NAVs Bedriftsundersøkelse 2017

Presentasjon om: "NAVs Bedriftsundersøkelse 2017"— Utskrift av presentasjonen:

1 NAVs Bedriftsundersøkelse 2017
Kartlegging av arbeidsmarkedet i Trøndelag Presentasjon // mai og 1. juni

2

3 Om bedrifts-undersøkelsen
Forventninger og etterspørsel etter arbeidskraft Rekruttering av arbeidskraft, utfordringer, muligheter og mobilitet

4 OM NAVs BEDRIFTSUNDERSØKELSE Trøndelag 2017

5 NAV ønsker å kunne si noe om etterspørsel
etter arbeidskraft i landet og blant fylkene Det måler vi ved å spørre bedriftene om Forventning til antall ansatte i det kommende året Om virksomhetene har utfordringer med rekruttering Innenfor hvilket næringer og yrker bedriftene opplever mangel på arbeidskraft

6 1 2 3 Metodegrunnlaget for årets bedriftsundersøkelse
En spørreundersøkelse om arbeidskraftsbehov i Trøndelag på 1-2-3 1 Tilfeldig uttrekk av alle bedrifter med mellom 3 og 99 ansatte. Bedrifter med 100 eller flere ansatte er automatisk med i utvalget 2 Næringer med få bedrifter har fått større representasjon i utvalget enn andelen i populasjonen skulle tilsi 3 I undersøkelsen ser vi også på lokale bo- og markedsområder i Trøndelag. Her får vi avdekket variasjoner i det lokale arbeidslivet i Trøndelag

7 NAVs arbeidsmarkedsområder i Trøndelag
I årets bedriftsundersøkelse er Trøndelag organisert i syv arbeidsmarkedsområder eller regioner Namdal: Namsos, Namdalseid, Lierne, Røyrvik, Namsskogan, Grong, Høylandet, Overhalla, Fosnes, Flatanger, Vikna, Nærøy og Leka. Fosen: Leksvik, Ørland, Rissa, Bjugn, Åfjord, Roan og Osen. Innherred/ Inn-Trøndelag: Steinkjer, Levanger, Verdal, Verran, Snåsa og Inderøy. Orkladalen og kysten: Hemne, Snillfjord, Agdenes, Meldal, Orkdal, Skaun, Hitra og Frøya. Værnes: Stjørdal, Meråker, Frosta, Selbu og Tydal. Trondheimsregionen: Trondheim, Melhus, Klæbu og Malvik. ! Resultatene er representative for bedriftene i Trøndelag, men dekomponering av resultater på lokale bo- og arbeidsmarkeds-områder i Trøndelag gir økt usikkerhet. Innlandet: Oppdal og Rennebu, Røros, Holtålen og Midtre Gauldal.

8 NAVs årlige bedriftsundersøkelse for 2017
Svarprosenten i årets undersøkelse er på 81,8 prosent – det gir mer robuste data og sikrere estimater 81,8 80,9 2017 2016 72,5 69,0 % Ressurskrevende men høy effekt på svarprosenten! Manuell datafangst gjennomført av markeds-kontakter, ALS og NAV kontor i 2016 og 2017. 2013 2014 67,5 2015

9 Trøndelag 2017 Bedriftenes forventninger ett år frem i tid

10 ? Hvor mange ansatte forventer dere å ha om ett år
Hovedspørsmålet som ble stilt til alle bedriftene trukket ut til bedriftsundersøkelsen Hvor mange ansatte forventer dere å ha om ett år ? Spørsmålsformulering + hvor mange som svarte i Trøndelag og markedsområdene.

11 Flere Uendret Færre Spørsmålsformulering + hvor mange som svarte i Trøndelag og markedsområdene.

12 * 273 bedrifter som ikke svarte
Hver fjerde bedrift i Trøndelag forventer å øke bemanningen i 2017 Hva bedriftene i Trøndelag svarte på spørsmålet «hvor mange ansatte venter dere å ha om ett år?» 290 bedrifter 25% forventer flere 9% forventer færre 1159* bedrifter 66% uendret * 273 bedrifter som ikke svarte 99 bedrifter 770 bedrifter

13 Andel bedrifter som forventer å ansette flere
Økning i andelen bedrifter i Trøndelag som forventer å ansette flere mens andelen som forventer færre avtar svakt Nettoforventningen: 2015: 11 % 2016: 14 % 2017: 16 % Andel bedrifter som forventer å ansette flere Andel bedrifter som forventer å ha færre ansatte

