte 62 år Øke gjennomsnittlig pensjoneringsalder med 6 måneder
3
Virkemidler Informasjon om seniorpolitikk og pensjons ordninger Individuell tilnærming Utviklingssamtale med seniorperspektiv Individuell avtale Pensjonsveiledning KLP Tilrettelegging i samarbeid med NAV Kollektive velferdsgoder Ekstra fridager/ lønnskompensasjon Lederopplæring
4
Hva har vi vektlagt? Analyse av seniorutfordring Lederforankring og involvering Holdning og bedriftskultur Kompetanse
5
Lykkes vi ? Evalueres av Arbeidsforsknings instituttet Ledere bedre rustet til å møte framtidige seniorutfordringer Endring i holdning og pensjoneringsadferd
6
Følgeevaluering Seniorpolitikk STHF 2007-2009 F ormålet med evalueringen er å oppsummere prosjektets erfaringer og kunnskapsutvikling, samt å etablere møteplasser for erfaringsspredning mellom deltagerne i prosjektet på alle nivåer Gjensidig understøttende aktiviteter: Erfaringssamlinger for ledere: Forankring og skape rom for felles refleksjon og læring underveis i prosessen Ledespørsmål: “Hva er resultatene av prosjektet?” Ressursgruppe seniorer: Trekke på seniorenes egne erfaringer og opplevelser Ledespørsmål: ”Hva skal til for å lykkes i prosjektet?” Dokumentanalyse: Gjennomgang og analyse av erfaringene fra utviklingssamtalene Ledespørsmål: ”Hva slags motivasjonsfaktorer trekkes frem?” ”Hva slags forhold bidrar til å støte ut?” ”Hva slags tiltak etterspørres av senioren?” Årlig møte for ledere og tillitsvalgte: Forankring og informasjons- spredning
7
Læringspunkter: Seniorpolitikk i HF: Turnus skaper føringer for hva som er mulig ”Stuck in shift work”? Linjeforankring Se nødvendigheten for å sikre god drift Doble budskap og ned- bemanninger Skjerme eller ikke skjerme seniorer i nedbemanninger? Prosjektorganisering: Forpliktelse gjennom investering –Prosjektleder på heltid Synliggjøre prosjektet –Positiv oppmerksomhet og forventningspress Tema inn på leder- møter –Påminner og påvirker
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.