Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon av utfordringsbildet i Helse Nord-Trøndelag HF Kvalitet Respekt Trygghet Aud-Mai Sandberg, Personalsjef 21.oktober 2011.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Presentasjon av utfordringsbildet i Helse Nord-Trøndelag HF Kvalitet Respekt Trygghet Aud-Mai Sandberg, Personalsjef 21.oktober 2011."— Utskrift av presentasjonen:

1 Presentasjon av utfordringsbildet i Helse Nord-Trøndelag HF Kvalitet Respekt Trygghet Aud-Mai Sandberg, Personalsjef 21.oktober 2011

2 Hovedoppgaver • Undersøke og behandle pasienter • Undervise • Forske • Lære opp pasienter og pårørende • Basert på kvalitet, respekt og trygghet

3 Noen nøkkeltall • 2500 medarbeidere • Omsetning på nær 2 milliarder kroner • Dekker alle lokalsykehusoppgaver • Enkelte regionale spissfunksjoner (spiseforstyrrelser, kikkhullskirurgi) • Nedslagsfelt på om lag mennesker • 27 kommuner i tre fylker som er fordelt på 6 kommuneregioner • kvadratmeter egne bygg

4

5 Våre hovedinstitusjoner DPS StjørdalDPS Kolvereid Sykehuset LevangerSykehuset Namsos

6 Helses betydningen for folk flest • Det velferdsgodet befolkningen setter aller høyest • Store samfunnsressurser satses på Helse • Enorm oppmerksomhet fra Storting, regjering, departement, mediene, befolkningen • Noen ganger forskjell mellom liv og død

7 Infeksjons- sykdommer Hjerteinfarkt Rus, kreft, diabetes, overvekt, KOLS, psykiske lidelser demens

8 Driften vår viser - Stadig bedre kontroll på kostnadene - Etter systematisk arbeid ser vi stadig bedre resultater på kvalitetsindikatorene - Svært gode tilbakemeldinger etter nasjonale tilsyn Undersøkelser som på makronivå viser - Tillit i befolkningen - Tilfredshet blant pasienter - Liten utrygghet i møte med oss - Godt arbeidsmiljø

9 Etablering av et personalnettverk mellom kommunene og helsefortaket (samhandlingsstrategien) Målsetting: • Rekrutterings- og kompetansefremmende strategier Dagens samhandlingsarena: • Samarbeidsutvalget er pr i dag den formelle samhandlingsarena. Rapportering fra Personalnettverket: • Personalnettverket rapporterer fortløpende om sitt arbeid til samarbeidsutvalget

10 Utfordringer • Generasjonsskifte • Kombinerte stillinger mellom helseforetaket og kommuner/DMS/kommuneregioner • Gjensidig behov for kartlegging av vilkår • Kompetanseoverføring- gjensidig hospitering • Større andel utenlandske arbeidstakere • Nybegynnerstillinger (turnusleger) • Lærlinger generelt og helsefagarbeideren spesielt • Deltidsproblematikk • Rekruttere og beholde riktig kompetanse i Nord-Trøndelag


Laste ned ppt "Presentasjon av utfordringsbildet i Helse Nord-Trøndelag HF Kvalitet Respekt Trygghet Aud-Mai Sandberg, Personalsjef 21.oktober 2011."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google