14 41% 46% 42% 27% 33% 40% 39% 12% 30% 21% 24% 13% 18% 16% 9% NHO gjennomfører kvartalsvise spørreundersøkelser blant sine medlemmer. Her vises 3kv2014-1kv2017. Det er en større andel som forventer å ansette flere Samtidig er det stort sett en høyere andel av bedriftene som forventer å ansette færre 3.kv kv2016 var sysselsettingsforventningene tydelig mindre optimistiske enn før. Blant NHO- bedriftene. Dette har trolig med fallet i oljeprisen å gjøre. I bedriftsundersøkelsen så får vi ikke den frem i forventningene. Det er større variasjoner i undersøkelsen til NHO Forklaring på forskjeller: Bedriftsunderøkelsen omfatter hele næringslivet og offentlig sektor. NHOs bedrifter er ikke nødvendigvis i samme situasjon som resten av arbeidslivet. Spørsmålsstillingen er ikke helt lik. - økonomibarometeret. Forventinger til sysselsetting kommende år. 3. kvartal kvartal 2017.

15 Forventninger i Trøndelag
Liten endring over tid i andel bedrifter i Trøndelag som hverken forventer flere eller færre ansatte det kommende året. 50% 51% 45% 45% 40% 36% 36% 36% NHO – økonomibarometeret. Forventinger til sysselsetting kommende år. 3. kvartal kvartal 2017. Store variasjoner over året. Hvordan har bedriftene svart? Trøndelag samlet -> utvikling over tid Andel bedrifter som forventer at antall ansatte er det samme om ett år Færre som forventer uendret sysselsetting blant NHO-bedriftene.

16 Mellomstore bedrifter
Forventninger i Trøndelag Hva bedriftene i Trøndelag svarte på spørsmålet «hvor mange ansatte venter dere å ha om ett år?» Størst optimisme blant små og mellomstore bedrifter Litt større forventning om færre ansatte blant store bedrifter Små bedrifter (3-9 ansatte) Mellomstore bedrifter (10-99 ansatte) Store bedrifter (100 ansatte)

17 16 prosent flere bedrifter som forventer å øke antall ansatte enn det er bedrifter som forventer færre ansatte Nettoforventningene måler balansen mellom antall bedrifter som forventer flere ansatte og de bedriftene som forventer færre. Positiv nettoforventning betyr at det er en overvekt i undersøkelsen av bedrifter som forventer flere ansatte 191 bedrifter I Trøndelag er nettoforventning på 16 prosent og en økning fra i fjor (14%) +16 %poeng I den nasjonale undersøkelsen justeres bedriftenes forventninger etter bedriftens størrelse og om den er offentlig eller privat

18 Nettoforventninger. Hele landet 10% 14% 2016 2017
Justert for offentlig/ privat sektor og for bedriftens størrelse 21% Troms 19% Trøndelag I Trøndelag er nettoforventningene økt fra 14 prosent i 2016 til 19 prosent i år (justert for offentlig/privat sektor og for bedriftens størrelse) Lavere netto forventninger i Oslo, Telemark og Hedmark Troms har gått fra 9 til 21 prosent mens Rogaland har gått fra -5 til 10 prosent! 22% Akershus 16% Oslo

19 Seks næringer med mer enn 25 prosent nettoforventning i Trøndelag
Nettoforventning* til økt bemanning blant bedriftene i Trøndelag, fordelt etter 2-siffret næringskode Stor etterspørsel etter arbeidskraft også utenfor bygg- og anleggs bransjen Trevareindustrien er liten, man har store forventninger til nyrekruttering Trevarer Prod. av elektriske og optiske produkter Prod. av annen industri Bygge- og anleggsvirksomhet Eiendomsdrift, mm. Tekstil- og lærvarer Nettoforventing, alle næringer

20 Nettoforventning blant øvrige næringer
Finansierings- og forsikringsbransjen, sammen med primærnæringen fortsetter å ligge lavt i årets bedriftsundersøkelse Informasjon og kommunikasjon Varehandel, motorvognreparasjoner Nærings- og nytelsesmidler Overnattings- og serveringsvirksomhet Bergverksdrift og utvinning Produksjon av maskiner og utstyr Personlig tjenesteyting Produksjon av metallvarer Helse- og sosialtjeneste Petroleum og kjemiske produksjon Elektrisitet, vann og renovasjon Jordbruk, skogbruk og fiske Undervisning Finansierings- og forsikringsvirksomhet Transport og lagring Offentlig forvaltning Treforedling og grafisk produksjon Tradisjonelt lav nettoforventing innenfor offentlig administrasjon

