Kantega og mytene om hvordan man ikke kunne drive et selskap

Presentasjon om: "Kantega og mytene om hvordan man ikke kunne drive et selskap"— Utskrift av presentasjonen:

1

2 Kantega og mytene om hvordan man ikke kunne drive et selskap
Familievennlige ordninger Bedriftsdemokrati basert på vår nordiske kultur

3 Dette er Kantega Et sterkt kompetansemiljø 68 høyt utdannede ansatte
Prisbelønte IT-løsninger Et fremgangsrikt IT-selskap 61 mill. kr i omsetning Solid overskudd hvert år Årlig vekst på 16% siste 5 år Svært tilfredse kunder SpareBank1, Toyota, Statens Pensjonskasse, Riksrevisjonen

4 IT-konsulenter har en krevende jobb Periodisk stor arbeidsmengde
og lange arbeidsdager Konjunkturutsatt bransje, med tradisjon for nedbemanninger Må ofte bytte arbeidsplass Som regel mannsarbeidsplass (<15% kvinneandel på NTNU’s informatikkstudium siste 6 år)

5 Det er vanskelig å finne balansen
Uforutsigbar arbeidsmengde gir overtid og arbeidspress Dårlig balanse mellom jobb og fritid gjør at familielivet ofte kommer sist Lite fleksibilitet og lav innflytelse på egen arbeidssituasjon skaper fremmedgjøring og stress

6 IT-konsulenter blir ofte utslitt Tap av motivasjon og innsatsvilje
Misfornøyde kunder Utbrenthet ikke uvanlig Mange skifter arbeidsgiver Mange forlater konsulentbransjen

7 Vår kreative løsning: ansatte i sentrum Kantega er eid av de ansatte –
og alle får bli likeverdige eiere Flere fordeler for de ansatte: - Medbestemmelse Rettferdig lønn Tryggere arbeidsplass Faglig utvikling Gode velferdsordninger Godt sosialt miljø og samhold gir livskvalitet

8 Glade foreldre med god samvittighet
Fleksible arbeidstidsordninger, tilrettelagt for hjemmearbeid Lønnstilskudd: 75% av lønn under foreldrepermisjon Bedriftskultur for utvidede pappapermisjoner Barn er ikke karrierehandicap Lederne er rollemodeller

9 Positiv energi på jobben ! Faglig entusiasme
Stå-på vilje og fleksibilitet Jobber smidig og smart Utvikler hverandre Stabile ansatte Fornøyde kunder

10 Godt arbeidsmiljø er et verdivalg Moderne kvalitetstenkning sier:
”Fornøyde ansatte resulterer i fornøyde kunder. Fornøyde kunder resulterer i overskudd, som gir fornøyde bedriftseiere.” For Kantega er fornøyde ansatte et selvstendig mål, og ikke bare et virkemiddel

11 Våre verdier skaper fortrinn
Kåret til Norges mest familievennlige bedrift 2008 Høy andel kvinnelige ansatte (28%) På listen over Europas 100 beste arbeidsplasser 2007 og 2008 94% av alle ansatte:” Kantega er en kjempegod arbeidsplass!” Kantega skaper verdier både for kunder og ansatte!