Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Jobbsøkerkurs - NITO Jobbsøkerkurs HiST, 31.okt 2011 Øyvind Kyrkjebø Rådgiver NITO.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Jobbsøkerkurs - NITO Jobbsøkerkurs HiST, 31.okt 2011 Øyvind Kyrkjebø Rådgiver NITO."— Utskrift av presentasjonen:

1 Jobbsøkerkurs - NITO Jobbsøkerkurs HiST, 31.okt 2011 Øyvind Kyrkjebø Rådgiver NITO

2 Jobbsøkerkurs - NITO Program • Innledning og arbeidsmarkedet anno 2011 • Selvanalyse • CV og søknad • Jobbintervjuet • Avslutning

3 Jobbsøkerkurs - NITO Hva er NITO? Norges største fagorganisasjon for ingeniører og teknologer Muligheter og sikkerhet lønns- og arbeidsvilkår faglig utvikling sikkerhetsnett medlemstilbud Over medlemmer Norges 5. største fagorganisasjon

4 Jobbsøkerkurs - NITO Noen aktuelle medlemstilbud: • Tilgang på et nettverk • Faglitteratur • Juridisk bistand • Forsikring og bank • Hjelp til arbeidsledige • Jobbsøkertilbud

5 Jobbsøkerkurs - NITO Tilgang på et nettverk •Gratis fagkurs fra NITOs fagavdeling (www.nito.no/fagkurs) •Oversikt over tillitsvalgte •Faglige nettverk •Forum for unge teknologer - FUT

6 Jobbsøkerkurs - NITO Faglitteratur •Teknisk Ukeblad •Bioingeniøren •NITO Refleks

7 Jobbsøkerkurs - NITO Juridisk bistand •Direkte tilgang til jurister •Også tilbud om privatrettslig bistand

8 Jobbsøkerkurs - NITO • Innboforsikring • Reise • Bil • Hus • Uføre- og dødsrisiko • Ulykke • Egen Bedrift • Gjensidige Bank Forsikring og Bank

9 Jobbsøkerkurs - NITO Søknads- og CV-evaluering Eksempler på søknad og CV Jobbsøkerkurs. Tilgang på kurset med kommentarer Jobbsøkerheftet Hjelp i ansettelsesprosessen (arbeidskontrakt, lønnsnivå, rettigheter) Nettverk Jobbsøkertilbud

10 Jobbsøkerkurs - NITO • Ingen kontingent • Karriereveiledning • til kompetanseheving o (kan søkes et halvt år etter avlagt avgangseksamen, forutsatt medlemskap i minimum ett år) • Diverse økonomiske fordeler • Forum for ledige etter behov Hjelp til arbeidsledige

11 Jobbsøkerkurs - NITO Meget god rabatt på kontingent - gjelder kun studentmedlemmer Eksempel avgangsstudenter sommeren 2012: •Resten av 2012 gratis! •Hele % rabatt! •Hele % rabatt! •Hele % rabatt! •2016 normal kontingent

12 Jobbsøkerkurs - NITO Arbeidsmarked - generelt •Arbeidsledige okt 2011: ca •Stillinger: Tall: NAV •NITO: ca 450

13 Jobbsøkerkurs - NITO Fremtidig arbeidsmarked Grunnlag: NITO Behovsundersøkelsen NITO Etterundersøkelsen NAV-rapporter SSB

14 Jobbsøkerkurs - NITO Andelen som synes det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører ligger jevnt med 2009

15 Jobbsøkerkurs - NITO Andelen som er mest skeptisk til å ansette nyutdannede ingeniører er stabil...

16 Jobbsøkerkurs - NITO Det er klart flest innen kommunal sektor som synes det er vanskelig å få tak i kvalifiserte ingeniører

17 Jobbsøkerkurs - NITO Ved ansettelse legger man mest vekt på erfaring/kompetanse, etterfulgt av personlige egenskaper

18 Jobbsøkerkurs - NITO Det er igjen oppgang i andelen som tror at arbeidsmarkedet for ingeniører vil bli bedre de neste 3 årene i årets måling

19 Jobbsøkerkurs - NITO Behovet fremover er større for ingeniører enn for sivilingeniører

20 Etterundersøkelsen 2010 Hvor lang tid tok det å få jobb etter at du var ferdig utdannet?

21 : Hvor mange jobber har du søkt på det siste året?