21 Trøndelag 2017 Rekruttering, muligheter og utfordringer

22 Alvorlige utfordringer med rekruttering
12,8% Finnmark 15,7% Troms 12,9% Nordland Alvorlige utfordringer med rekruttering Prosentvis andel virksomheter med alvorlige rekrutteringsproblemer 8,7% Trøndelag Alvorlige utfordringer med rekrutering er størst for bedrifter i Nord-Norge og på Vestlandet Rogaland og Sørlandet samt deler av Østlandet (u/ Oslo) har relativt god tilgang til arbeidskraft med ønsket kompetanse 4,1% Rogaland

23 Utfordringer med rekruttering
Troms Nordland Finnmark Sogn og Fjordane Hordaland Møre og Romsdal Oslo Buskerud Akershus Telemark Vest-Agder Utfordringer med rekruttering I Bedriftsundersøkelsen har vi spurt bedriftene om utfordringer med rekruttering av arbeidskraft Trøndelag Østfold Oppland Vestfold Aust-Agder Rogaland Hedmark På landsbasis har 8 prosent av bedriftene ikke klart å rekruttere den arbeidskraften de ønsket På landsbasis svarte 4 prosent av bedriftene at de ansette noen med annen eller lavere formell kompetanse enn opprinnelig ønsket

24 Rekrutteringsutfordringer i Trøndelag
En oversikt over næringer hvor 10 prosent eller flere av bedriftene rapporterer om utfordringer med rekruttering Helse- og sosialtjeneste Prod. av maskiner og utstyr Bygge- og anleggsvirksomhet Tekstil- og lærvarer Undervisning Nærings- og nytelsemidler Bergverksdrift og utvinning Eiendomsdrift, forretningsmessig og faglig tjenesteyting Offentlig forvaltning Transport og lagring Hver femte virksomhet innenfor næringen helse- og sosialtjenester får ikke rekruttert den arbeidskraften de har behov for Innenfor undervisning er virksomhetene i langt større grad villig til å ansette noen med lavere eller annen formell kompetanse enn det som i utgangspunktet ble etterspurt

25 Andel som svarer «Stor grad» og «Noen grad»
NHO-bedrifter med udekket kompetansebehov NHOs kompetansebarometer I kompetanse-barometeret har NHO spurt bedriftene om «I hvilken grad har bedriften i dag et udekket kompetansebehov?» 54 % av NHO-bedrifter i Trøndelag som svarer i stor eller noen grad. For Landet samlet er tilsvarende tall 52 % i 2016. Rogaland eneste region som skilte seg ut i 2016, med stor nedgang fra 56 % til 45 % som hadde utdekket kompetansebehov. Tall for NHO-bedrifter i Trøndelag. Publisert i februar 2016… Andel som svarer «Stor grad» og «Noen grad»

26 Konsekvenser av udekket kompetanse
«I hvilken grad har mangel på kompetanse ført til at bedriften har…?» Følgende konsekvenser i stor eller noen grad. Redusert virksomhet 4 av 10 bedrifter med udekket kompetansebehov har tapt kunder eller markedsandeler pga. manglende kompetanse. Skrinlagt eller utsatt utvidelse av virksomheten Dette er nasjonale tall. Tapt kunde eller markedsandeler

27 NAVs stramhetsindikator
2,8 Finnmark 2,6 Troms NAVs stramhetsindikator Stramhetsindikator utrykker hvor stor andel av den ønskede sysselsettingen den estimerte mangelen utgjør. Et høyt forholdstall indikerer et stramt arbeidsmarked, noe som isolert sett indikerer et problem med å rekruttere arbeidskraft til virksomhetene. 2,2 Nordland På landsbasis er stramhets-indikatoren på 1,3. det er det samme nivået vi har i Trøndelag Stramhetsindikatoren er forholdstallet mellom mangelen på arbeidskraft og ønsket sysselsetting 1,5 Sogn- og Fjordane 2,2 Oslo

28 +4 -8 Rekrutteringskanaler i Trøndelag
De aller fleste bruker tradisjonelle rekrutteringskanaler – sosiale medier er rekrutteringskanalen med størst vekst +4 %-poeng -8 %-poeng

