Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?. Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs.

Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?

Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs tofaktorteori: http://www- bo.hit.no/~tarberg/oa/trans/hertz.jpg

Individnivå - motivasjonsfaktorar: Prestasjoner - tilfredsstillelsen ved å fullføre et arbeid, løse problemer, se resultater av arbeidet sitt. Anerkjennelse for vel utført arbeid. Arbeidet i seg selv - interessant, varierende, skapende o.l.

Individnivå - persepsjon av jobben http://www-bo.hit.no/~tarberg/oa/trans/job- oppf.gif

Gruppenivå Gruppetilhørighet ”God kamerat”

Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?. Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs.

Liknende presentasjoner

Presentasjon om: "Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?. Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs."— Utskrift av presentasjonen:

Liknende presentasjoner

Om prosjektet

Tilbakemelding

Logg inn

Logg deg på via sosiale nettverk:

Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?. Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs.

Liknende presentasjoner

Presentasjon om: "Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?. Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs."— Utskrift av presentasjonen:

Liknende presentasjoner

Om prosjektet

Tilbakemelding