Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

Rekruttering i HNT - fra prosjekt til drift Samhandling – Personalnettverket N-T, 15.5.2014 HR-rådgiver Atle Busch Ass. informasjonssjef Svein H. Karlsen.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "Rekruttering i HNT - fra prosjekt til drift Samhandling – Personalnettverket N-T, 15.5.2014 HR-rådgiver Atle Busch Ass. informasjonssjef Svein H. Karlsen."— Utskrift av presentasjonen:

1 Rekruttering i HNT - fra prosjekt til drift Samhandling – Personalnettverket N-T, HR-rådgiver Atle Busch Ass. informasjonssjef Svein H. Karlsen

2 «Rekruttering gjennom opplæring og spesialisering» • Mandat fra direktør januar 2013 • «Rekrutteringsprosjektet er et særs viktig strategisk prosjekt for HNT. Lykkes vi med rekruttering, da lykkes vi med det andre også». (Arne Flaat i oppstartsmøtet) • Sluttrapport juni 2013 • Behandlet i FL-møte 26. august 2013 • 10-punktsliste anbefalt • Høst 2013 ga direktøren HR-sjef ansvaret for videre arbeid • Fag og Kommunikasjon tildelt delansvar november 2013 • Gruppe med Busch, Skogen og Karlsen etablert

3 10-punktlisten

4 Prioritert i Fase 1 ►Turnusleger - studenter ►LIS (leger i spesialisering) ►Spesialister (overleger) ►Studenter – hovedpraksis psykologer ►Psykologer ►Psykologspesialister ►Vertskapsrollen – kommuner og fylket ►Jobb for to (medflytter/familien) ►Hjørnesteinfunksjon – også som arbeidsplass

5 Viktig hovedkonklusjon • Sikre rekruttering gjennom spesialisering. • Rekruttering handler i stor grad om god personalledelse. Overordnet ligger ansvaret hos helseforetakets toppledelse. I det daglige påhviler ansvaret hver enkelt klinikk og avdeling, i praksis klinikkleder og avdelingsleder/-overlege. • Sykehusenes omdømme påvirker attraktiviteten. Prosjektgruppen ønsker derfor å påpeke at HNTs mulighet til å lykkes, også avhenger mye av hvordan de ulike nivåer, yrkesgrupper og hver enkelt ansatt opptrer som HNT-ansatt.

6 Turnusleger Opptak 1.3. og 1.9. fast (11 LE og 7 NA) Introuke (vurdert) Fokussamtale (uke 4) Svar følges opp Fra vår 2014 QuestBack (uke 48) Svar følges opp Forbedringsarbeid i klinikk Admin, boforhold - annet Suksesshistorier - media Velkommen

7 HNT og vertskommuner «For oss representerer sykehuset trygghet, bolyst og en viktig arbeidsplass. Jeg vil gjerne bidrar med å vise fram mulighetene som finnes på Levanger – både i og utenfor sykehuset». «Det som er viktig for HNT, er også viktig for Namsos. Selvsagt ønsker vi å støtte opp om vår viktigste institusjon og arbeidsplass. Dette er riktig bruk av ordførerens tid». Robert Svarva Ordfører Morten Stene Ordfører

8 Turnusleger Opptak 1.3. og 1.9. fast (11 LE og 7 NA) Introuke (vurdert) Fokussamtale (uke 4) Svar følges opp Fra vår 2014 QuestBack (uke 48) Svar følges opp Forbedringsarbeid i klinikk Admin, boforhold - annet Suksesshistorier - media Velkommen Fra høst vurdere frist søk DK - DK inn i velkomsten?

