Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Rekruttering og omdømme Rekuttering og omdømme - ledersamling 17.april Karrieredag ved UIB 3. oktober ”Bergen i Oslo” 20. November Trainee Vest – BK i.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Rekruttering og omdømme Rekuttering og omdømme - ledersamling 17.april Karrieredag ved UIB 3. oktober ”Bergen i Oslo” 20. November Trainee Vest – BK i."— Utskrift av presentasjonen:

1 Rekruttering og omdømme Rekuttering og omdømme - ledersamling 17.april Karrieredag ved UIB 3. oktober ”Bergen i Oslo” 20. November Trainee Vest – BK i samarbeid med Bergen Næringsråd og Bergenscenarier 2020 Arbeidsgiverutvikling i storby - Storbyforskning

2 Arbeidsgiverutvikling i storby – Den store generasjonsvekslingen og storbykommunenes omdømmeutfordring. Asplan Analyse - KUDI

3 Resultatmål 1.Samle og formidle eksisterende relevant kunnskap om generasjonsveksling og omdømme. 2.Utvikle økt kunnskap og innsikt i Storbykommunenes omdømme og attraktivitet som arbeidsplass 3.Storbykommunenes mulighet for å tiltrekke seg nye medarbeidere og behovet for kompetansoverføring mellom eldre og yngre arbeidstakere (generasjonsveksling).

4 Fase II: Administrasjon (Bergen) Trusler: Lavt lønnsnivået Dårlig rykte på byen - ”for byråkratisk” Lav status og negativt image Manglende fleksibilitet, hjemmekontor med mer Lite synlig karrieremulighet for de som kommer utenfra Parlamentarismen – ulike signaler fra politikere og vilkårlig behandling av faglige vurderinger For stort gap mellom mål og realistisk gjennomføring Full offentlighet kan virke skremmende Lite synlig hva vi gjør i Rådhuset Muligheter: Stolthets branding, ansatte som er ”stolte og unike” Utvikle modige og sterke ledere Gjøre noe med lønnsvilkår og fleksibilitet Gir innflytelse på byen og samfunnet Trenger tydeligere arb giverpolitikk Være i front på noen områder Mulig å balansere jobb og privatliv Størrelsen en mulighet i seg selv Flerkulturell arbeidsplass Byråkrati=Kvalitet! Være stolte ledere, internt og eksternt Offensive i opp/nedbemanning Medietrening på flere og bredere nivå

5 Pilot Går nå inn i fase 3 av dette FoU prosjektet og skal dra med kunnskap fra fase 1 og 2 inn i konkrete piloter som spesielt skal belyse utfordringene med generasjonsveksling. Målene for fase 3 er å utvikle motoder som kan bidra til å:  Lette kompetanseoverføring mellom eldre og yngre arbeidstakere  Bedre kommunenes forutsetninger for å møte nye generasjoners forventninger, krav og arbeidsmåter

6 Pilot Utvikle metoder som kan bidra til at storbykommunene håndterer generasjonsvekslingen på en måte som styrker omdømme og attraktivitet som arbeidsgiver. De pilotene som velges ut må bestå en test mot målsetningene. ( har vært i dialog om det) Må knytte pilotene til igangsatte prosjekter eller aktiviteter som tilfredsstiller målene. Skal ha piloter i 3 av de fem kommunene,(Oslo,Bergen, Trondheim, Stavanger, Kristiandsand) og det skal være piloter innenfor sektorene pleie- og omsorg, skole og teknisk sektor.

7 Pilot Byutvikling Videre arbeid: Utvikling av pilotprosjektet Oppstartsmøte 3 samlinger pr. pilot Leders rolle blir viktig i å få med ansatte og støtte arbeidet med metodeutviklingen. Kontaktperson i BBY: Anne Sofie

8 Plan – og miljøetaten Ansatte 10 nye i 2006 Byggesak og private planer Mange nyansatte høst 2007 VA- etaten - Rekrutterer i disse dager 6 nye Samferdselsetaten - høy gj.sn. Alder Hvordan forberede generasjonsvekslingen?


Laste ned ppt "Rekruttering og omdømme Rekuttering og omdømme - ledersamling 17.april Karrieredag ved UIB 3. oktober ”Bergen i Oslo” 20. November Trainee Vest – BK i."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google