22 : Hvordan fikk du jobben?

23 Jobbsøkerkurs - NITO Noen andre faktorer… SSB: Mangel på ingeniører i fremtiden • Mindre ungdomskull • Ungdom velger vekk realfag • Frafall i høyere utdanning • Mange 50+

24 Jobbsøkerkurs - NITO På lengre sikt… Maritim satsing Velferd - ny teknologi • Helsesektor • Data og automasjon Klimautfordringer • Energi • Forurensing • Kompetanse/kunnskap

25 Jobbsøkerkurs - NITO DN.no

26 Jobbsøkerkurs - NITO Fra NITOs lønnsdatabase – gjennomsnittlig begynnerlønn Privat sektor: (pr ) kr per mnd ca kr i årslønn For master: (pr , NHO) - I underkant av kr i årslønn (med ett års praksis)

27 27 Jobbsøkerkurs - NITO Jobben er din! -Selvanalyse -Søknad og CV -Jobbintervjuet

28 28 Jobbsøkerkurs - NITO Å markedsføre seg selv “Hvis du ikke syns, vet ingen at du finns!”

29 29 Jobbsøkerkurs - NITO

30 30

31 31 Jobbsøkerkurs - NITO Prosessen 1. Hva kan jeg, hvem er jeg, hva vil jeg? 2. Hvor skal jeg lete? 3. Hvordan skal jeg skrive CV? 4. Hvordan skal jeg skrive søknad? 5. Jobbintervjuet 15432

32 32 Jobbsøkerkurs - NITO Kan, er, vil.. Kan Er Vil

33 33 Jobbsøkerkurs - NITO Personlige egenskaper Samarbeidsvillig kreativ impulsiv Tolerant Lyttende Lagspiller Engasjert Snill Omtenksom Humørspreder lærevillig Strukturert lojal ærlig gladjente ståpåvilje

34 34 Jobbsøkerkurs - NITO Hva kan jeg? FAG REALKOMPETANSE

35 35 Jobbsøkerkurs - NITO Hva kan jeg? (forts.) Hva har jeg oppnådd? Kan jeg vise til noe resultat? Situasjon, aktivitet, resultat Vær bevisst på hva du er med på og hva du oppnår!

36 36 Jobbsøkerkurs - NITO Hva vil jeg? Hva er viktig for meg i ny jobb? Geografi Arbeidstid Lønn Pensjon Frihet Faglig trivsel og utvikling Arbeidsmiljø Trygghet

37 37 Jobbsøkerkurs - NITO Hvor skal jeg lete? Det uannonserte Nettverk Oppsøkende Åpen søknad Hjemmesider Fagseminarer 60%?

38 38 Jobbsøkerkurs - NITO Hvor skal jeg lete? Det annonserte Avisen, fagblader Web tu.no/jobb nav.no finn.no Virksomhetenes nettsider

39 39 Jobbsøkerkurs - NITO Vikarbyrå Rekrutteringsbyrå Egen virksomhet Andre veier til jobb

40 40 Jobbsøkerkurs - NITO Match-analyse Bedrift Du Behov Bidrag Behov

41 41 Jobbsøkerkurs - NITO Søknad og CV

42 42 Jobbsøkerkurs - NITO Hva spør de etter? Fagkompetanse byggingeniør anbudserfaring erfaring fra byggebransjen gode datakunnskaper Personlige og sosiale ferdigheter strukturert høy arbeidskapasitet målbevisst gode samarbeidsevner 100% 50 % 75 % 50 % 100% 80 %

