Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Confidential Erfaringskonferanse – sosial dumping Skanska sine erfaringer 13. mai 2008 v/ Helge Schiager Skanska Norge AS.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Confidential Erfaringskonferanse – sosial dumping Skanska sine erfaringer 13. mai 2008 v/ Helge Schiager Skanska Norge AS."— Utskrift av presentasjonen:

1 Confidential Erfaringskonferanse – sosial dumping Skanska sine erfaringer 13. mai 2008 v/ Helge Schiager Skanska Norge AS

2 2 Skanska er en av Norges ledende entreprenørselskap, har etableringer over hele landet og er et heleid datterselskap i Skanska AB. Fakta om Skanska i Norge −Grunnlagt 1906 −Omsetning 2007 NOK 11,1 mrd. −Antall ansatte ca (inkl. døtre) −Hovedkontor Oslo −Kvalitetssertifisert NS-EN ISO 9001:2000 −Miljøsertifisert NS-EN ISO 14001:2004 Vi har til enhver tid over 500 prosjekter over hele landet

3 3 Allmenngjøringsloven  Ved innføringen var det stor uenighet blant arbeidsgiverne  Avgjørende for konkurransesituasjonen  Ryddigere forhold  Bedre fokus  Etisk viktig  HMS  Viktig for et bedre omdømme  Hvem er omfattet – uklart for mange nedover i kontraktskjeden  Forskjell på vilkårene som gjelder i Oslo – resten av Norge −

4 4 Allmenngjøringsloven  Vi har avdekket flere useriøse selskaper:  Manglende registreringer til Sentralskattekontoret, både av ansatte og selskap  Manglende innbetalinger av MVA og skattetrekk  Kontraheringer i flere ledd. Vanskelig å kontrollere de neste leddene.  Generelt:  Det er vanskelig å bevise at de har gjort noe ulovlig  Vi får ikke ut opplysninger fra myndighetene fordi de er taushetsbelagte  Det krever store ressurser og kunnskaper å avdekke ulovligheter −

5 5 Sikre ryddigere forhold ved inn- og utleie  Allmenngjøringsforskriften kan vi ikke se har medført noen bedring i forhold til inn og utleie.  Derimot vil:  Endringer i arbeidsmiljøloven og ID – kort bidra  Venter i spenning på den foreslåtte godkjenningsordningen for bemanningsselskaper

6 6 Påseplikt  Reiser mange spørsmål…..  Sanksjonsbelagt eller ikke?  Er det meningen at vi skal etablere administrative rutiner for å hente inn en masse papirer?  Hva forventes å oppnå ved påseplikten?  Hva skal vi gjøre ved avvik?  Generelt:  Dette er en fysisk umulig oppgave  Vanskelig å bevise at det er gjort noe ulovlig  Vi får ikke ut opplysninger fra myndighetene fordi de er taushetsbelagte  Det krever store ressurser og kunnskaper å avdekke ulovligheter −

7 7 Positive erfaringer med ID kortet 1. Ett felles standardisert kort som gjelder alle bygg og anlegg i Norge ! 2. Enklere kontroll av våre leverandører: −Kontroll av ID kort bekrefter på en enkel måte at våre leverandør er registrert - i Brønnøysund, - i momsregisteret og at hans arbeidstakere er registrert på lovlig vis. −Lettere å avsløre om vår UE stiller med andre enn egne ansatte −Lettere å avsløre ikke avtalt innleie av arbeidskraft −Et stort, krevende og viktig tiltak for næringen

8 8 Utfordringer med ID kortet −Behov for fortsatt informasjon til bransjen. (Mange foretak har fortsatt ikke bestilt. Sannsynlig med leveransekø). −Arbeidstakerregisteret oppdateres kun 1 gang pr uke. Det forsinker bestilling av kort med inntil 1 uke. Bør skje daglig. −Bestilling av ID kort for permitterte blir ikke godkjent pga AA registeret −Krav om fødselsnummer forutsetter raskere tildeling av dette for utenlandske arbeidstakere −Kontroll av Arbeidstilsynet

9 9 4 viktige tiltak som SAMMEN gir økt seriøsitet: −Kontroll av ID kort dokumenterer at arbeidsgiver og arbeidstaker er korrekt registrert −Godt samarbeid tillitsvalgte, myndigheter og bedrift −Kontroll av SKAV attest (utvidet skatteattest) fra skatteetatens spesialkontor: Registerinfo −Kontroll av registrering i Startbank

10 10


Laste ned ppt "Confidential Erfaringskonferanse – sosial dumping Skanska sine erfaringer 13. mai 2008 v/ Helge Schiager Skanska Norge AS."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google