Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertAnsgar Hansen Endret for 9 år siden
1
Lønnssystem ► Hvorfor lønnssystem? Begge tariffavtalene er minstelønnsavtaler, og basert på at de lokale parter skal fremforhandle lokal lønn basert på kriterier som bedriftens økonomi og fremtidsutsikter. For å gjøre forholdet mellom stillinger forutsigbart, og samtidig skape rom for å gi lønnstillegg basert på kompetanse etc. er lønnssystem nødvendig
2
Lønnssystem - innhold ► Hva skal et lønnssystem minst inneholde? Det skal vise bedriftens minstelønn for stillingene Det skal inneholde generelle kriterier for stillings- / lønnsvurdering (stillingsvurderingssystem) Det er litt forskjell i hvordan EBL-overenskomsten og KS Bedrift Energiavtalen omtaler lønnssystemet, men resultatet er i det store og hele det samme
3
Lønnssystem – hvem er part? ► Det er partene som SKAL avtale / utarbeide et lønnssystem. ► Det betyr at det skal være enighet om systemet. ► Påstand: ► For at et lønnssystem som partene ”eier” skal la seg vedlikeholde ved hver forhandling, må eierne ha de samme opplysninger om lønnsvilkår i bedriften.
4
Lønnssystem - kriterier ► Følgende kriterier nevnes i de forskjellige avtalene: ► EBL: Lønnsystemet skal etableres som lokal særavtale (HA § 4.2.4) Målbare kriterier, systematisk stillings og dyktighetsvurdering, den enkeltes arbeids- og ansvarsområde, den enkeltes praksis, utdannelse, ansettelsestid, resultatoppnåelse og dyktighet
5
Lønnssystem - kriterier ► KS Bedrift Energiavtalen § 3-3 i TA. Generelle kriterier, ved lønnsfastsettelsen skal det legges vekt på kompetanse, ansvar, kompleksitet og verdiskaping. Det skal legges vekt på hvordan den enkelte medarbeider fyller disse kriterier. Det skal være en naturlig sammenheng mellom kompetanseutvikling og lønnsutvikling. Systemet skal derfor evalueres årlig.
6
Lønnssystem - individuelle ► Den største utfordringen er individuelle tillegg. Viktig for oss at de eventuelle individuelle tilleggene gis på kriterier vi er enige om og kan forsvare, som regel ansiennitet og kompetanse. Husk at dere er PART i systemet. Hvorfor skal bedriften fordele individuelle tillegg etter sitt forgodtbefinnende?
7
Lønnssystem – kan vi slippe? Minstekravene i tariffavtalen må oppfylles. D.v.s. stillingsvurderingssystem og minstelønn, men om partene er enige om å gjennomføre ordinære forhandlinger på hver enkelt fremfor å innføre et system, er dette uproblematisk. Husk da at dette også er et lønnssystem! Og slik sett krever enda mer av de tillitsvalgte.
8
Eksempler på lønnssystem? Vi anbefaler ikke at partene starter med å kopiere et lønnssystem. Prosessen er like viktig som, om ikke viktigere enn, resultatet
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.