Presentasjon av salgskompensasjonsplanen

Presentasjon om: "Presentasjon av salgskompensasjonsplanen"— Utskrift av presentasjonen:

1 Presentasjon av salgskompensasjonsplanen

2 Nu Skin Enterprises er the difference. demonstrated.
Salgskompensasjonsplan -08 GJELDER FRA 2008 FOR AMERIKA, EUROPA OG STILLEHAVSREGIONEN Nu Skin Enterprises er the difference. demonstrated. Sammen med deg vil vi fortsette å fremstå som de sanne lederne innen global kompensasjon. Vår visjon er klar: Å bli verdens ledende direktesalgsselskap ved å generere mer inntekt for våre distributører enn noe annet selskap. Effektueringsdato Effektueringsdato Effektueringsdato 1. april 2008 USA og Canada 1. mai 2008 Israel, Sør-Afrika, Venezuela og Stillehavsregionen Slutten av 2. kvartal, begynnelsen av 3. kvartal Europa( 1. juni), Russland, Mexico og Sentral-Amerika En fullstendig utgave av salgskompensasjonsplanen finnes i brosjyren som finnes på CD-rom i Business Portfolio, eller på nettet ved å gå til og klikke på “Vår mulighet”.

3 Som ny distributør er det 3 enkle måter å motta provisjon:
TRINN 1 – Å komme igang DETALJFORTJENESTE, VOLUMPROVISJON OG FAST-START UTBETALINGER Som ny distributør er det 3 enkle måter å motta provisjon: Opp til 30% fortjeneste på detaljkundesalg* 5% provisjon på månedlig salgsvolum fra førstenivå** Fast-Start utbetalinger FORTJENESTEPOTENSIALE Bemerk: Provisjon og salgsbonus utbetales kun til aktive distributører. Se ordlisten i salgskompensasjonsplan-brosjyren for en forklaring av aktive og detaljsalg. * Du kan selv sette egne detaljpriser til detaljkunder. Våre utsalgspriser er kun veiledende. ** Det eneste kjøp som kreves for å bli distributør er en engangs registreringsavgift eller opprettelse av en automatisk leveringsordre (ADP). Kjøp av produkter er frivillig. Det utbetales ikke bonuser for rekruttering. Den eneste måten å tjene bonuser er ved salg av produkter.

4 gir mulighet for ekstra fortjeneste.
TRINN 1 – Å komme igang – Fast-Start utbetalinger OPPNÅ BONUSER NÅR DU SELGER FAST-START PRODUKTPAKKER Fast-Start produktpakker* er skreddersydd for at nye distributører skal få en pangstart inneholder et utvalg av våre bestselgende NSE-produkter til en fordelaktig pris gir mulighet for ekstra fortjeneste.  Når en Fast-Start produktpakke selges vinner alle: ALTERNATIV 1 – Innkjøpspris - €250 Prisen for pakken som distributøren betaler - 200 PSV Distributørens fortjeneste - €50 Fast-Start utbetalingen til sponsor ALTERNATIV 2 – Detalj €250 + opp til 43% påslag betalt av detaljkunden 200 PSV Distributørens fortjeneste - €50 Fast-Start utbetaling til distributøren €91 Detaljprofitt (minus 15%) utbetalt til distributøren *Innhold, pris, PSV og Fast-Start utbetaling kan variere fra land til land. Kontakt ditt lokale Nu Skin Enterprises kontor for flere opplysninger. Kjøp og videresalg av Fast-start produktpakker er frivillig.

5 TRINN 2 - Lederskapsutvikling
EXECUTIVE KVALIFISERING Bygg opp din salgsorganisasjon og bli en Executive leder ved å fullføre kravene for Executive-kvalifisering: MÅNED 1 (LOI) 100 PSV 1.000 GSV MÅNED 2 (Q1) ADP 1.500 GSV MÅNED 3 (Q2) 2.000 GSV …og se hvordan fortjenesten din mangedobles: Provisjon for steg1, PLUSS Mulighet for å delta i den regionale Mega Performance Bonus Pool* FORTJENESTEPOTENSIALE Under Executive kvalifisering * Dette er et tillegg til salgskompensasjonsplanen.

6 TRINN 2 - Lederskapsutvikling EXECUTIVE BONUS Din GSV = Du tjener =
ØK DITT BONUSPOTENSIALE EXECUTIVE BONUS Din GSV = Du tjener = 2.000 – 2.999 9% 3.000 – 4.999 10% 5.000 – 9.999 11% – 12% – 13% – 49999 14% 15% pluss 5%* FORTJENESTEPOTENSIALE Som Executive Det samme som kvalifiserende Executive , PLUSS En månedlig Executive bonus (EB) på din totale GSV** Bemerk: Vedlikeholdskravene for Executive er minimum 100 PSV, 2,000 GSV og en månedlig ADP-ordre. * Ytterligere 5% Executive bonus utbetales basert på den månedlige GSV. Denne bonusen kan opptjenes ved å oppnå GSV og ha mindre enn 3% produktreturer i sirkelgruppen innen 90 dager fra man oppnår bonusen. Bonusen utbetales i den 4. måneden. ** Gruppesalgsvolum (GSV) består av den totale PSV i din sirkelgruppe, samt din egen PSV i en gitt måned.