43 43 Jobbsøkerkurs - NITO Nøkkelkompetanse Jeg er bachelor i ingeniørfag, innen bygg fra Høgskolen i Ålesund. Har også erfaring som tømrer med flere år i byggebransjen. Jeg har en strukturert arbeidsform og er godt vant med å jobbe i team. CV/ søknad

44 44 Jobbsøkerkurs - NITO CV Nøkkelkompetanse Utdanning (Utfyllende) Yrkeserfaring (utfyllende) Annet viktig Personalia

45 45 Jobbsøkerkurs - NITO Din CV i web 2.0… …enten du vil eller ikke  Bilder  Blogginnlegg  Konkurranser  Opprop  Leserinnlegg  ….

46 46

47 47

48 48

49 49 Jobbsøkerkurs - NITO CV - huskeliste Navn, adresse, tlf, epost, alder, (sivil status) Nøkkelkompetanse: Maks 3-5 setninger Yrkeserfaring: Arbeidsoppgaver, ansvar, hva har du lært, resultat Utdanning: Grunnskole uinteressant, utfyllende hovedprosjekt

50 50 Jobbsøkerkurs - NITO CV - huskeliste Annet. Språk, utenlandsopphold, verv, fritid, dekke hull Maks 2 sider. Oversiktlig. Referanser - hvem skal jeg velge?

51 51 Jobbsøkerkurs - NITO Jobbsøknaden Kort og konsis Skal være ”brobyggeren” mellom annonse og CV. Viktige moment som bør fremheves? Utdypes? Hva spør de ikke etter? (Matchanalyse)

52 52 Jobbsøkerkurs - NITO Oppbygging Avsender Mottaker Sted, dato Overskrift Henvisning til hvor du fant søknaden Hvem er jeg? - (kort) (avsnitt 1) (nøkkelkompetanse kan brukes?) Hva er min bakgrunn? (teori, erfaring, ferdigheter) (avsnitt 2) Hva kan jeg tilby? (Bruk matchanalyse - hva spør de etter, hva kan du tilby) (avsnitt 3) Avslutning med underskrift (avsnitt 4) Oversikt vedlegg

53 53 Jobbsøkerkurs - NITO Søkeprosessen - sjekkliste Kvalifikasjoner klart frem? Hvorfor du passer i jobben? Kort og presis? Pompøs? Skrivefeil? Helt sikker? Riktig dato, adresse, merket med riktig info? Utskrift til deg selv? Motivasjon!?

54 54 Jobbsøkerkurs - NITO Jobbintervjuet

55 55 Jobbsøkerkurs - NITO Forarbeid til intervju Bransje, bedrift/ foretak, stilling Er, kan, vil...

56 56 Jobbsøkerkurs - NITO Hva er intervjuets hensikt? Verifisering og utdyping av informasjon Vurdering av personlighet Glem ikke at når du er blitt innkalt til intervju, anser arbeidsgiver deg som kvalifisert til stillingen

57 57 Jobbsøkerkurs - NITO Intervjuets form Rollespill du er gjest, intervjuer er vert Forventinger til påkledning og adferd

58 58 Jobbsøkerkurs - NITO Adferd Nervøsitet Kom presis Husk hvilken avdeling du skal på og hvem som er kontaktperson for stillingen. Vurderes fra første stund Vær hyggelig og blid

59 59 Jobbsøkerkurs - NITO • Ha et godt håndtrykk • Øyekontakt • Hør etter! Adferd

60 60 Jobbsøkerkurs - NITO Hvordan foregår et intervju?

