Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

PROSJEKT REKRUTTERING FAGARBEIDERE : HVOR KOMMER VI FRA? HVOR STÅR VI OG HVOR GÅR VI HEN? V/NBFS REKRUTTERINGSTEAM; FAGSJEF GUNNAR BJØRNTVEDT, PROSJEKTLEDER.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "PROSJEKT REKRUTTERING FAGARBEIDERE : HVOR KOMMER VI FRA? HVOR STÅR VI OG HVOR GÅR VI HEN? V/NBFS REKRUTTERINGSTEAM; FAGSJEF GUNNAR BJØRNTVEDT, PROSJEKTLEDER."— Utskrift av presentasjonen:

1 PROSJEKT REKRUTTERING FAGARBEIDERE : HVOR KOMMER VI FRA? HVOR STÅR VI OG HVOR GÅR VI HEN? V/NBFS REKRUTTERINGSTEAM; FAGSJEF GUNNAR BJØRNTVEDT, PROSJEKTLEDER MARIT HEIMDAL OG PROSJEKTLEDER VIDAR STRANDE.

2 Bilfag i trekantdrama!

3 Ungdoms syn på bilfagene. NBF og BIL undersøkte hva ungdom mener om bransjen og utdanningen: –Fokusgrupper •10. klassinger •VGS elever og lærlinger –Spørreundersøkelse • åringer –Gjennomført av Onlive Research i februar/mars 2013

4 Studie •Sitater fra Fokusgruppeundersøkelsen: Overrasket over: " at det faktisk var ordentlig folk som også går der, når jeg søkte trodde jeg det nesten bare var en gjeng med tullinger som gikk på linja Bilfag elev Om bilfag: A: " Virker som det bare er den letteste veien for slappfisker som ser etter jobb. Ikke vondt ment hvis noen... Ja" B: " Ja, Marius, og lærerne ikke er så nøye på tider, har jeg no hørt" C: " At man rett å slett ikke trenger å gjøre så mye" Dialog 10. klassinger Viktig for ungdommen : "Lønnen, om jeg trives, ikke sitte på kontor, ikke jobbe alene"

5 Oppsummert •dårligere inntrykk av bilmekanikeryrket sammenlignet andre yrkesfag •interessen for bilmekanikeryrket og bil/og maskiner svært lav •lavstatusyrke for menn, med: –dårlig lønn –lite fleksibel arbeidstid –få muligheter til å utvikle seg kreativt.

6 Oppsummering fortsetter •(skittent) manuelt yrke for skoletrøtt ungdom •…ungdom har lav kunnskap om hvilke muligheter bilbransjen kan tilby. –Elevens inntrykk av bilbransjen og bilfag ser i stor grad ut til å være basert på ”rykter” og generelle oppfatninger –Ikke informasjon formidlet fra bransjen selv

7 Ingen utvikling Antall søkere til bilfaglinjene

8 Søkere og godkjente lærekontrakter Alle rettstatuserHerav ungdomsrett FylkeKurskodeProgramområde Primær- søkere Godkjente lærekontrakter Primær- søkere Godkjente lærekontrakter Totalt Primærønsk eAnnet ønskeTotalt Primærønsk eAnnet ønske AkershusTPBLA3Billakkererfaget AkershusTPBMK3Bilfaget, lette kjøretøy AkershusTPBSK3Bilskadefaget AkershusTPBTK3Bilfaget, tunge kjøretøy AkershusTPHJU3Hjulutrustningsfaget AkershusTPMME3Motormekanikerfaget AkershusTPRSD3Reservedelsfaget OsloTPBLA3Billakkererfaget OsloTPBMK3Bilfaget, lette kjøretøy OsloTPBSK3Bilskadefaget OsloTPBTK3Bilfaget, tunge kjøretøy OsloTPMME3Motormekanikerfaget OsloTPRSD3Reservedelsfaget OsloTPMSY3Motorsykkelfaget

9 Derimot utvikling…..

10 SAMARBEID DA VEL!!!

11 BILBRANSJEN MÅ FORTELLE God lønn Verdens største industri Verdens tredje største innenfor forskning og utvikling Teknologi HMS Moderne lokaler Avansert verktøy PC SoftwareDiagnose Kompetanse Karrieremuligheter Fast jobb Miljøfokus Sikkerhetsfokus

12 SAMARBEIDE FOR Å VISE…. HVA EN MODERNE BILMEKANIKER GJØR OG HVA ET MODERNE VERKSTED ER. ER BILBRANSJEN ATTRAKTIV SOM ARBEIDSGIVER?

13 Samarbeide bransje, skole og opplæringskontor!

14 Toyota Nordvik •Ungdomsskole for å "se på bransje" •PTF VG1 •PTF VG 2 •Videreutvikling •http://www.nordvik.no/om- oss/rekruttering/bilfaghttp://www.nordvik.no/om- oss/rekruttering/bilfag

15 Så……veien videre!

16 Tanker for prosjektet… Mål: rekruttere ungdom til bilfagene! Målgruppe: 1: elever i ungdomsskolen, 2: elever på VG1 Ja takk, begge deler! Kvalitet eller kvantitet?

17 Samarbeid Utfordring: behov for detaljkunnskap på fylkesnivå Skole Bransje NBF/BIL Opplærings-kontor

18 Bransjens engasjement i opplæring •Teknologi i praksis •Utdanningsvalg •Prosjekt til fordypning (PTF) •Materiell VG1 og VG2 •Lærlingeordningen

19 Rekruttering •Omdømme •Positiv omtale •Informasjon til ungdom og foreldre •Stands og kampanjer

20 Foreløpig plan og delmål: 1/ /3 15/4 1/7 1/9 Kartlegging Besøk fylker Utvikle verktøy Oppstart, Implementering og rekruttering Formidling 2014 PTF/ Utd. valg

21 Ny Samfunnskontrakt signert MÅL: 20 % flere elever skal få fullført til fagbrev!

22 "Oslo stafetten" •Startskuddet var 6. mars 2014, på Kuben yrkesarena og er en del av Lærlingløftet. •Oslostafett er et konkret tiltak for å øke antallet godkjente lærebedrifter og andelen søkere som får læreplass i Oslo. •Bedriftene fikk tilsendt informasjonspakker og oppfølging og veiledning i etterkant av arrangementet. De oppfordres i tillegg til å sende stafettpinnen videre ved å videresende informasjonspakken til to andre potensielle lærebedrifter. •Samarbeid mellom Utdanningsetaten, NHO og Virke.

23 Speed date Oslo og Akershus 27. mai 2014

24 Bilbransjens Fagskole Studiet øker kompetansen til eksisterende eller potensielle ledere blant annet innenfor: •Økonomi, administrasjon, markedsføring og ledelse •Juridisk kompetanse, innenfor arbeidsrett og •Informasjon og kommunikasjonsteknikk Studiet omhandler service – karosseri og lakk – verkstedene samt deleavdelingen inngående og kompetansen vil gi bedriften konkurransefortrinn. Søknadsfristen for skoleåret 2014/2015 er 15. april, så nå er tiden inne for å søke sin leder om kompetansepåfyll.


Laste ned ppt "PROSJEKT REKRUTTERING FAGARBEIDERE : HVOR KOMMER VI FRA? HVOR STÅR VI OG HVOR GÅR VI HEN? V/NBFS REKRUTTERINGSTEAM; FAGSJEF GUNNAR BJØRNTVEDT, PROSJEKTLEDER."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google