HTV-konferanse februar

Presentasjon om: "HTV-konferanse februar"— Utskrift av presentasjonen:

1

2 HTV-konferanse 8. -9. februar
Stillingsvern for langtidssykemeldte

3 Arbeidsmiljølovens formål - §1-1
” Sikre et arbeidsmiljø som gir grunnlag for en helsefremmende og meningsfylt arbeidssituasjon” Vern mot fysiske og psykiske skadevirkninger Velferdsmessig standard i tråd med utviklingen i samfunnet DM

4 Tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne
Arbeidsmiljøloven § 4-6 HTV

5 Særskilt plikt til individuell tilrettelegging for arbeidstakere med redusert arbeidsevne AML § 4-6
* Hvis en arbeidstaker har fått redusert arbeidsevne som følge av ulykke , sykdom, slitasje eller lignende, skal arbeidsgiver, så langt det er mulig, iverksette nødvendige tiltak for at arbeidstaker skal kunne beholde passende arbeid. * Arbeidstaker skal fortrinnsvis gis anledning til å fortsette i sitt vanlige arbeid, evt med særskilt tilrettelegging av arbeidet eller arbeidstidsendringer i arbeidsutstyr, gjennomgått attføring eller lignende

6 IA-avtalen 4. mars 2014 – 31. desember 2018
Mål - forbygge og redusere sykefravær - styrke jobbnærvær og bedre arbeidsmiljøet - hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet Et samarbeid mellom parten i arbeidslivet og regjeringen I IA bedrifter – samarbeid mellom partene lokalt, NAV og den som har behov for tilrettelegging

7 Arbeidsgivers tilretteleggingsplikt ved langvarig sykdom og permisjon.
Arbeidsgivers generelle plikt i AML Kap. 4. Forbud om oppsigelse de første 12. mnd. AML § 15-8. Krav til saklig grunn i ”arbeidstakers forhold” Den alminnelig saklighetsvurdering § 15-7 Arbeidsgiver tar utgangspunkt i § 15-8, de første 12. mnd. Referer til teksten i AML Ikke lenger oppsigelsesforbud etter 12. mnd.

8 Oppsigelsesvern ved sykdom AML § 15-8
Arbeidstaker som er borte fra arbeidet på grunn av sykdom kan ikke av denne grunn sies opp de 12 første mnd etter at arbeidsuførheten inntrådt

9 Hva etter 12 måneder? Skal fortsatt være saklig begrunnet
Hvilke tiltak har blitt satt i verk? Dokumentasjon Fritatt for oppgaver andre oppgaver andre stillinger i virksomheten endret arbeidstid Hva har blitt gjort. Hvilke tiltak er satt i verk Nødvendige tiltak???? Utlysning av ledige stillinger????? Sakslighetsvurdering.

10 Skal vurderes Kan komme tilbake i jobb i overskuelig fremtid?
Ikke si opp sin stilling Ikke søke permisjon fra sin stilling. Komme tilbake: Venter på operasjon eller behandling. Erklæring fra lege at utsiktene er gode eller uavklart Ikke si opp: Retten til å reise søksmål faller bort, retten til å stå i stilling inntil saken er avgjort Permisjon: Arbeidstilsynet i 2007 ga ikke Fredrikstad kommune medhold i at de kunne i sitt arbeidsreglement ha en bestemmelse om at ansatte som var syk over 12 måneder, måtte søke permisjon fra sin stilling. Arbeidstilsynet godkjent ikke arbeidsreglementet.