Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Sykehjemmet som flerkulturell arbeidsplass Line Ida K. Hagen Hovseterhjemmet.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Sykehjemmet som flerkulturell arbeidsplass Line Ida K. Hagen Hovseterhjemmet."— Utskrift av presentasjonen:

1 Sykehjemmet som flerkulturell arbeidsplass Line Ida K. Hagen Hovseterhjemmet

2 HOVSETERHJEMMET

3 Hovseterhjemmet  Geografisk plassert i Bydel Vestre Aker  185 døgnplasser – fordelt på seks avdelinger  30 dagplasser

4 Våre medarbeidere VI HAR:  365 medarbeidere totalt  237 (64,9%) annen etnisk bakgrunn enn norsk  62 sykepleier totalt av disse er 45 sykepleiere med annen etnisk bakgrunn  Åtte ledere hvorav to har annen etnisk bakgrunn

5 36 NASJONALITETER  Sverige  Finland  Polen  Tyskland  Serbia  Filipinene  Iran  Litauen  Eritrea  Pakistan  India  Russland  Romania  Spania  Sudan  India  Guinea  Siri Lanka  Kroatia  Ukraina  Latvia  England  Marokko  Brasil  Etiopia  Kina  Somalia  Island  Frankrike  Kenia  Kosovo  Tsjekkia  Japan  Tibet  Norsk

6 Sykehjemmet som flerkulturell arbeidsplass påvirkes av mange faktorer  Samfunnet  Media  Beboerne  Pårørende  Medarbeidere  Ledelsen

7 Skal vi lykkes – må vi  Oppmuntre og motivere  Legge til rette for vekst og utvikling  Stille krav til våre medarbeidere om deltakelse  Ta opp hendelser i hverdagen - ikke bare i systematiske tiltak  Ha modige ledere som klarer å fange opp tingen før noen får de ”midt i hodet”som klarer å fange opp tingen før noen får de ”midt i hodet” som synes dette er spennendesom synes dette er spennende  Skille mellom utfordringene knyttet til SpråkSpråk KulturKultur PersonPerson  Beviste ansettelsesprosesser og gruppesammensetninger  Involvere beboere og pårørende i prosessene

8 Men er vi så flerkulturelle som vi ser ut?

9 Våre tiltak på Hovseterhjemmet (1)  Kompetanse/språkkartlegging av alle våre medarbeidere og god oppfølging av informasjon om hvorfor (nå også i samarbeid med Rosenhoff)  Klare krav til språk ved ansettelser – eget vurderingsskjema i forhold til språk og kompetanse  Omfattende opplæringsprogram for den enkelte og plan for systematisk opplæring/kompetansearbeid  Samarbeid med Rosenhoff voksenopplæring Veiledning for lederneVeiledning for lederne Egen klasse for sykepleierne – med spesielt fokus på dokumentasjonEgen klasse for sykepleierne – med spesielt fokus på dokumentasjon SpråkklasserSpråkklasser

10 Våre tiltak på Hovseterhjemmet (2)  Eget dokumentasjonsprosjekt i samarbeid med Diakonhjemmet høgskole (på tvers av etnisk bakgrunn)  Verdiverksteder (både 3 timers samling – og diskusjonsoppfølging – på tvers av kulturbakgrunn)  Strategisk plan for fokus på ”Sykehjemmet som flerkulturell arbeidsplass”  Bevist sammensetning av grupper – for å skape balanse  Egne punkt i nyhetsbrev og møter med beboere/pårørende

11 Erfaringer så langt (1)  Større fokus og bevisstgjøring i hverdagen  Større åpenhet i hverdagen om evt. utfordringer/hendelser  Etter hvert en mer positiv holdning til satsing på språk fra våre medarbeidere – de var nemlig litt usikre i starten – mange følelser rundt dette.  Lederne gir uttrykk for behovet for veiledningsgruppen

12 Erfaringer så langt (2)  Veldig positive tilbakemeldinger fra pårørende og beboere – at vi satser på informasjon og språk  Etter hvert håper vi også på en tryggere sykepleiergruppe i forhold til fag og dokumentasjon  Har interne undersøkelser hvert halve år for å ”måle temperaturen” i forhold til tiltakene.


Laste ned ppt "Sykehjemmet som flerkulturell arbeidsplass Line Ida K. Hagen Hovseterhjemmet."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google