Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid Seniorrådgiver Claus Jervell.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid Seniorrådgiver Claus Jervell."— Utskrift av presentasjonen:

1

2 LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid Seniorrådgiver Claus Jervell

3

4

5

6 Håndbok for aktivt likestillingsarbeid Diskrimineringsjuss med eksempler og definisjoner Sjekklister Veiledning på rapportering

7 Hvorfor sjekklister? Gir dere: Fakta om hva dere faktisk gjør Fakta for å konkretisere og plassere ansvar Fakta for å vurdere resultatene av arbeidet En oversikt over situasjonen

8 Felles for alle sjekklister Ikke avgrenset til plikter Omfatter alle grunnlag Ikke en fasit Må tilpasses egen virksomhet Sjekklistene bør fylles ut av de som er ansvarlige for det som sjekkes

9 Felles for alle sjekklister Definer mål Liste over mulige tiltak Omfatter alle grunnlag Hvem er ansvarlig

10 Sjekklister for likestilling 1.Forankring av likestillingsarbeidet 2.Rekruttering og forfremmelse 3.Opplæring og kompetanseutvikling 4.Tilrettelegging for personer med nedsatt funksjonsevne 5.Språklig tilrettelegging 6.Graviditet, foreldrefravær og lignende. 7.Tilrettelegging for kulturelle/religiøse minoriteter 8.Seniorpolitikk 9.Trakassering og diskriminering 10.Lønnsforhold 11.Arbeidstid

11 Tiltak rekruttering og forfremmelse Annonserer i flere typer medier. Mangfoldserklæring i utlysningsteksten. Oppfordrer underrepresenterte grupper til å søke. Kaller kvalifiserte søkere fra underrepresenterte grupper inn til intervju. Sikrer likeverdig behandling i intervjusituasjonen, Legger vi vekt på relevante kvalifikasjoner minoriteter har. Foretar moderat kvotering. Gjennomfører tilretteleggingssamtaler for alle nyansatte. Andre tiltak:

12 Tiltak trakassering Har en klar og uttalt holdning mot trakassering/diskriminering Slår ned på diskriminerende språk og oppførsel Har opplæring om diskriminering i HMS-opplæringen vurderer diskriminering som en mulig risikofaktor i HMS-arbeidet har rutiner for behandling av mobbing/trakassering/diskriminering har rutiner for registrering av klager på trakassering/diskriminering annet:

13 Sjekklister for tilrettelegging for ansatte med nedsatt funksjonsevne Organisatoriske tilretteleggingstiltak: Fleksibel arbeidstid Tilpassete arbeidsoppgaver Tilrettelagt intern kommunikasjon

14

15 Generelt tilretteleggingstiltak: Har parkeringsplasser for forflytningshemmete ansatte har automatisk døråpner ved inngangsparti Har heiser som er store nok for elektriske rullestoler og som er utstyrt med følbare betjeningsknapper og markering i punktskrift Har trinnfri adkomst til virksomheten, lokaler uten trinn og høye terskler

16 Generelt tilretteleggingstiltak: God belysning/merking og god farge og kontrastbruk Intern informasjon tilgjengelig i storskrift, punktskrift eller elektronisk format Gode akustiske forhold og visuell informasjon Teleslynge på møterom Handikaptoalett Allergivennlige materialer i interiøret Stiller det krav om universell utforming av lokalene på eksterne møter, seminarer og uformelle arrangementer

17 Bruk sjekklistene når du rapporterer på tiltak for likestilling Område Definer mål Definer tiltak Resultater Ansvar

18 Rapportering på tilstand for kjønnslikestilling Alle virksomheter b ø r rapportere p å f ø lgende % kvinner% menn Kj ø nnsdelt oversikt over ansatte Kj ø nnsdelt oversikt over ledere Kj ø nnsdelt l ø nn Kj ø nnsdelt lederl ø nn Kj ø nnsdelt oversikt over arbeidstid Frav æ r Personalpolitiske satsninger

19 Håndbok - brukerveiledning Håndboka gir dere helheten Bruk nettversjonen og kopier, klipp, lim og tilpass deres virksomhet Søk veiledning i videre arbeid

20 Kontaktinformasjon Likestillings- og diskrimineringsombudet Mariboesgate 13 OSLO


Laste ned ppt "LDO sine verktøy for bedre likestillingsarbeid Seniorrådgiver Claus Jervell."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google