9 Turnusleger i media 300 søkere til 7 stillinger NA 350 søkere til 11 stillinger LE Vi lykkes!

10 LIS og spesialister • LIS i Gruppe 1-tjeneste føler seg ikke sett av HNT • Hvordan endre? • Hvordan komme på offensiven – bli oppfattet som attraktiv? • Uklar verktøykasse – fast overlegestilling før Gruppe 1? • Rekrutterer ikke ferdige spesialister • Vi må utdanne selv • Viktig å få på plass gode rutiner karriereplaner • Må få på plass rullerende oversikt kapasitet og kompetanse • For å lykkes - er vi avhengig av at klinikkene aktivt bruker sine ansatte og deres nettverk i rekrutteringsarbeidet

11 Psykologer • Psyk. klinikk dyktige på veiledning og karriereplan • Virker som klinikken tar bevisst ansvar for rekruttering • Dyktige til å bruke nettverk • Dyktige til å integrere • Sterkt fokus på rekruttering via spesialisering • Ordning Levanger: baker inn pendletid (Trondheim) i arbeidstid • Praksis som må opphøre. Mange slutter etter spesialisering • Bra søkning psykologer LE, svakere NA • Tatt nye grep for å sikre rekruttering (IVER)

12 Psykologer Rekruttert egen agent på NTNU – arrangerer visningsturer • Promoterer og finner studenter til praksis • Belønnes • Praksis-studenter ansettes i 20-prosentstilling (dropper lesedag) IVER har blitt til MAREN • Modellen videreføres • IVER er i NA

13 Engasjere egne fagfolk • Aktiv bruk av egne ansatte i rekrutteringsarbeidet • Bruk av nettverk (ansatte og grupper) • Avdelingsvis fadderordning – integrering i lokalsamfunnet • Framsnakking av yrker og HNT • Framsnakke nabo’n (hele HNT opptre mer som et lag)

14 Engasjere egne fagfolk Fravike mal - Skille seg ut Bruke nettverk – Bli snakket om Få søkere, men spesialist er på plass

15 Engasjere egne fagfolk

16 Facebook (gratiskanal) I løpet av 2 døgn: personer har sett innlegget om jordmorjakten

17 INFO-hjulet rekruttering HNT.no/jobb INNBLIKK Presentasjons- materiell Vertskommuners nettsider Framsnakk – egne ansatte Fagdager Messer Skoler

18 INFO-hjulet rekruttering HNT.no/jobb INNBLIKK Presentasjons- materiell Vertskommuners nettsider Framsnakk – egne ansatte Fagdager Messer Skoler Utvikle verktøykasse Tilbud til skoler m.m. Profilere HNTs yrker

19

20 https://vimeo.com/ /

21 HNT – synlig hjørnestein

22 HNT eneste utstiller synlig i media (3 aviser)

23 HNT – aktiv på viktige arenaer HNT

24 HNT – aktiv på viktige arenaer HNT Gjennomført møter - og eller i dialog

25 Tilbakemelding til HNT Gerd Janne Roar Marit D. Kristoffersen Veiset Kverkild Ass. Admin- Fylkes- fylkesmann direktør lege • Gått gjennom rapporten. Interessant. Meget viktig arbeid. • Ønsker HNT med som aktiv aktør – som arbeidsgiver. • Vært innadvendt siden sykehusene ble HF. • Har savnet HNT som aktiv deltager på viktige arenaer. • Foreslår at HNT finner partnere i rekrutteringsarbeidet. • Vi tolker at de mener FM og Nord-Trøndelag fylkeskommune • Vil invitere HNT inn på aktuelle arenaer.

26 Attraktiv arbeidsplass • Viktig institusjon for folk flest. • Givende jobb. • Godt arbeidsmiljø. • En verden av muligheter – karriere – utdanning. • Sikker arbeidsplass. • Ordnede forhold – kontrakter – HMS – organisasjoner. • Velferd og friskliv – Lyden av Helse m.m. • Aktive bedriftsidrettslag.