61 61 Jobbsøkerkurs - NITO Hvordan foregår et intervju Vanligvis 45 – 90 minutter Noen ganger kan du bli spurt om å gjennomgå tester Evnetester Personlighetstesting Enkelte arbeidsgiver intervjuer kandidater i grupper

62 62 Personlighetstester • Egenvurdering – hva er min typiske eller foretrukne måte å handle, tenke og føle på dersom jeg kan velge fritt. • Sier noe om preferanser, men ikke hva man er god til. • Gir score i ft. en normgruppe, men ikke om det er godt eller dårlig, riktig eller galt. • De fleste personlighetstester gir resultater langs fem dimensjoner (The Big Five): Openness – grad av åpenhet for nye tanker, ideer, erfaringer. Conscientiousness – grad av pliktfølelse, ansvarsfølelse, samvittighet. Extroversion – grad av ekstroversjon, introversjon. Agreeableness – grad av vennlighet, empati, kvalitet på relasjoner. Neuroticism – grad av nevrotisisme (emosjonell stabilitet korrelert med negative/positive følelser). Testen gir ingen fasit, men kan være et godt utgangspunkt for intervju, samtale, refleksjon.

63 63 • Er ikke en IQ-test, men kan ligge tett opptil. • Ikke vanlig å bruke, men vil trolig øke. • Enkelte bruker både numeriske og verbale. • Numerisk – evnen til å forstå og foreta beslutninger på bakgrunn av numeriske data. Verbal – evnen til å forstå skriftlig informasjon og å kunne foreta velfunderte konklusjoner. • Sier ingenting om preferanse, men om evner / ferdigheter. • En kombinasjon av personlighets- og evnetester kan si noe om personens kompetanser. Evnetester Evnetester må velges ut fra kandidatens utdanningsnivå og stillingens karakter.

64 64 Jobbsøkerkurs - NITO Typiske spørsmål Fortell om deg selv  Legg vekt på nåtid  Jobb og utdanning  Relevante interesser?

65 65 Jobbsøkerkurs - NITO Typiske spørsmål  Hva kan du tilføre oss?  Nøkkelkompetanse  Hvorfor du kan løse oppgavene (gjort lignende før?)  Andre kvalifikasjoner  Det som de ikke spør etter

66 66 Jobbsøkerkurs - NITO Typiske spørsmål  Hva vet du om oss?  Hvorfor vil du jobbe for oss? (Motivasjon)  Fortell om din forrige jobb/ din utdanning  Har du erfaring fra teamarbeid/ selvstendig arbeid?  Kan du vise til resultater?

67 67 Jobbsøkerkurs - NITO Typiske spørsmål Hva er dine sterke sider? Hva er dine begrensinger? Hvem samarbeider du best med? Og dårlig? Har du temperament? Det viktigste er evnen til refleksjon/selvinnsikt

68 68 Jobbsøkerkurs - NITO Typiske spørsmål Lytter du eller snakker du mest i samtale? Hvis du skulle si noe negativt om din forrige arbeidsplass, hva ville du trekke frem?

69 69 Jobbsøkerkurs - NITO Typiske spørsmål Har du fritidsinteresser? Har du referanser Tips til slutt: Forbered 3 ubehagelige spørsmål..

70 70 Regler om diskriminering Arbeidsmiljøloven, Likestillingsloven, Diskrimineringsloven og Diskriminerings- og tilgjengelighetsloven forbyr diskriminering på bakgrunn av: - Politisk tilhørighet - Medlemskap i arbeidstakerorganisasjoner - Seksuell orientering - Alder - Kjønn - Etnisitet - Nasjonal opprinnelse - Avstamning - Hudfarge - Språk - Religion - Livssyn - Fysisk handicap … med mindre diskrimineringen er saklig begrunnet

71 71 Jobbsøkerkurs - NITO Til slutt Sjekk ut NITOs jobbsøkertilbud på: Husk


Laste ned ppt "Jobbsøkerkurs - NITO Jobbsøkerkurs HiST, 31.okt 2011 Øyvind Kyrkjebø Rådgiver NITO."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google