1 Unimed RUSS; ”Redusert Utstøting og Sykefravær i Sykehus” Arild Johnsen Forsker SINTEF Helse, Økonomi Kvalitet Tilgjengelighet Gaute Knutstad Seniorforsker,

Presentasjon om: "1 Unimed RUSS; ”Redusert Utstøting og Sykefravær i Sykehus” Arild Johnsen Forsker SINTEF Helse, Økonomi Kvalitet Tilgjengelighet Gaute Knutstad Seniorforsker,"— Utskrift av presentasjonen:

1 1 Unimed RUSS; ”Redusert Utstøting og Sykefravær i Sykehus” Arild Johnsen Forsker SINTEF Helse, Økonomi Kvalitet Tilgjengelighet Gaute Knutstad Seniorforsker, Dr.ing SINTEF Teknologi og samfunn, Ny praksis

2 2 Unimed RUSS; nøkkel informasjon 4 årig forskningsprosjekt finansiert av RTV og sykehus Aktører: Sykehusene i Buskerud og Vestfold, T-etat i Buskerud og Vestfold, NTNU, SINTEF Mål: Redusert Utstøting og Sykefravær i Sykehus Problemstillinger som besvares i tett dialog med ledelse og arbeidstakere på arbeidsstedet : Hvordan oppstår tiltagende utslitthet, og hvordan kan prosessen beskrives? Hva er årsakene og eventuelt mekanismene bak tiltagende utslitthet? Hvordan kan tiltagende utslitthet identifiseres, forebygges og reverseres både på individ og organisasjonsnivå?

3 3 Unimed Hvilke avdelinger deltar i RUSS?

4 4 Unimed Ingen utslitthet Balanse krav/mestring Lavt/intet sykefravær Tilstand 1 Utslitt, kroppen sier stopp Langvarig sykefravær Tilstand 5 Utbrenthet Tiltakende utslitthet øker Kortvarig sykefravær som mestring Tilstand 4 Stress/helseplager Tiltakende utslitthet øker Lavt/intet sykefravær Tilstand 3 Tiltakende utslitthet starter Lavt/intet sykefravær Tilstand 2 Utstøting Tilstand 6 RUSS - Tilstandsmodell

5 5 Unimed RUSS: Et helsefremmende arbeidsmiljø  Fase I Fase II Fase III 2003: Handlingskompetanse: Gjennomføring av tiltak 2003: Kunnskap om TU: Kartlegge årsaker og mekanismer 2004: Del prosjekt 1: Redusere Langtidsfravær 2004: Del prosjekt 2: Styringsdata I avdelingene 2004: Del prosjekt 3: Stress/uro på sengepostene 2005: Videreføring av del prosjekt 1– 3 2005: Del prosjekt 4: Erfaringsoverføring i sykehusene 2005: Del prosjekt 5: Spesialisert lederopplæring

6 6 Unimed STYRINGS GRUPPE PROSJEKT GRUPPE SB-HF PROSJEKT GRUPPE SiV RENHOLD Fokusgruppe INTENSIV Fokusgruppe RENHOLD Fokusgruppe KIR-B Fokusgruppe MED-A Fokusgruppe AG INTENSIV Fokusgruppe MED-4 Fokusgruppe KIR-1 Fokusgruppe Sykehuset i Vestfold Sykehuset Buskerud

7 7 Unimed Arbeidsprosessen SHverdagS S ErfaringsutvekslingPraksisinnsikt Organisering Mål Erfaring/evalueringFokus på hverdagen Ledelse Prosessforståelse Empiri/data Tiltak Teori

8 8 Unimed Medisin Opplæring Trøkk dager Pasientfokus Samarbeid Rapport Kommunikasjon

9 9 Unimed Kirurgen Ryddeprosjekt Samarbeid Kultur Legevisitt Dokumentasjon

10 10 Unimed Intensiv Fagkompetanse Styringsdata Turnus Forflytningsteknikk Primær- sykepleie Pasienttyngdemåling

11 11 Unimed Renhold SiV Teamsammensetning SB-HF Morro Med Micro