Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Driftsinnskrenkning og omorganisering Saksbehandling og vurderinger Advokat Erik C. Aagaard, NHO Arbeidsrett.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Driftsinnskrenkning og omorganisering Saksbehandling og vurderinger Advokat Erik C. Aagaard, NHO Arbeidsrett."— Utskrift av presentasjonen:

1 Driftsinnskrenkning og omorganisering Saksbehandling og vurderinger Advokat Erik C. Aagaard, NHO Arbeidsrett

2 Formelle regler Arbeidsmiljøloven –§ 15-1 om forutgående drøftelser –§ 15-2 om masseoppsigelser –§ 17-3 etterfølgende forhandlinger –§§ 16-5 og 16-6 om virksomhetsoverdragelse –§ 7-2 om Arbeidsmiljøutvalget 271108 DM 182528

3 Formelle regler forts Omstillingslova –Bedrifter med minst 30 ansatte –Ved nedleggelse eller reduksjon av ansatte med 90% –Meldeplikt senest 30 dager før endelig beslutning 271108 DM 182528

4 Formelle regler forts Hovedavtalen –Kap IX om informasjon, samarbeid og medbestemmelse –§ 10-2 forutgående drøftelser med den enkelte –Kap XII om bedriftsutvalg (samordning) –Tilleggsavtale VIII Europeiske samarbeidsutvalg 271108 DM 182528

5 Når bør man begynne med prosessen? Bedriften må først skaffe seg oversikt over situasjonen og bestemme seg for hvor den vil hen Hovedavtalen forutsetter løpende informasjon De tillitsvalgte må inn i prosessen så tidlig at de har en reell mulighet for å påvirke resultatet 271108 DM 182528

6 Hvem beslutter? Eier Styret Den daglige ledelse De tillitsvalgte 271108 DM 182528

7 Hvorfor melding til NAV? AML § 15-2 krever melding til NAV i visse tilfeller Melding sendes til NAV-kontor der bedriften ligger 271108 DM 182528

8 Permittering kontra oppsigelser når? Et spørsmål om vurdering av fremtiden 271108 DM 182528

9 Permittering Krav om saklig grunnlag (Hovedavtalen kap VIII) Forutgående drøftelser (protokoll) Melding til NAV (dersom minst 10) Skriftlig varsel Saklig utvelgelse Varselfrist normalt 14 dager Arbeidsgiverperiode jf lønnspliktloven Maks 30 uker i løpet av 18 måneder Korte arbeidsperioder under permittering 271108 DM 182528

10 Tillitsvalgtes rolle ved oppsigelser Forutgående drøftelser om situasjonen Forutgående drøftelser om antall, utvelgelse mv Eventuell deltakelse i drøftelser med den enkelte før oppsigelse Eventuell deltakelse i forhandlinger etter oppsigelse 271108 DM 182528

11 Kan man unngå forutgående drøftelser med den enkelte? Bare i helt spesielle tilfeller 271108 DM 182528

12 Utvelgelsen Ansiennitet –Hvordan beregne ansiennitet –Permisjoner –Re-ansettelse –Overgang til annen stilling, endret status –Læretid –Avdelingsvis ansiennitet 271108 DM 182528

13 Utvelgelsen forts Formelle kvalifikasjoner Anvendelighet Personlige egenskaper Sosiale forhold 271108 DM 182528

14 Lærlinger Har de særskilt beskyttelse ved nedbemanning? 271108 DM 182528


Laste ned ppt "Driftsinnskrenkning og omorganisering Saksbehandling og vurderinger Advokat Erik C. Aagaard, NHO Arbeidsrett."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google