29 Trøndelag 2017 Mangel på arbeidskraft etter yrker

30 ? Mangel på arbeidskraft fordelt etter yrker
Helserelaterte yrker dominerer oversikten over yrker som bedriftene og virksomhetene i Trøndelag har behov for Andre helseyrker, sykepleiere og tømrere og snekkere er mest etterspurt Innenfor andre helseyrker er tannpleiere, optikere, helsesekretærer, HMS-kontrollører samt ambulansepersonell ? Yrkesgruppe 325 Andre helseyrker Yrker innen denne gruppa er: 3251 Tannpleier 3254 Optikere 3256 Helsesekretærer 3257 HMS-kontrollører 3258 Ambulansepersonell

31 Mangel på arbeidskraft fordelt etter yrker i Trøndelag
De 25 mest etterspurte yrkene, antall arbeidstagere som mangler innenfor hvert yrke rundet til nærmeste 25 Blant de mest etterspurte yrkene utgjør mangelen på arbeidskraft innenfor helsesektoren om lag 750 arbeidstagere

32 ? Utdanningsnivå 452 NHOs kompetansebarometer 2016
I hvilken grad antar du bedriften vil ha behov for å rekruttere personale med følgende utdanningsnivå de neste 5 årene (i stor og liten grad) 452 Bedrifter totalt Fullført grunnskoleutdanning Fullført videregående opplæring, studie spesialiserende programmer Fullført videregående opplæring, yrkesfaglige programmer (fagbrev, svennebrev) Fagskoleutdanning (yrkesrettet utdanning for et halvt til to år på nivå over videregående skole, f.eks. teknisk fagskole Universitets-/ høyskoleutdanning på barchelornivå Universitets-/ høyskoleutdanning på masternivå

33 ? Etterspørsel fordelt på yrkesfaglige utdanningsprogram 305
NHOs kompetansebarometer 2016. Bygg- og anleggsteknikk Teknikk og industriell produksjon Elektrofag Service og samferdsel ? Design og håndverk «Hvilke typer yrkesfaglig utdanning antar du bedriften vil ha for de neste fem årene?» Restaurant og matfag Medier og kommunikasjon 305 Bedrifter totalt (67%) Naturbruk Helse- og oppvekstfag

34 ? Etterspørsel etter ingeniører, etter fag 181
NHOs kompetansebarometer 2016 Byggingeniør Elektroingeniør Maskiningeniør Dataingeniør Prosessingeniør HMS-ingeniør ? Hvilke ingeniørutdanninger antar du bedriften vil ha behov for de neste fem årene? Kjemiingeniør Bioingeniør Petroleumsingeniør 181 Bedrifter totalt (40%) Branningeniør Ortopediingeniør

35 ? Hvilke yrker er vanskelig å rekruttere?
Kommunesektorens arbeidsgivermonitor, Ipsos 2016 ? Helsefagarbeidere Opplever kommunen/ fylkeskommunen det som utfordrende å rekruttere følgende arbeidsgrupper. I tilfelle hvor utfordrende? Vernepleiere Sykepleiere Spesialsykepleiere Leger Sør-Trøndelag Psykologer Nord-Trøndelag Tannleger Barne- og ungdomsarbeidere Barnevernspedagoger Sosionomer Førskolelærere Ikke utfordrende Litt utfordrende Ganske utfordrende

36 ? Hvilke yrker er vanskelig å rekruttere?
Kommunesektorens arbeidsgivermonitor, Ipsos 2016 ? Lærere i grunnskolen trinn Opplever kommunen/ fylkeskommunen det som utfordrende å rekruttere følgende arbeidsgrupper. I tilfelle hvor utfordrende? Lærere i grunnskolen trinn Lærere i grunnskolen trinn Fellesfaglærere i VGS Yrkesfaglærere i VGS Sør-Trøndelag Jurister Nord-Trøndelag Samfunnsvitere Økonomer Sivilingeniører Andre ingeniører Teknisk fagskole-utdannede Renholdere Ikke utfordrende Litt utfordrende Ganske utfordrende

37 Presentasjon // 30. 31. mai og 1. juni
Jesper Sund Jensen Seniorrådgiver – statistikk og analyse NAV Nord-Trøndelag // Avdeling for Marked og tjenesteutvikling  // Mob.:  520  Per Overvik Samfunnsplanlegger Nord-Trøndelag fylkeskommune // Avdeling for kultur og regional utvikling  // Mob.: 