Thor-Erik Gulliksen Training Institute 2006. Kort om Thor-Erik: • 39 år, gift med Veronica • Sivilmarkedsfører, NMH/BI 1994 • Adjunkt/Lærer på Etterstad.

Presentasjon om: "Thor-Erik Gulliksen Training Institute 2006. Kort om Thor-Erik: • 39 år, gift med Veronica • Sivilmarkedsfører, NMH/BI 1994 • Adjunkt/Lærer på Etterstad."— Utskrift av presentasjonen:

1 Thor-Erik Gulliksen Training Institute 2006

2 Kort om Thor-Erik: • 39 år, gift med Veronica • Sivilmarkedsfører, NMH/BI 1994 • Adjunkt/Lærer på Etterstad vgs, salg og Service i Oslo • JCI medlem siden 1996, ER fra 2003 • Lokal styre i perioden 1996 - 1999 • Deltakelse på mange NK og arrangør av 2 NK • Oppstarter og leder av Mentorprogrammet • Deltatt på det meste av kurs, bl.a. Prime & LEAD • Certified Local Trainer (CLT) • Leder for JCI Norway Training Institute 2006

3 Mål-områder 2006 •PRIME •JCI LEAD •”Hvem holder hvilke kurs?” •Tett oppfølging av trainere •Training inn i handlingsplan •Aktive kursgrupper Nasjonalt Lokalt Medlem •Personlig utviklingsplan •”Mentor The Trainer” •Hjelp til kursutvikling

4 •PRIME (kursinstruktør-utdannelse) •EXCEL (Kursutvikler-utdannelse) •JCI LEAD (Lederutviklings-program) •”Hvem holder hvilke kurs?” –Excel-databaseExcel-database Nasjonalt

5 Lokalt •Training inn i Handlingsplan –Lokalforeningen er ansvarlig for kurstilbudet! –Kurs-/TI-ansvarlig i lokalforeningen –Utarbeide kurskatalogkurskatalog –Oversikt over alle instruktørene –Hjelpe instruktørene med deres personlige utviklingsplanpersonlige utviklingsplan •Aktive kursgrupper –Duo-team, kursing sammen med erfarne instruktørerDuo-team –Samarbeid med andre lokalforeninger/instruktører

6 Medlem •Personlig Utviklingplan –Alle bør ha egen utviklingsplan! (ikke bare for TI)utviklingsplan –Setter opp mål og retning for instruktøren –Lokalt TI må følge opp •Hjelp til trening –Coaching frem mot sertifiseringer (husk loggbok) –Oppfølging etter PRIME (Tilby ”øvelseskurser”?) –Hjelp til å finne duo-team •Hjelp til kursutvikling –EXCEL utdanning –Personlig coaching for utvikling av egne kurs

7 Spørreskjema Sprm 5: Viktigste oppgavene for TI (prioritert - 1 er viktigst) FOKUS!

8 Fokus i 2006 Hjelpe ”talentene” i starten av sin Trainer karriere En god oversikt over Trainere og kurs på nettet For det førsteFor det andre Tettere oppfølging av alle Trainere For det tredje