Sjefersamling og videre ledersamlinger/-opplæring

Presentasjon om: "Sjefersamling og videre ledersamlinger/-opplæring"— Utskrift av presentasjonen:

2 Sjefersamling og videre ledersamlinger/-opplæring
USIT Sjefersamling og videre ledersamlinger/-opplæring

3 Mål for Virksomhetstjenester
USIT skal innen 2014 ha tilgjengelig en presis oversikt over alle tjenester (administrative, forskning, utdanning, formidling) USIT skal ha en god ressursforvaltning og personalpolitikk slik at USIT & UiO oppleves som en god og utviklende arbeidsplass USIT / UiO skal ha en helhetlig systemportefølje slik at vi effektivt kan ta i bruk ny teknologi som støtter oppunder UiOs primærvirksomhet 11. desember 2013 Seksjonssjefmøte

4 Prioriteringer for Drift
Organisasjonsutvikling Kompetanse/personal Samarbeid UH-sektoren Arkitektur og teknologi Intern tjenestekatalog Omdømme, generell tjenestekatalog, helhetlig leveranse av tjenester 11. desember 2013 Seksjonssjefmøte

5 Prioriteringer - SUN 1) Leveranser i henhold til oppdrag med riktig kvalitet 2) God arbeidsplass 3) I forkant teknologisk Tiltak til årsplan 11. desember 2013 Seksjonssjefmøte

6 Prioriteringer stab og støtte
Ferdigstille USIT 3.0 «Ny» årsplan HR-strategi Kommunikasjonsstrategi Ressursanalyser CT 11. desember 2013 Seksjonssjefmøte

7 Lederplattform Målfokusert Utviklende Involverende 11. desember 2013
Seksjonssjefmøte

8 LOS-seminar, OsloTech, møterom Ciens Faros
Tid Innhold 0900- 0920 Velkommen til ledersamling! Om formål med samlingene. Dagen i dag ”Innsjekk” - refleksjonsøvelse 0940- 1010 3 eksempler på hvordan vi har lykkes Pause ”Nærhetsmodellen” - Gode eksempler og kloke grep Tilbakemeldinger og læring 1230- 1245 Oppsummering 1245- 1330 Lunsj 11. desember 2013 Seksjonssjefmøte

9 Seminar med Henning Bang 3. februar
Effektive (leder)-grupper Jobbe i eksisterende ledergrupper? Jobbe på tvers? Kartlegging på forhånd? Fra 9 til 15 Sted kommer.. 11. desember 2013 Seksjonssjefmøte

10 Ny sjefer-samling 3. og 4. april Lysebu Innhold under utarbeidelse
Administrativ ledelsesopplæring? Oppfølging effektive (leder)grupper? Vedlikehold LUP? Årsplan? 11. desember 2013 Seksjonssjefmøte

11 Oppfølging lederutvikling (LUP)
Trekantsamtaler Årsplan Lederplattform Veiledning/observasjon i ledergruppen? Oppsamlingsheat for nye ledere/andre som trenger? 11. desember 2013 Seksjonssjefmøte