Velkommen som ny medarbeider i Modum Kommune

Presentasjon om: "Velkommen som ny medarbeider i Modum Kommune"— Utskrift av presentasjonen:

1 Velkommen som ny medarbeider i Modum Kommune
Informasjon fra personalavdelingen

2 Personalavdelingen er til for dere.
Ta gjerne kontakt med: Linn Thon Marte Hollerud Anne Presterud Ambjørg Flaata

3 Noen tall fra 2016 Antall ansatte - 1184 Antall årsverk – 925
% andel kvinner – 81 % % andel menn – 19 % Antall ansatte i deltid : hovedtyngden er kvinner Nærværsprosent for 2016 er 93 % Antall lærlinger i 2016 er 16. Vi ønsker å øke dette til 27 i 2017

4 Plattformer - reglementer
Lønnspolitisk plattform Ansettelsesreglement Arbeidsreglement Permisjonsreglement Fleksitidsreglement Varsling Forsikringsordninger Lokal personalhåndbok finner du på ansattportalen

5 Arbeidsgiverpolitikk - verdier
Samhandlende og romslig Nyskapende og modig

6 ”I Modum strekker vi oss lenger”
Arbeidsgiverpolitikkens kjerne kan defineres som de handlinger, holdninger og verdier som arbeidsgiver står for og praktiserer ovenfor medarbeiderne hver dag. Modum kommune er en lavinntektskommune med høye ambisjoner for de tjenestene vi tilbyr våre innbyggere. For å kunne innfri ambisjonene er det viktig med en sjenerøs, tydelig og inspirerende ledelse på alle nivåer. Samtidig må vi forvente medarbeidere som er positive og kreative og villige til å strekke seg langt for å møte innbyggernes behov og sammen med lederne gi Modum kommune et godt omdømme.

7 Arbeidsgiverpolitikken skal bygge på å:
Samhandle og skape relasjoner Dele kunnskap, erfaring og ny praksis Fremme trygghet, gjensidig tillit og respekt Ha åpen kommunikasjon og gode dialoger Sikre god fagkompetanse på rett plass Fremme kreativitet og ha rom for nye ideer Tilrettelegge for personlig utvikling og karrieremuligheter Ha et mangfold og åpenhet for ulikheter Fremme likeverd

8 Arbeidsgiverpolitikken:
Er et felles verdidokument for folkevalgte, ledere, medarbeidere og tillitsvalgte Er de handlinger, holdninger og verdier som arbeidsgiver praktiserer i sitt forhold til medarbeiderne Handler om å gjøre hverandre gode ved å utvikle relasjoner og gode samhandlingsmønster Skal sikre at kommunen fremstår som en attraktiv arbeidsgiver for godt kvalifiserte arbeidstakere Skal være et middel for å fremme utvikling og nyskapning, iverksette politiske vedtak, gi riktig kvalitet på tjenesten og sikre effektiv ressursbruk

9 Våre leder skal: Modum kommune skal ha et helhetlig lederskap der det er godt samspill mellom det politiske og administrative lederskapet. Det administrative lederskapet må samarbeide på tvers, og utøve medbestemmelse. Lederne må gå foran og være kulturbærere, fremme kommunens verdigrunnlag og sikre at politiske vedtak blir utført til beste for innbyggerne. Stimulere til felles refleksjon, kunnskapsdeling, ny kunnskap og etablering av ny praksis Utfordre og motivere gjennom aktivt å invitere medarbeidere og tillitsvalgte til diskusjon og dialog om utfordringer, muligheter, mål og verdier Gi anerkjennelse Være tydelig på forventninger, rammer og mål og være beslutningsdyktig Sørge for at Modum kommune er en lærende organisasjon med rom for å prøve ut nye ideer

10 Vi ønsker oss av dere medarbeidere:
Bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø Får og riper muligheten til å arbeide selvstendig på sine fagområder Er myndiggjort gjennom delegering og tillit Evner å se helhet og tar i bruk sine kunnskaper til kommunens beste Er motiverte, engasjerte og tar initiativ til utvikling Kjenner sitt samfunnsansvar og forvalter lov- og avtaleverk på en korrekt måte Tar ansvar for egen læring, personlig utvikling og deler kompetanse med andre Bidrar til god dialog på og mellom alle nivå Foretar en kontinuerlig vurdering av om det de gjør er best, sett i forhold til mål, etikk og ressursbruk

11 Rettigheter og plikter
Arbeidstakere har rett på arbeidskontrakt som er i tråd med arbeidsmiljøloven og partsbestemte avtaler (HTA/HA) Arbeidstakere har rett på lønn etter tariff og gjeldende bestemmelser Arbeidstakere har rett til å organisere seg eller stå utenfor arbeidstakerorganisasjonene Arbeidstakere har krav på tilstrekkelig opplæring Arbeidstakere har krav på lønn ved sykdom Arbeidstakere har krav på et forsvarlig arbeidsmiljø Arbeidstakere plikter å utføre jobben på best mulig måte Arbeidstakere plikter å overholde arbeidsreglementer og arbeidsinstrukser Arbeidstakere plikter å melde fra om kritikkverdige forhold på arbeidsplassen eller i forhold til kvaliteten på tjenestene Arbeidstakere plikter å medvirke ved sykdom slik at fraværet blir så kort som mulig og at tilrettelegging er mulig Arbeidstakere plikter å overholde kommunens etiske retningslinjer og ha et bevisst forhold til dette

12 Etiske retningslinjer for folkevalgte og ansatte i Modum Kommune
Målet med retningslinjene er å fremme holdninger og praksis som gjør at kommunen kjennetegnes av åpenhet, respekt, redelighet, likebehandling, lojalitet og kompetanse. De etiske retningslinjene skal: Fremme bevissthet omkring etiske tema/etisk refleksjon Bidra til å styrke kommunens tillit og omdømme Klargjøre hva som er god praksis Avklare forventninger både til oss selv og våre samarbeidspartnere

13 Punkter i etiske retningslinjer
Menneskeverd og grunnleggende holdninger Innbyggerne i fokus Åpenhet og taushetsplikt Ytringsfrihet Uttalelser på vegne av kommunen Varsling Integritet og omdømme Lojalitet Habilitet Forretningsetiske retningslinjer Innkjøp og innkjøpsprosedyrer Bruk av kommunens eiendeler/verdier Bruk av PC, nettbrett og mobil Gaver og andre fordeler Når vi er i tvil – etisk refleksjon