7 TRINN 2 – Lederskapsutvikling
HVEM TELLER HVEM Denne oversikten forklarer hvilke i din downline som teller med i GSV-kravet for kvalifisering og ytterligere bonuser. Volum/poeng generert av fordelskunder i sirkelgruppen din vil alltid være en del av din GSV.

8 ANERKJENNELSESTITLER
TRINN 3 - Nu Skin Enterprises revolusjonerende Wealth Maximiser SIKRER DEG MAKSIMAL UTBETALING VOLUME MAXIMISER eller DEPTH MAXIMISER Få ekstra Executive bonus (EEB) PLUSS dobbel førstegenerasjons (DBLG1) bonus. Tjen opp til 5% provisjon på GSV fra hver breakaway Executive seks generasjoner ned i organisasjonen. ANERKJENNELSESTITLER EKSTRA EXECUTIVE BONUS (EEB) MIN GSV BONUS 3,000 5% + DOBBEL G1 BONUS (DBLG1) 10%

9 TRINN 3 - Nu Skin Enterprises revolusjonerende Wealth Maximiser
BETALER AUTOMATISK UT FRA DEN HØYESTE KALKULERINGEN FORTJENESTEPOTENSIALE med Wealth Maximiser Provisjon fra trinn 1 og 2 PLUSS Den beregningen som gir deg mest basert på kalkuleringer med Wealth Maximiser

10 VEDLIKEHOLDSKRAV FOR EXECUTIVER
Månedlige vedlikeholdskrav for Executiver: Minimum 100 PSV, minimum GSV og en personlig ADP Hva skjer dersom en Executive ikke opprettholder vedlikeholdskravene: Executive vedlikeholdskrav Hva skjer Tittel Utbetaling Ikke oppnådd for mai måned Pintittel frimåned (tilgjengelig en gang per 12-månedersperiode) Executive L1 bonus hvis Executiven har 100 PSV og en ADP, Fast-Start utbetaling og detaljfortjeneste, men ikke Executive bonuser. Ikke oppnådd for juli måned Midlertidig Executive status i opp til 3 måneder (tilgjengelig én gang per Executiveskap) Midlertidig Executive (teller som breakaway Executive for upline) L1 bonus hvis Executiven har 100 PSV og en ADP, Fast-Start utbetalinger og detaljfortjeneste, men ikke Executive bonuser. Oppnådd for september Promotert i september Betalt som Executive Ikke oppnådd for oktober måned Degradert i oktober Degradert Executive L1 bonus hvis distributøren har 100 PSV og en ADP, Fast-Start utbetaling og detaljfortjeneste Distributøren gjennomfører Executive-kvalifiseringen på nytt Gjeninnført (hvis dette skjer innen 6 måneder, gjenvinnes opprinnelige breakaway Executiver)

11 Mega Performance Bonus Pool OPPNÅ EN ANDEL I REGIONENS SUKSESS
I tillegg til salgskompensasjonsplanen tilbyr Nu Skin Enterprises kvalifiserende Executiver og Executiver muligheten for å samle andeler i Amerika, Europa og Stillehavsregionens Mega Performance Bonus Pool*. Mega Performance Bonus Pool er basert på det provisjonsberettigede salgsvolum fra USA, Canada, Europa, Russland, Israel, Sør-Afrika og Stillehavsregionen. DET KREVES MINIMUM 6 ANDELER FOR Å DELTA Andelene oppnås basert på følgende kriterier KVALIFISERENDE EXECUTIVER 1 andel = 6 nye aktive distributører eller fordelskunder på førstenivå med en ADP på minimum 100 PSV ELLER 1 distributør i sirkelgruppen som fullfører LOI-måneden 1 distributør i sirkelgruppen som fullfører LOI-måneden ELLER 1 distributør i sirkelgruppen som fullfører kvalifiserende Executive måned Q1 eller Q2 Bemerk: ADPer, LOIer, kvalifiserende Executiver og nye ‘aktive’ må være registrert i en av landene nevnt over for å kunne telle som en andel for sin upline. En distributør i LOI-måneden må oppnå GSV-kravene uavhengig av volumet fra andre sirkelgruppers LOIer. Volumet teller for upline etter oversikten ‘hvem teller hvem’, men andeler i poolen fordeles basert på uavhegig volum. En LOI kan telle som en andel for både en kvalifiserende Executive og en Executive, avhengig av organisasjonens struktur. * For å kvalifisere seg må en kvalifiserende Executive eller Executive oppnå minimum bonus og salgsforutsetningene innen utgangen av provisjonsperioden som er fastsatt av selskapet samt oppfylle alle andre krav for aktive slik det fremgår av salgskompensasjonsplanen.

12 Presentasjon av salgskompensasjonsplanen