Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertBørre Olafsen Endret for 9 år siden
1
Bedriftsundersøkelsen 2009-samspill om kompetanseutvikling, status i arbeidsmarkedet i dag John Skjemstad Nav Hedmark, Avdeling for samfunn og analyse
2
NAV, 11.07.2014Side 2 Vår største utfordring er arbeidskraft
3
NAV, 11.07.2014Side 3 Færre yrkesaktive pr. pensjonist 20043,3 20302,7 20302,2 Høy yrkesdeltakelse Lav yrkesdeltakelse
4
NAV, 11.07.2014Side 4 Befolkningsutvikling ”Eldrebølgen” kommer etter 2020. Innvandring vil stå for halvparten av veksten i folketallet. Yrkesdeltagelsen må økes! Vi må utnytte alle arbeidskraftressursene!
5
NAV, 11.07.2014Side 5 Arbeidsmarkedspolitikkens tre funksjoner: En strukturpolitisk funksjon for å få til et mer effektivt fungerende arbeidsmarked som skal bidra til høy yrkesdeltakelse En beredskapsfunksjon ved at omfanget av arbeidsmarkedstiltakene tilpasses situasjonen og utsiktene på arbeidsmarkedet som ledd i stabiliseringspolitikken. En velferdspolitisk funksjon for å sikre et inntektsgrunnlag for de arbeidsledige og etablere vernet sysselsetting for de svakeste gruppene.
6
NAV, 11.07.2014Side 6 Krisen ebber ut…? E24 mandag 17. august: ”Det går mye bedre enn ventet”
7
NAV, 11.07.2014Side 7 Fortsatt utfordringer på arbeidsmarkedet Vi er inne i den kraftigste økonomiske nedgang på mange år Fortsatt lav ledighet sett i internasjonalt perspektiv, men kraftig økning sammenlignet med fjoråret Mange blir berørt av økt arbeidsledighet, men mange kommer raskt tilbake i jobb Ledighetsveksten lavere enn ventet – NAV bidrar med høyt tiltaksnivå Venter fortsatt en mulig liten økning framover, men sammenlignet med landet vil veksten muligens bli noe mindre – Næringsstruktur
8
NAV, 11.07.2014Side 8 Helt ledige. Hedmark januar 2008 – sept. 09
9
NAV, 11.07.2014Side 9 Hvordan ser arbeidsmarkedet ut nå?
10
NAV, 11.07.2014Side 10 Et fleksibelt og velfungerende arbeidsmarked i ulike konjunkturfaser
11
NAV, 11.07.2014Side 11 NAVs vurdering av gjennomsnittlig antall arbeidsledige i 2008, 2009 i Hedmark 20082009 Registerte arbeidsledige (personer)17303000 Registrerte arbeidsledige i prosent av arbeidsstyrken1,7 %3,0% Arbeidsledige, AKU i prosent av arbeidsstyrken2,6 %3,5 % 15000
12
NAV, 11.07.2014Side 12 Endring i antall helt ledige etter yrkesbakgrunn i Hedmark. September 2009. Prosent
13
NAV, 11.07.2014Side 13 Helt ledige og tilgang stillinger mai 2008- sept.09 - Hedmark
14
NAV, 11.07.2014Side 14 Kompetanseheving for å møte arbeidsmarkedets krav Statistisk sentralbyrå har utført fremskrivelser av tilbud og etterspørsel etter utdanning på arbeidsmarkedet. Etterspørselen etter de som bare har videregående utdanning eller mindre, vil gå drastisk ned i løpet av de neste tiårene. To tredjedeler av sysselsettingsveksten fra 2007 til 2008 kom i yrker som krever utdanning på høyskole- eller universitetsnivå (iflg SSB, AKU 2008).
