Omstillinger i arbeidslivet premisser, trender og betydning for arbeidsforhold Egil J Skorstad.

Presentasjon om: "Omstillinger i arbeidslivet premisser, trender og betydning for arbeidsforhold Egil J Skorstad."— Utskrift av presentasjonen:

1 Omstillinger i arbeidslivet premisser, trender og betydning for arbeidsforhold
Egil J Skorstad

2 premisser organisatoriske løsninger effektivitet arbeidsvilkår reaksjoner subversiv/kooperativ kreativitet

3 utgangspunktet bedagelige arbeidsinnsats  lønn suveren ledelse

4 kimen til den norske modellen
sløsing med menneskelige ressurser mistrivsel  redusert arbeidsinnsats/høy turnover

5 samarbeidsforsøkene selvstyrte arbeidsgrupper sosio-teknisk teori og psykologiske jobbkrav buffernes betydning

6 den institusjonelle arven – den norske modellen
arbeidsmiljøloven teknologiavtalen

7 fra mål til middel unngå uheldige konsekvenser redusert motstand mot forandre bedre løsninger

8 fra funksjon til prosess

9

10

11

12 fra funksjonsorientert layout til produktorientert layout og fra styring etter forventede behov til styring etter faktiske behov

13 bedre oversikt ordnet flyt minimal sløsing korte gjennomløpstider

14 toyota production systems
just-in-time world class manufacturing toyotisme ohnisme BPR quick response six sigma

15 numerisk fleksibilitet
funksjonell fleksibilitet finansiell fleksibilitet

16

17 Konsekvenser for arbeidsvilkår

18 redusert trygghet i arbeidsforholdet
mindre autonomi økt intensivering

19 medvirkning bedre løsninger økt aksept økt trivsel smidigere/ mer effektiv organisasjon; kreativ involvering

20 beslutningsprosesser
aktive/engasjerte medarbeidere atmosfære av gjensidig tillit/lojalitet tid/ stabilitet demokratiske åpne beslutningsprosesser