Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

I N N S T I L L I N G Utlysningsnr.: Stillingskode: Lønnsramme: Hjemmelsnr.:Lønnstrinn: Stillingsbetegnelse: Ledig stilling har vært behandlet i MBU Ja/nei.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "I N N S T I L L I N G Utlysningsnr.: Stillingskode: Lønnsramme: Hjemmelsnr.:Lønnstrinn: Stillingsbetegnelse: Ledig stilling har vært behandlet i MBU Ja/nei."— Utskrift av presentasjonen:

1 I N N S T I L L I N G Utlysningsnr.: Stillingskode: Lønnsramme: Hjemmelsnr.:Lønnstrinn: Stillingsbetegnelse: Ledig stilling har vært behandlet i MBU Ja/nei Det foreligger stillingsbeskrivelse Ja/nei Stillingen er utlyst: Internt Eksternt, oppgi hvor Type stilling: engasjement Vikariatfast heltiddeltid – prosent Opplysninger om søkerne: Antall søkere totalt: Hvorav A: Overtallige (inkl. tilviste) B: Antall attførte, evt personer med tilretteleggingsbehov C: Deltidsansatte innen kommunen D: Kvinner E: Søkere med minoritetsbakgrunn Innkalte søkere til intervju: Søker nr: Navn: Deltakerne i intervjuet: Fra arbeidstakersiden: 1 Fra arbeidsgiversiden: Periode for vikariatet/engasjementet. Arbeidstid 37,5 t/uke Navn på stillingsinnehaver. 33,6 t/uke % 2 3

2 Innstillingsrekkefølge:Nr. på søker: 1: 2: 3: BEGRUNNELSE Forbud mot diskriminering er ivaretatt? Vurdering av likestillingsaspektet er ivaretatt, jfr.Likestillingsavtalen Evt tilretteleggingsbehov er gjennomgått (språk, deltid, funksjonsevne) Søkere med minoritetsbakgrunn er vurdert særskilt mht kvalifikasjoner Positiv særbehandling er vurdert 2 – 3 referanser er innhentet Vandelsattest er innhentet (gjelder kun enkelte stillinger) Vurdering av søkerne og begrunnelse for innstillingsrekkefølgen: JaNei

3 ARBEIDSTAKERORGANISASJONENES UTTALERETT: Innstillingen sendes tillitsvalgte som har deltatt i prosessen (Ved lederstillinger sendes denne til alle aktuelle organisasjoner). Evt uenighet fra arbeidstakersiden skal være skriftlig begrunnet. Dato: _____________________________ Arbeidstakerorganisasjon Vedlegg: 1.Stillingsannonse 2.Stillingsbeskrivelse 3.Utvidet søkerliste GODKJENNING OG KVALITETSSIKRING: Arbeidsgiver med myndighet til å forestå ansettelse må kvalitetssikre at rekrutterings- og ansettelsesprosessen er gjennomført iht lov- og avtaleverket, og evt andre gjeldende regler i Oslo kommune. Interne rutiner for godkjenning og kvalitetssikring avgjøres i den enkelte virksomhet. Dato: _________________________________________ Ansvarlig leder Dato: __________________________________________ Personalavdelingen


Laste ned ppt "I N N S T I L L I N G Utlysningsnr.: Stillingskode: Lønnsramme: Hjemmelsnr.:Lønnstrinn: Stillingsbetegnelse: Ledig stilling har vært behandlet i MBU Ja/nei."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google