Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?. Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?. Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs."— Utskrift av presentasjonen:

1 Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?

2 Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs tofaktorteori: bo.hit.no/~tarberg/oa/trans/hertz.jpg

3 Individnivå - motivasjonsfaktorar: Prestasjoner - tilfredsstillelsen ved å fullføre et arbeid, løse problemer, se resultater av arbeidet sitt. Anerkjennelse for vel utført arbeid. Arbeidet i seg selv - interessant, varierende, skapende o.l.

4 Individnivå - persepsjon av jobben oppf.gif

5 Gruppenivå Gruppetilhørighet ”God kamerat”


Laste ned ppt "Kvifor vil ikkje Tore ha jobben som formann?. Individnivå Rolleatferd Tek del i produksjonen Motiv for å bli i stillinga: –Motivasjonsfaktorar? Herzbergs."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google