Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
1
Organisasjoner og systemer
Systemforståelse Organisasjoner og systemer
2
Beslektede fenomener Organisasjoner integrerer ulike ressurser for å nå bestemte mål Systemer integrerer ulike elementer for å oppfylle bestemte krav Organisasjonen kan forstås i et systemperspektiv Systemet kan forstås i et organisasjonsperspektiv
3
Kompetanse Tilgang på kompetanse – største utfordring for videre vekst (regionalutvikling, direktør for Innovasjon Norge) De aller fleste utfordringene vi står overfor i Norge i dag er knyttet til økende kompetansebehov (Tora Aasland, Aftenposten 26.aug.2008) Det er et misforhold mellom behov og tilgang på kompetanse i arbeidslivet i Norge (OECD Review of Innovation Policy Norway 2008)
4
Systemforståelse Kompetanse handler om systemforståelse
Systemer integrerer elementer som kommuniserer med hverandre Elementene kan representeres ved en eller flere personer Personer bidrar både til optimalisering og til svekkelser og risiko
5
Det kompliserte Systemer krever kompetanse fordi de er kompliserte
Systemet kan bygges slik at uvesentlige detaljer skjules Å skjule det uvesentlige forenkler systemet
6
Forenkling Tildekke uvesentlige detaljer i hvert element
Fremheve viktige tjenester Regelstyre utveksling av informasjon Sørge for indre sammenheng i hvert elements tjenester
7
Det objektorienterte Fagfeltet objektorientering lar oss
praktisere prinsipper for å håndtere det kompliserte prøve ut gjemming av uvesentlige detaljer fremheving av viktige tjenester regelstyring av informasjonsutveksling bygging av sammenheng i tjenester
8
Praksis Objektorientert programmering gir praksis i å sette sammen elementer til et system, fordi Planleggingen tar kort tid Byggingen tar sekunder Systemets integritet testes automatisk Slik praksis gir erfaring i å anvende mønstre for god praksis i bygging av systemer
9
referanse Henry Mintzberg ”The Structuring of Organizations”
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.