Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid."— Utskrift av presentasjonen:

1

2 LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid

3

4

5

6 Håndbok for aktivt likestillingsarbeid Diskrimineringsjuss med eksempler og definisjoner Sjekklister Veiledning på rapportering

7 Sjekklister for likestilling 1.Forankring av likestillingsarbeidet 2.Rekruttering og forfremmelse 3.Opplæring og kompetanseutvikling 4.Tilrettelegging for personer med nedsatt funksjonsevne 5.Språklig tilrettelegging 6.Graviditet, foreldrefravær og lignende. 7.Tilrettelegging for kulturelle/religiøse minoriteter 8.Seniorpolitikk 9.Trakassering og diskriminering 10.Lønnsforhold 11.Arbeidstid

8 Hvorfor sjekklister? Gir dere: Fakta om hva dere faktisk gjør Fakta for å konkretisere og plassere ansvar Fakta for å vurdere resultatene av arbeidet En oversikt over situasjonen

9 Felles for alle sjekklister Ikke avgrenset til plikter Omfatter alle grunnlag Ikke en fasit Må tilpasses egen virksomhet Sjekklistene bør fylles ut av de som er ansvarlige for det som sjekkes

10 Felles for alle sjekklister Definer mål Liste over mulige tiltak Omfatter alle grunnlag Hvem er ansvarlig

11 Likestillingssirkelen – metode for arbeidet Sette mål Vurdere utfordringer Ansvarliggjøre Gjennomføre tiltak for å fremme likestilling Statusrapport Systematisere fakta Evaluere tiltak

12 Bruk sjekklistene når du rapporterer på tiltak for likestilling Område Definer mål Definer tiltak Resultater Ansvar

13 Rapportering på tilstand for kjønnslikestilling Alle virksomheter b ø r rapportere p å f ø lgende % kvinner% menn Kj ø nnsdelt oversikt over ansatte Kj ø nnsdelt oversikt over ledere Kj ø nnsdelt l ø nn Kj ø nnsdelt lederl ø nn Kj ø nnsdelt oversikt over arbeidstid Frav æ r Personalpolitiske satsninger

14 Håndbok - brukerveiledning Håndboka gir dere helheten Bruk nettversjonen og kopier, klipp, lim og tilpass deres virksomhet Søk veiledning i videre arbeid

15 Januar 2011 Nye veiledningssider for arbeidslivet på

16 Kontaktinformasjon Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgate 13 OSLO

17

18

19 LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Ulovlig forskjells- behandling: direkte indirekte Lovlig forskjells- behandling: saklig forskjells- behandling positiv sær- behandling Forbud mot trakassering Tilretteleggings -plikt Aktivitets- og rapporterings plikt Virkemidler

20 LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Finnes det forskjellsbehandling (direkte eller indirekte)? Årsakssammenheng? Saklig?

21 LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling -Klar og uttalt holdning mot trakassering -Opplæring om trakassering i HMS -Etablering av rutiner for registrering og behandling av klager på trakassering

22 LOVENS FORMÅL - hindre diskriminering - fremme likestilling Analysere tilstand Definere mål for arbeidet Utarbeide og følge en bevisst strategi Iverksette konkrete tiltak Angi hvem som er ansvarlig for å nå målet Evaluere

23


Laste ned ppt "LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google