Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertMia Christophersen Endret for 9 år siden
1
FAGFORBUNDETS KAFFEKURS Tema: Hele faste stillinger
2
Hele faste stillinger Du finner ansatte i deltid i kvinnedominerte yrker Pleie og omsorgsektoren Skole/fritids ordninger(SFO) Hotell og restaurantbransjen Varehandel Renhold
3
Konsekvenser for den ansatte Uoversiktlig og usikker arbeidssituasjon Tilfeldig arbeidstid Tilfeldig inntekt Påvirker fremtidig pensjon
4
Konsekvenser for brukerne: Får lite kontinuitet i tilbudet sitt. Mange ansatte å bli kjent med Større risiko for feilbehandling Større adferdsproblematikk som ofte fører til høyere medisinforbruk
5
Konsekvenser for arbeidsgiver: Mye tid går bort i administrasjon – De må administrere 2 – 3 ansatte for hvert årsverk. Ansettelser Opplæring/veiledning Informasjonsbehovet er større
6
Fagforbundet vil ha en heltidskultur Det vanlige er hele stillinger Økt grunnbemanning mange steder Arbeidsmiljøloven gir muligheter for redusert arbeidstid ved visse vilkår. Eks små barn, syke foreldre, egen sykdom
7
Noen myter om frivillig deltid Hvis vi får en lovhjemling for retten til hel stilling, vil det gå utover alle som ønsker å jobbe deltid Retten til deltid ligger i Arbeidsmiljøloven i dag, og vil ikke forsvinne Det er kvinner med små barn som jobber deltid. Kvinner jobber deltid hele livet. De sosialiseres inn i deltid. Jeg orker ikke mer enn 80%. Hvis grunnbemanningen øker, ønsker disse og øke sin stilling til 100%
8
Høyresidas forslag til å få redusert bruken av deltid Utvide antall overtidstimer Innføre lengre arbeidsdager i enkelte sektorer, deriblant pleie og omsorg Det fører til at ordningene med langturnus ikke vil være frivillig lengre. Arbeidsgiver kan pålegge de ansatte og gå lange vakter.
9
Venstresidas forslag til å få redusert bruken av deltid: Styrket samarbeid med fagbevegelsen nasjonalt og lokalt i kampen mot ufrivillig deltid Endringer i arbeidsmiljøloven Deltidsansatte som de siste 12 måneder jevnlig har arbeidet utover avtalt arbeidstid, har rett til stilling tilsvarende faktisk arbeidstid i denne perioden. Bedre bestemmelser i forhold til fortrinnsretten
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.