27 Attraktiv arbeidsplass ID-kort… …Fordelskort?

28 Jobb-for-2 (medflytter) • JOBBiNT, Intro Trainee og Trainee Namdal • Helseparet • Rekruttering av en hel familie (norskkurs for begge)

29 Noen eksempler Overlege Djordje Cizmas (spesialist i fødselshjelp og kvinnesykdommer) - Flyktning 2004, praksis LE fra Kone (økonom) og sønn kom Kona Emilie uten jobb ga de opp, Cizmas sa opp sin stilling. Begge tilbudt jobb Sandnessjøen sykehus. BFK m.fl. aksjonerer, nettverk, JOBBiNT, nå praksis Online 24, gode tilbakemeldinger. Oppsigelse trukket. Optimister. Radiolog Ivana Miucin-Vucadinovic - Kom fra Serbia i 2012, først NA – så LE, der hun har etablert seg med mannen Milorad og deres sønn. Han er utdannet jurist, men har ikke fått seg jobb eller praksis. Paret fortvilt, Ivana vurderte å si opp og flytte. RG jobbet med NAV, vanskelig. Klinikk og HR-rådgiver griper saken. Nå er Milorad i praksis som saksbehandler hos NAV Steinkjer, gode tilbakemeldinger. Trives godt, tar kurs, gode tilbakemeldinger fra hans sjef. Psykiater Rosalie Broekhof - til Psyk. NA januar Klinikk strevd en stund med å finne kvalifisert søker. Takket ja dersom medflytter fikk jobb. RG kontaktet, nettverk og Trainee Namdal benyttes. Mannen Robert (anleggsgartner) får traineejobb som forsker i Overhalla. Spesialist rekruttert pga klaff med jobbtilbud til medflytter. Ansatte + nettverk = god effekt

30 Fotnote • «Lykkes vi med rekruttering, da lykkes vi med det andre også». Arne Flaat Direktør HNT • Rekruttering handler ikke bare om nyrekruttering. Det handler også om å beholde og få tilbake kompetente fagpersoner!

31 QuestBack gjennomført feb kullet som startet 1. mars respondenter. -svarprosent på 67. -et utdrag av samlet besvarelse (ikke splittet på sykehus). -Tydelig og gledelig forbedring siden tilsvarende gjennomføring for kullet som sluttet februar 2013.

32 6. 6. Hvor godt mener du sykehuset tok imot deg når du startet turnustjenesten? (på en skala 1-6 der 1 er elendig og 6 er svært bra) Rekruttering - turnusleger som slutter februar 2014

33 9. Hvor fornøyd er du med veiledningen du fikk - Medisinsk klinikk? (på en skala 1-6 der 1 er elendig og 6 er svært bra ) Rekruttering - turnusleger som slutter februar 2014

34 10. Hvor fornøyd er du med veiledningen du fikk - Kirurgisk klinikk? (på en skala 1-6 der 1 er elendig og 6 er svært bra) Rekruttering - turnusleger som slutter februar 2014

35 11. Hvor fornøyd er du med veiledningen du fikk - Psykiatrisk klinikk? (på en skala 1-6 der 1 er elendig og 6 er svært bra) Rekruttering - turnusleger som slutter februar 2014 OBS: Søylen 7 = vet ikke, 60 prosent av respondentene har ikke hatt 3-delt praksis

36 Hvordan har du opplevd arbeidsmiljøet ved sykehuset? (på en skala 1-6 der 1 er elendig og 6 er svært bra, 7 = vet ikke) Rekruttering - turnusleger som slutter februar 2014

37 Hvor fornøyd er du med helheten i din turnustjeneste? (på en skala 1-6 der 1 er elendig og 6 er svært bra) Rekruttering - turnusleger som slutter februar 2014

38 Dersom du blir kontaktet av medisinstudenter som skal søke turnustjeneste, vil du anbefale dem å søke sykehuset du har hatt turnustjeneste ved? Rekruttering - turnusleger som slutter februar 2014 Navn 1Ja 2Nei 3Vet ikke


Laste ned ppt "Rekruttering i HNT - fra prosjekt til drift Samhandling – Personalnettverket N-T, 15.5.2014 HR-rådgiver Atle Busch Ass. informasjonssjef Svein H. Karlsen."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google