Bedriftsundersøkelsen 2017 Oppland

Presentasjon om: "Bedriftsundersøkelsen 2017 Oppland"— Utskrift av presentasjonen:

1 Bedriftsundersøkelsen 2017 Oppland
27. April 2017

2 Sammendrag av undersøkelsen
20 prosent av bedriftene forventer økt antall ansatte 8 prosent forventer nedbemanning Totalt sett optimisme i alle næringer 8 prosent har hatt rekrutteringsproblemer de siste 3 månedene 2 prosent har ansatt personer med lavere kompetanse enn det de søkte Rekrutteringsproblemene skyldes i hovedsak for få kvalifiserte søkere Samlet sett så er hovedinntrykket at bedriftene i årets undersøkelse melder om stabil sysselsetting fremover, ved at i overkant av 7 av 10 bedrifter forventer en uendret bemanningssituasjon de neste 12 mnd.

3 Fakta om bedriftsundersøkelsen
Kartlegge virksomheters etterspørsel etter arbeidskraft kommende år Har virksomhetene hatt utfordringer i å rekruttere arbeidskraft siste 3 måneder 83% av 938 utvalgte virksomheter har besvart undersøkelsen Undersøkelsen gjennomført i periode 30. januar – 14. mars NAV gjennomfører årlig en landsomfattende bedriftsundersøkelse basert på svar fra et bredt utvalg av virksomheter, som gjenspeiler offentlig og privat næringsliv i fylkene. Utvalget er gjort blant bedrifter med tre eller flere ansatte. Hensikten med undersøkelsen er å kartlegge behovet for arbeidskraft for de neste 12 mnd., både når det gjelder type arbeidskraft og volum. Ved å kjenne til næringslivets behov for forventninger har NAV bedre forutsetninger for å bidra til kvalifisering ag rekruttering av arbeidskraft. Bedriftsundersøkelsen brukes også som grunnlag for å utarbeide arbeidsmarkedsprognoser både nasjonalt og regionalt. Resultatene gir en god indikasjon på den fremtidige utviklingen i arbeidsmarkedet det kommende året.

4 Antall sysselsatte i oppland
Figuren gir oss en oversikt over totalt sysselsatte i Oppland. Utvalget i undersøkelsen er trukket slik at vi produserer representative resultater for hver næringsgruppe. Næringssammensetningen er en viktig bakgrunnsinformasjon når vi skal vurdere resultatene i bedriftsundersøkelsen. Store deler av sysselsettingen i Oppland er knyttet til helse- og sosialtjeneste, varehandel, industri, bygg og anlegg, offentlig forvaltning, undervisning og faglig tjenesteyting. Det er også mange sysselsatte innenfor primærnæringene i fylket

5 Forventet arbeidskraftbehov kommende år (andel bedrifter i prosent)
Det er større optimisme i arbeidsmarkedet i år enn i fjor. I år forventer 20% av bedriftene å øke bemanningen det kommende året. Andel bedrifter som venter nedgang i bemanningen er endret fra 13% i 2016 til 8% i Årets undersøkelse viser at en stor overvekt av bedriftene, 72% regner med uendret antall ansatte. Differansen mellom andelen bedrifter som forventer oppgang og andel bedrifter som venter nedgang i antall ansatte har økt med 5 prosentpoeng fra i fjor til i år. Dette er tallet som indikerer økt optimisme i Oppland. Fakta: Sysselsettingsforventning kommende år skiller mellom bedrifter som forventer økt, uendret eller redusert sysselsetting Nettoverdien i barometeret beregnes ved å se på differansen mellom andelen som forventer stigende utvikling og andelen som forventer fallende utvikling. Regner ikke med de som ikke forventer endring. Nettoverdien tolkes som et mål på hvordan stemningen er blant bedriftene Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse 2017

6 Sysselsettingsbarometer, fylkesvis og landet 2016 og 2017
Nettobarometer for fylket og landet. Bildet viser optimisme i alle fylker. Positiv utvikling fra 2016 til 2017 i Oppland. Vi ligger litt under landet. Positivt utvikling i våre nabofylker Akershus og Buskerud. Vi markedsfører muligheter for jobb andre steder, flytte til jobben eller pendle. Viktig å tenke utenfor fylkesgrenser. I markedsfører arrangement i andre fylker. Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse 2017