15
NAV, 11.07.2014Side 15 Helt ledige fordelt på aldersgrupper pr september 2009 – Hedmark (N= 2622)
16
NAV, 11.07.2014Side 16 Antall ledige etter utdanningsbakgrunn. Hedmark 2006 - 2009
17
NAV, 11.07.2014Side 17 1 av 2 ledige mangler utdanning ut over grunnskole/GK/Vk1
18
NAV, 11.07.2014Side 18 Stor andel langtidsledige med dårlig skolebakgrunn
19
NAV, 11.07.2014Side 19 Nesten 1 av 2 arbeidssøkere med nedsatt arbeidsevne har dårlig skolebakgrunn
20
NAV, 11.07.2014Side 20 Tiltak Økt bruk av bedriftsintern opplæring (BIO) hvor bedriftene sammen med NAV bygger opp kompetansehevende kurs som kan svare til behovene i markedet, - og gjøre bedriftene mer konkurransedyktige. – Over 500 ansatte i ca 25 bedrifter har deltatt i BIO-tiltak 1. halvår 2009 – Mange av virksomhetene ligger i Glåmdalsregionen Kraftig økning av tiltaksnivået i NAV – Tilleggsbevilgninger – 15 stillinger til NAV lokalt for å imøtekomme ledighetsøkning – NAV Hedmark har økt tiltaksnivået med ca 200 personer på arbeidsrettede tiltak hver dag. Økt bruk av lønnstilskudd og arbeidspraksis – Holde kontakten med arbeidslivet – Omskolering – Skaffe erfaring og kompetanse – Mange får fast jobb etter arbeidspraksis – Uansett viktig å være i aktivitet – øker sjansen for å komme raskt tilbake – Mer aktuelt i tider hvor det er vanskeligere å gå direkte ut i jobb
21
NAV, 11.07.2014Side 21 Innhold og gjennomføring – tiltak mot bedrifter og næringer NAV i Hedmark ønsker å samarbeide med enkeltbedrifter og bransjeorganisasjoner for å gjennomføre kompetansetiltak – Tiltakene skal dreie seg om tilførsel av spisskompetanse for grupper av permitterte eller andre ledige. – Tiltakene bør ha en "bedriftsfaglig eller bransjefaglig tilnærming". – Bransjeorganisasjoner bør bidra til å samordne bedrifter mot enkelttiltak. – Det skal søkes å finne samarbeidsløsninger om finansiering av oppleggene. – Bedrift og/eller bransje bør bidra med tilrettelegging av kravspesifikasjoner og identifisere aktuelle leverandører.
22
NAV, 11.07.2014Side 22 NAVs bedriftsundersøkelse 2009 Årlig landsomfattende undersøkelse Målet med undersøkelse er å kartlegge behovet for arbeidskraft de neste 12 måneder, både når det gjelder type arbeidskraft og volum I Hedmark ble det trukket ut 981 bedrifter, 83 prosent av disse svarte Gjennomført i februar 2009
23
NAV, 11.07.2014Side 23 Bedriftsundersøkelsen 2009 I undersøkelsen spør vi om: antall ansatte i dag? antall ansatte om ett år? innenfor hvilke yrker er det planlagt rekruttering? har virksomheten problemer med å rekruttere? – Medfører disse problemene at virksomheten har færre ansatte?
