Arbeids- Og lederpsykologi

Presentasjon om: "Arbeids- Og lederpsykologi"— Utskrift av presentasjonen:

1 Arbeids- Og lederpsykologi
Introduksjon Arbeids- Og lederpsykologi

2 Arbeids- og lederpsykologi
Arbeidslivet som arena for den menneskelige tilværelsen fikk oppmerksomhet fra begynnelsen av 1900-tallet Ulike betegnelser, stort sett samme innhold:arbeidspsykologi, organisasjonsatferd etc. Etter hvert omfatter fagområdet mange tema: Helse, motivasjon, produktivitet, beslutningstaking, ledelse, kartlegging...

3 Arbeidets betydning Ambivalente holdninger til arbeid er vanlig
Historiske røtter ligger til grunn for våre holdninger Arbeid tilfredsstiller mange behov i tillegg til de økonomiske, noe som gir det en positiv funksjon Samtidig ønsker svært mange å pensjonere seg tidlig Noe av svaret kan ligge i ansettelsesforholdets innebyggede mangel på egen kontroll

4 Historisk oversikt Figur 1.1, Kilde: Bowditch og Buono 1994

5 Psykologiens utvikling
Psyche+logos= læren om sjelen Startet som empirisk utprøving av filosofiske ideer (slutten av 1800-tallet) Mentalismen vek plassen til fordel for atferdspsykologien rundt 1920 Ca overtok kognitiv psykologi som det herskende paradigmet Nå er det økende interesse for såkalt positiv psykologi

6 Virker det? Har arbeidspsykologi praktisk betydning for virksomheter, og som lar seg måle i økonomiske resultater? J. Pfeffers oppsummering av relevante studier viste at følgende satsingsområder “virker”: Trygg ansettelse Selektiv rekruttering Selvstyrte grupper og desentraliserte organisasjoner Resultatlønn (og romslig lønn generelt) Intensiv opplæring Minimale statusforskjeller internt Deling av prestasjons- og finansiell informasjon