Laste ned presentasjonen
1
ROSTHAUG VIDEREGÅENDE SKOLE
GODE OVERGANGER GARDERMOEN 3. NOVEMBER 2008
4
Arbeid, Service, Vekst, Opplæring
5
BARRIEREVASKERI
6
PLEN OG HAGE
7
BUDTJENESTE
8
VEDPRODUKSJON
9
PAKKING/MONTERING
10
ALTERNATIV OPPLÆRING (AO)
SPESIALPEDAGOGER ELEVASSISTENTER INDIVIDFOKUS MÅL FRA ULIKE UTDANNINGSPROGRAM SOSIAL TRENING FELLESSKAP TRYGGHET ADL-TRENING
11
MÅLGRUPPE FOR PROSJEKTET ”ALTERNATIV OPPLÆRING” (+ enkelte elever tatt inn i ordinære klasser)
SAKKYNDIG DOKUMENTASJON SOM PEKER PÅ BEHOV FOR OMFATTENDE TILRETTELEGGING BÅDE I SKOLE OG YRKESLIV PÅ GRUNN AV PSYKISKE, FYSISKE OG/ELLER SOSIALE VANSKER.
12
FØLT SITUASJON
13
SKISSERE MULIGE VEIER
14
FYLKESKOMMUNALT ANSVAR VARIERENDE KOMMUNALT ENGASJEMENT
15
MODELL TO/TRE ÅR I SKOLE + TO ÅR I BEDRIFT GLIDENDE OVERGANG
VIA HOSPITERING OPP-LÆRING I SKOLE OPP-LÆRING I BEDRIFT VARIG ARBEID
16
PROSJEKTPERIODE OG OMFANG
ORDINÆR DRIFT
17
RESSURSER (Arbeidspraksis i Skjermet Virksomhet)
REGIONALE UTVIKLINGSMIDLER PROSJEKTKOORDINATOR KOMMUNALT TILBUD ASVO NAV APS-PLASSER TILRETTELEGGER (Arbeidspraksis i Skjermet Virksomhet) BUSKERUD FYLKESKOMMUNE PROSJEKTLEDELSE NETTVERK PERSONLIG ENGASJEMENT FAGLIG KOMPETANSE I SKOLE OG BEDRIFT
18
SAMARBEID
19
KOORDINATOR
20
INNHOLD I OPPLÆRINGEN LÆREKANDIDATENS FAGOPPLÆRING SKAL VÆRE FORANKRET I ÉN LÆREPLAN ++ TEORI I FORHOLD TIL ARBEIDSOPPGAVER RETTIGHETER OG PLIKTER I ARBEIDSLIVET VIDEREFØRE OG VIDEREUTVIKLE SOSIAL KOMPETANSE FORHOLDE SEG TIL LEDERE FORHOLDE SEG TIL ANDRE ARBEIDSTAKERE
21
ØKONOMI Lærekandidater på ASVO: Ordinære arbeidstakere
Kr 50,- per dag (oppmøte) Krav til sykemelding ved lengre fravær + eventuell uføretrygd ½ pris med offentlig transport Ordinære arbeidstakere Bonuslønn + uføretrygd
22
MÅL FORUTSIGBAR OG GOD OVERGANG FRA SKOLE TIL ARBEID
MENINGFYLT HVERDAG EGENVERD SOSIAL TILHØRIGHET VERDISKAPING PÅ SIKT HØYEST MULIG GRAD AV INNTEKT FRA EGET ARBEID
23
FORELDRE OG FORESATTE - MED- ELLER MOTSPILLERE?
DE VANSKELIGE SAMTALENE SE MULIGHETER OG REALISME (SORG)PROSESS LANGSIKTIGHET STERKE ANBEFALINGER ”STYRING” ØNSKE OM DET BESTE – HVA ER BEST? RYDDIGHET - DOKUMENTASJON LOVVERKET – UTVIDET TID Å VÆRE MODEN FOR NOE ANNET ELEVEN – FORELDRE OG FORESATTE
24
UTFORDRINGER BRA DER VI ER SELGE ”PROSJEKTET” TIL ELEVER OG FORESATTE
FAGOPPLÆRING
25
FORDELER MED EN VEKSTBEDRIFT SOM MODUM ASVO
FORUTSIGBARHET OG VARIASJON ERFARNE ARBEIDSLEDERE – GODE ROLLEMODELLER TRYGT ARBEIDSMILJØ MED GOD OPPFØLGING SOSIALT – UNNGÅ ENSOMHET SAMARBEID STØRRE STABILITET ENN I PRIVAT NÆRINGSLIV FÅ SOM SLUTTER KJENNER TRYGDE- OG STØNADSORDNINGER BONUSSYSTMER OPPLÆRING - KOMPETANSEBEVIS VTA-PLASSER ETTER ENDT LÆREKANDIDATPERIODE
26
SUKSESSFAKTORER MOTIVASJON TILLIT RELASJONSBYGGING
27
HAR PROSJEKTET OVERFØRINGSVERDI TIL ANDRE SKOLER, BEDRIFTER, KOMMUNER OG FYLKER?
28
TAKK FOR OSS LYKKE TIL MED EGET ARBEID Med vennlig hilsen Nina og Knut Olav RVS / ASVO
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.