På høyden i en flat verden - Om å knekke arbeidsgiverkoden

Presentasjon om: "På høyden i en flat verden - Om å knekke arbeidsgiverkoden"— Utskrift av presentasjonen:

1 På høyden i en flat verden - Om å knekke arbeidsgiverkoden
Paul Chaffey

2 Globaliseringen gjør verden ”flatere”
Verden blir flatere i den forstand at det betyr mindre hvor du er født – hvis du har kompetanse Politikk og teknologi har gjort det mulig for hele verden å delta i den samme konkurransen Det er ikke de rike mot resten, det er de med kunnskap og innovasjonsevne som vinner Vi er ikke ferdig, endringstempoet kommer til å øke fremover 2

3

4 Hva slags jobber?

5 Arbeidsmarkedet 2025: Sterk vekst i behov for helse- og sosiale tjenester Sterk vekst i kunnskaps-baserte tjenester Nedgang i sysselsetting i tradisjonell industri og landbasert matproduksjon Høyt og stabilt behov i varehandel, offentlig forvaltning, byggenæring, undervisning, transport, reiseliv og opplevelser Viktige spesialiserte nisjer i olje, maritim, sjømat og telekom 5

6 Flere typer innovasjon…
6

7 Fra Statfjord til Snøhvit
Tre store plattformer med 620 personer på jobb Har produsert olje og gass for over 1000 mrd kroner Verdensledende teknologi på 70-tallet Snøhvit: Første utbygging uten installasjoner på overflaten Fjernstyring fra landanlegg 140 km unna Verdensledende på 2000-tallet 7

8 Tjenester og tjenesteinnovasjon
8

9 20-25% av arbeidstiden brukes til å lete
Det finnes teknologi Det finnes lignende utfordringer i andre bransjer Hvordan frigjør vi hoder og hender? 9

10 Mobil ultralyd

11 Sosiale medier for pasientene
You see, we believe sharing your healthcare experiences and outcomes is good. Why? Because when patients share real-world data, collaboration on a global scale becomes possible. New treatments become possible. Most importantly, change becomes possible. At PatientsLikeMe, we are passionate about bringing people together for a greater purpose: speeding up the pace of research and fixing a broken healthcare system.

12 ”Gode hoder i arbeid” Vi får ikke jobb ….! Det er ingen søkere … !
Godt fysisk arbeidsmiljø Medbestemmelse Fleksibilitet Om de gode hodene kommer på hjul eller krykker spiller ingen rolle Vanskelig overgang fra skole til arbeid Villige, men usikre arbeidsgivere Klientifisering i det offentlige

13 Evne og vilje? Vil, men kan ikke Vil og kan Vil ikke og kan ikke.
Vil ikke, men kan.

14 Den ansattes evne og vilje
Vil, men kan ikke Motivert for å prøve, men finner ikke fram Tiltak: Kompetanseheving Tilrettelegging Arbeidstrening Vil og kan Klar for match. Tiltak: Innpass Lønnstilskudd Risikoreduksjon Vil ikke og kan ikke. Ikke målgruppe Pensjonsytelser Vil ikke, men kan. Lav selvfølelse. Redd for det ukjente Motivasjon / arbeidstrening Avklare forventninger og krav Gulrot og ”pisk”

15 Arbeidsgivers evne og vilje.
Vil, men kan ikke Motivert for prøve Tiltak: Tilrettelegging Oppfølging Informasjon / prøving Vil og kan Samfunnsbevisst og inkluderende. Lønnstilskudd Risikoreduksjon Vil ikke og kan ikke Ekskluderende. Langsiktig bearbeiding Gode eksempler Vil ikke, men kan Redd for det ukjente. Avklaring Bevisstgjøring Markedsføring

16 Abelias råd til bedriftene:
Kall inn kvalifiserte funksjonshemmede til jobbintervju. Gjennomfør intervjuet profesjonelt og klarlegg om og eventuelt hvordan den nedsatt funksjonsevnen kan påvirke arbeidet. Spør om det du lurer på. Fokuser på om vedkommende kan fylle de faglige kvalifikasjonene stillingen krever. Still krav og forventninger. Ikke fall i ”stakkars deg-fella”. Funksjonshemmede vinner innpass og likeverdig deltakelse ved at de blir stilt krav og forventninger til, betaler skatt, får kollegaer, deltar på kurs, blir bedt på julebord og inkludert i sosiale aktiviteter på jobb. Kort sagt blir en del av det sosiale miljøet.

17 Abelias råd til arbeidssøker:
Vær din egen informasjonsbærer Sett arbeidsgiveren inn i hva funksjonshemmingen innebærer for jobben og hvilke virkemidler som er tilgjengelig for individuell tilrettelegging. Vær løsningsorientert omkring din funksjonsevne. Selg dine komparative fortrinn Overbevis om at du er den rette personen i stillingen. Den funksjonshemmede arbeidssøkeren må så langt praktisk mulig være ”informasjonsbærer” om aktuelle ordninger og virkemidler fra det offentlige. Vi erkjenner at det er individet selv som er ekspert på sine muligheter og hvordan begrensningen kan kompenseres.

18 Abelias råd til myndighetene:
Green Card: garanti, som kan presenteres i jobbintervjuet, for at avklarte virkemidler utløses umiddelbart etter bekreftelse om ansettelse. Vær er en aktiv medspiller, både før og etter en ansettelse. Synliggjør økonomiske og praktiske virkemidler. Gi hurtig og ubyråkratisk behandling. Forenkling Vis at det lønner seg ”å stå opp om morran” Virkemiddelbruk: Gå fra: ”hvor mye koster det?” til ”hvilken effekt gir det?”

19 Det er ikke politikk mot næringsliv – næringsliv er svaret
Det er ikke politikk mot næringsliv. Det er næringslivets evne til å lage nye varer og tjenester som er forutsetningen for å lykkes Markeder er ikke problemet. Vi må ha konkurranse for å få å lage produkter som kan lykkes internasjonalt