7 Sysselsettingsbarometer for 2016 og 2017
NB! Produksjon av elektrisk/optiske produkter er en liten næring med få sysselsatte i Oppland. De mest aktuelle næringene er bygg og anleggsvirksomhet, , industri, overnatting og serveringsvirksomhet, næring og nytelsesmiddel, finansiering og forsikring Kilde: NAVs bedriftsundersøkelse 2017

8 Sysselsettingsbarometer – viser andel bedrifter som forventer nedgang/oppgang og uendret sysselsetting Nedgang Uendret Oppgang Nettoverdi Produksjon av elektriske og optiske produkter 17 % 67 % 50 % Trevarer 3 % 57 % 40 % 37 % Nærings- og nytelsemidler 0 % 64 % 36 % Treforedling og grafisk produksjon 33 % Bergverksdrift og utvinning 69 % 31 % Produksjon av metallvarer 71 % 29 % Finansierings- og forsikringsvirksomhet 5 % 65 % 30 % 25 % Tekstil- og lærvarer 11 % 56 % 22 % Jordbruk, skogbruk og fiske 26 % 21 % Overnattings- og serveringsvirksomhet 79 % Bygge- og anleggsvirksomhet 8 % 63 % Produksjon av maskiner og utstyr 9 % 27 % 18 % Petroleum og kjemisk produksjon 83 % Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting 13 % 60 % 28 % 15 % Informasjon og kommunikasjon 24 % Personlig tjenesteyting 70 % 14 % Produksjon av annen industri 68 % 10 % Transport og lagring 75 % Elektrisitet, vann og renovasjon 73 % Varehandel, motorvognreparasjoner 77 % 7 % Helse- og sosialtjeneste 85 % Offentlig forvaltning 16 % Undervisning 19 % 2 %

9 Bedrifter med rekrutteringsutfordringer
NAVs bedriftsundersøkelse 2017

10 Andel bedrifter med rekrutteringsutfordringer i Oppland
Av figuren framgår det at 8 % av bedriftene i Oppland har mislykket i å rekruttere arbeidskraft de 3 siste månedene og at 2 % har ansatt noen med lavere kvalifikasjoner. Rekrutteringsproblemene skyldes i hovedsak for få kvalifiserte søkere. Arbeidsmarkedet er i stadig endring, flere næringslivsledere oppfordrer unge til å tenke annerledes ved valg av utdannelse. NHO oppgir i sitt kompetanebarometer at flesteparten av bedriftene har behov for ansatte med yrkesfaglig utdanning. Norge har behov for nye fagarbeidere inne I en rapport fra Kunnskapsdepartementet og SSB konkluderer det med at etterspørsel etter faglært arbeidskraft inne viktige håndverksfag er betydelig høyere en det vi utdanner frem mot Det forventes også en sterk mangel på helsefagarbeidere. (kilde NAVs omverdensanalyse) NAVs bedriftsundersøkelse 2017

11 ESTIMERT MANGEL PÅ ARBEIDSKRAFT OPPLAND
Yrker 2017 Sykepleiere 125 Tømrere og snekkere 50 Lastebil- og trailersjåfører Legespesialister 25 Vernepleiere Kokker Servitører Frisører Rørleggere og VVS-montører Elektrikere Andre håndverkere Bil-, drosje- og varebilførere Bussjåfører Anleggsmaskinførere Tabellen viser mangel på arbeidskraft fordelt på yrker der mangelen er estimert til 25 personer eller mer. Tabellen viser ikke yrker der mangelen er avrundet til 0 (12 eller mindre). I Oppland er totalt estimert mangel på arbeidskraft 775 personer i 2017 – tilsvarende antall i undersøkelsen for 2016 var 725 personer. NAVs bedriftsundersøkelse 2017

12 REKRUTTERINGSKANALER I OPPLAND
Tabellen gjelder siste rekruttering blant bedriftene som deltok i undersøkelsen - totalt 783 bedrifter. I snitt har bedriftene brukt nesten to (1,8) kanaler pr. rekruttering. Den mest hyppige brukte kanaler er eget nettverk. NAVs bedriftsundersøkelse 2017