Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Seniorpolitikk Livsfaseorientert personalpolitikk Den gode dialogen Sølvi Sandnes Helse Nord-Trøndelag.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Seniorpolitikk Livsfaseorientert personalpolitikk Den gode dialogen Sølvi Sandnes Helse Nord-Trøndelag."— Utskrift av presentasjonen:

1 Seniorpolitikk Livsfaseorientert personalpolitikk Den gode dialogen Sølvi Sandnes Helse Nord-Trøndelag

2 Hvorfor seniorpolitikk For at det er flere eldre enn det kommer til av yngre For å ivareta ”kulturen” i organisasjonen For å ha engasjerte og motiverte medarbeidere Fordi det lønner seg

3 Hva er en senior Et voksent og erfarent menneske Vi definerer det til 55 + Egen erfaring tilsier at man allerede i en alder av 45 bør ha et ”senfokus” på sin yrkeskarriere

4 HNT og seniorpolitikk HNT har ingen fastsatt seniorpolitikk, men en ”aktiv” personal-politikk HNT har utarbeidet et forslag til seniorpolitikk Oversendt HMN for harmonisering i regionen Lang tid før man får styrings- dokumentene på plass. Til slutt skal hvert enkelt styre skal vedta politikken.

5 Hva kreves det for å drive seniorpolitikk Oversikt over virksomhetens alders- sammensetting og aldersfrem- skriving kunnskap om og innsikt i seniorenes situasjon Kompetanse om motivasjons- og læringsspørsmål som angår seniorer Innsikt i virkemidler og tiltak

6 Medarbeidersamtale/milepælsamtale Medarbeidersamtale har du med dine medarbeidere hvert år Milepælsamtale har du en gang ved en bestemt alder hvor senyrkes- fasen skal diskuteres. Det kan være behov for tilrettelegging, kompetansepåfyll, reduksjon av stilling, pensjon osv.

7 Hva koster AFP? Vi betaler AFP for den som går av Vi betaler lønn til nyansatt En overgangsperiode mellom gammel kunnskap som forsvinner og aktivisering av ny kunnskap opp mot ½ år

8 Hva sparer man? Man sparer utgiftene til AFP (ca pr. ansatt pr. år) Man har bedre realkompetanse og sosialkompetanse Seniorpolitikk er først og fremst god bedriftsøkonomi, ikke sosialpolitikk

9 Serviceklinikken og seniorene Vi har ansatte over 62 år i arbeid som indikator i styringssystemet vårt Vi har enkelte ledere med spesielt fokus som kan virke som ”stimulatorer” Vi er opptatt av den gode dialogen med de ansatte for å finne individuelle løsninger Vi har fantasi og kreativitet, og en overbevisning om at man gjøre noe uten å ha en tiltakspakke (økonomisk) å tilby de ansatte.

10 Ettertanke! Hvis du erindrer at alderdommens føde er visdom, vil du i ungdommen innrette deg slik at dine gamle dager ikke bringer nød. Leonardo da Vinci


Laste ned ppt "Seniorpolitikk Livsfaseorientert personalpolitikk Den gode dialogen Sølvi Sandnes Helse Nord-Trøndelag."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google