Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Sunndal HMS i praksis. Grytnes bedriftene •Omsatte i 2006 for ca 137 mill, 65 ansatte •Grytnes Betong as– betongelementproduksjon, montasje og ferdigbetong.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Sunndal HMS i praksis. Grytnes bedriftene •Omsatte i 2006 for ca 137 mill, 65 ansatte •Grytnes Betong as– betongelementproduksjon, montasje og ferdigbetong."— Utskrift av presentasjonen:

1 Sunndal HMS i praksis

2 Grytnes bedriftene •Omsatte i 2006 for ca 137 mill, 65 ansatte •Grytnes Betong as– betongelementproduksjon, montasje og ferdigbetong. Midtbyen Hage, Braathallen, SAS hotellet Ålesund •Grytnes Entreprenørforretning as – bygg og anleggsvirksomhet, kraftstasjoner, bruer, industri og næringsbygg og større leilighetsbygg. Hydro Aluminium, Vestbase, kommuner og private utbyggere. •Vikan Betong as – ferdigbetong Marked: Hovedsakelig Nordmøre og Romsdal

3 Rusproblematikk i hverdagen •Lett og si – ”vi har ingen med rusproblem i dag vi”!! •Ledere overser – beskytter, takler ikke konfrontasjon •Ingen kollegaer sier noe til leder – varsler!! •De samme personer som tar tak •Enkelte har fått gå i ”fred” i lang tid inntil rett vedkommende tilbake på jobb igjen.

4 - erfarte tilfeller •Den som kommer på jobb gjentatte ganger småluktende, og hes stemmer eller er det bare innbilning?? •På fest til kl. 04 og stiller så på arbeid med risikofylte oppgaver •Helgefylla som ikke kommer seg før på onsdag når det snart er helg igjen. •En ”murer” på jobb, fremmedspråklig. •Spilleavhengig ungdom – egen oppfølging •Nær bekjent som ingen tok tak i - innbrudd, avrusing og hjelp •Kollega kom aldri tilbake på jobb etter helg – tok overdose. Jeg ante ingenting!!!

5 Bedriftens/lederens utfordringer i rusarbeidet i dag: •Prosjektvirksomhet –spredt aktivitet •Spredt bemanning •Ansatte m/spredt bosted •Lite sosiale relasjoner utenom arbeidstid

6 •Travle og lite oppmerksomme på hverandre •Tidvis stort arbeidspress •Mangel på kvalifisert tilgang til personell omorganisering •Tidvis “ensomme” ledere •Utenlandsk arbeidskraft – sosiale relasjoner •Kulturforskjeller - drikkekultur •Ungdomskulturen: narkotika, piller, spilleavhengighet •Hyppige sosiale tilstelninger for spes. ledergrupper

7 Tradisjonelt – ”røff” bransje •anleggsslusk •borte hjemmefra •borte fra bedriftens ledelse – ute av syne ute av sinn •røff tone •mannsdominert yrke •blant de svarte fagene •ble stilt lite krav •krevde lite •lite eller ingen oppfølging

8 Grytnes i dag: •0-toleranse •Arbeidsmiljølov/ arbeidsreglement •Internkontroll •Byggherre krav/kontrakt/HMS-planer •Oppfølging av underentreprenører, innleid personell

9 Hvordan takler vi 0-toleranse??? Er det akseptable forskjeller?? (dagen derpå??) •Funksjonær/kontorstilling •Arbeid med farlig verktøy, maskiner, sjåfører, kranførere, montasjelag, arbeid i høyden – krav til konsentrasjon og fokus. Når er det på tide å reagere?? Hvem sitt ansvar er det??

10 Vår handlingsplan: • Sett rusproblematikk på agendaen i ledelse verneombudsapparatet og tillitsmannsapparat • Fell ned en alkoholpolitikk – strategi for møter / sosiale arrangement Alkohol en del av vår sosiale tradisjon??

11 Handlingsplan forts: •Orientering i Samarbeidsutvalg/AMU og verneombudsmøter. •Utarbeide og implementere gode og forpliktende rutiner for og rundt personell med rusproblem – ha dette i beredskap. Klare rettningslinjer for alle. •Opprette en SYNLIG AKAN kontakt. •Arbeidsledere og verneapparat og tillitsmann på AKAN kurs.

12 •Kampanje – ta opp tema i alle allmøter/HMS møter, ledelsesmøter. •Samarbeid bedriftshelsetjenesten/lege

13 Hva kan du gjøre? Vær våken ovenfor kollegaen din Legg merke til om noe er annerledes Gå ikke forbi, prat med AKAN kontakten Tør å vær ett medmenneske: - Ingen vet hvorfor Jeppe drikker!!!??! Som leder – Skap gode relasjoner-prat med dine ansatte og få de til å prate med deg.

14 Problemstilling videre: Rutinene har vi men – utfordringen nå er: Den vanskelige samtalen – hvordan nærme oss den det gjelder, kan vi virkelig tillate oss å spørre - ta det opp uten å ha bevis???


Laste ned ppt "Sunndal HMS i praksis. Grytnes bedriftene •Omsatte i 2006 for ca 137 mill, 65 ansatte •Grytnes Betong as– betongelementproduksjon, montasje og ferdigbetong."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google