24
NAV, 11.07.2014Side 24 Hovedfunn i bedriftsundersøkelsen 2009 Flere bedrifter melder uendret behov for arbeidskraft Det er flere bedrifter som venter oppbemanning enn nedbemanning i perioden februar 2009 til februar 2010 Bygg og anlegg melder en liten nedgang i arbeidskraftbehovet totalt sett – Etter flere år med ekstrem aktivitet Undervisningssektoren melder om økt rekrutteringsbehov Helse og omsorg venter nedgang i arbeidskraftbehov – Økonomiske rammebetingelser Færre bedrifter med rekrutteringsproblemer
25
NAV, 11.07.2014Side 25 Flere melder om oppbemanning Fortsatt er det flere bedrifter som forventer økt arbeidskraftbehov, enn nedbemanning – Forskjellen er mindre enn de siste årene NAV venter fortsatt økning i arbeidsledigheten – Et stort antall bedrifter venter en liten økning – Et mindre antall bedrifter gjennomfører store nedskjæringer Økt arbeidskraftbehov i det offentlige Nedgangstider krever entreprenørskap og vilje til omstilling NAV har tiltak og bistår bedrifter i omstilling
26
NAV, 11.07.2014Side 26 Nedgang innen bygg og anlegg Etter flere år med ekstremt høy aktivitet melder bygg og anlegg om nedgang i arbeidskraftbehovet – Fortsatt etterspørsel og mangel etter faglærte, som for eksempel snekkere og tømrere Ringvirkninger fra bygg- og anleggssektoren til trelast og transport, trevareindustri og byggrelatert varehandel og industri – Redusert etterspørsel etter arbeidskraft i disse næringene Det verste over? – Fra bygg og anlegg til eksportrettet næring? Tiltakspakkene begynner å virke
27
NAV, 11.07.2014Side 27 Nyansert også innen industrien Mekanisk industri og eksportrettet industri tilknyttet bilbransjen og byggebransjen sliter Næringsmiddelindustrien går bra Trelastindustrien har merket en kraftig nedgang, men merker tegn til bedring
28
NAV, 11.07.2014Side 28 Behov innen offentlig sektor Undervisningssektoren signaliserer stort behov for arbeidskraft i 2009 Innen offentlig forvaltning meldes også økt arbeidskraftbehov Helse og sosialsektoren melder om en liten nedgang i arbeidskraftbehovet – Dette kan antas å ha sammenheng med økonomiske rammer i kommuner og helseforetak – Behovet for arbeidskraft vil være stort i uoverskuelig framtid
29
NAV, 11.07.2014Side 29 Rekrutteringsproblemer og mangel på arbeidskraft Totalt sett har andelen med rekrutteringsproblemer gått ned fra 31% til 22% på ett år 6% av bedriftene har færre ansatte enn ønsket pga rekrutteringsproblemer. I fjor var tallet 15% Innen undervisning rapporteres det om større rekrutteringsproblemer enn tidligere Størst mangel på selgere, sjåfører, kokker, omsorgsarbeidere og hjelpepleiere, revisorer og regnskapsførere samt sveisere. Det er ellers mangel på faglært arbeidskraft, også innenfor næringer, og næringer som varsler nedbemanning i 2009 – Tømrere, snekkere, sykepleiere
30
NAV, 11.07.2014Side 30 Arbeidsmarkedspolitikken og Utdanningspolitikken Investering i kompetanse tar tid og tiltak innen utdanningspolitikken måses i et mer langsiktig perspektiv enn tiltakene innen arbeidsmarkedspolitikken. Arbeidsmarkedspolitikken tilpasser sine virkemidler etter situasjonen på arbeidsmarkedet. Målet er at den enkelte raskere skal bli i stand til å få eller beholde arbeid. Både Utdanningspolitikken og Arbeidsmarkedspolitikken skal bidra til at arbeids- og næringslivet får tak i kompetent arbeidskraft, har til dels overlappende målgrupper -særlig blant personer med svak kompetanse.
31
NAV, 11.07.2014Side 31 Økte utfordringer til utdanningsmyndighetene og NAV om å Gjennomføre kompetanseheving for å: – Beholde arbeidskraft i bedriften/bransjen – Øke og endre kompetanse for å matche nye kompetansekrav – Redusere skadevirkninger av ledighet, permitteringer og usikker sysselsetting, forebygge økt sykefravær og uføretrygding – Ivareta unges rett og behov for å gjennomføre grunnopplæring – Øke unge- og voksnes fullføring av vgo/yrkesfag til avsluttet kompetanse Markedsarbeid –samhandle med næringslivet/off virksomheter om å avdekke behov, tilrettelegge opplæring, kombinere med praksis
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.