Hva er IA-avtalen? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014.

Presentasjon om: "Hva er IA-avtalen? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014."— Utskrift av presentasjonen:

1 Hva er IA-avtalen? Denne presentasjonen er oppdatert pr desember 2014

2 IA? IA er forkortelsen for ”et inkluderende arbeidsliv”
Grunnlag i Intensjonsavtalen for et mer inkluderende arbeidsliv, som er inngått mellom partene i arbeidslivet og regjeringen Inkluderende arbeidsliv handler om å gi plass til alle som kan og vil arbeide Den første IA-avtalen ble signert 3. oktober 2001. Neste avtale ble signert i 14. desember 2005. 24. februar 2010 ble den tredje IA-avtalen signert. Den fjerde avtalen ble signert 4. mars 2014. Avtalen går ut 31. desember 2018 Innen utgangen av 2016 skal IA-partene i samarbeid foreta en underveisvurdering av status med hensyn til måloppnåelse og gjennomføring og oppfølging av tiltak og evaluerte forsøk, herunder status for gjennomføring og evaluering av forsøk med «sykmeldt i jobb».

3 Overordnet mål for IA-avtalen
Bedre arbeidsmiljøet - forebygging Styrke jobbnærværet Redusere sykefraværet Hindre utstøting og frafall i arbeidslivet

4 Idegrunnlaget for IA Hovedarenaen for IA-arbeidet er arbeidsplassen
Hovedaktørene er lokale parter: arbeidsgiver og arbeidstaker NAV bistår virksomheter som vil arbeide for å nå målene i Intensjonsavtalen 3 delmål: Å redusere sykefraværet Å få flere med redusert funksjonsevne inn i arbeidslivet Å øke den reelle pensjoneringsalderen IA-avtalens overordnede mål er: Å bedre arbeidsmiljøet, styrke jobbnærværet, forebygge og redusere sykefravær og hindre utstøting og frafall fra arbeidslivet. Delmål 1: Reduksjon i sykefraværet med 20 prosent i forhold til nivået i andre kvartal Dette innebærer at sykefraværet på nasjonalt nivå ikke skal overstige 5,6 prosent. Delmål 2: Hindre frafall og øke sysselsetting av personer med nedsatt funksjonsevne. Delmål 3: Yrkesaktivitet etter fylte 50 år forlenges med tolv måneder. Med dette menes en økning sammenlignet med 2009 i gjennomsnittlig periode med yrkesaktivitet (for personer over 50 år).

5 Samarbeidsavtale med NAV
Virksomheter som inngår en samarbeidsavtale med NAV Arbeidslivssenter blir ”IA-virksomhet” med tilgang til spesielle tjenester og virkemidler Klargjør ansvars- og oppgavefordelingen mellom avtalepartene Betingelsen for å bli en IA-virksomhet er at arbeidsgiver og de ansatte ved tillitsvalgte er enige om dette og forplikter seg til å samarbeide systematisk for å nå målene om et mer inkluderende arbeidsliv På arbeidsplassen skal partene lage en handlingsplan. Også hovedverneombud skal delta i dette arbeidet Handlingsplanen skal være klar senest innen tre måneder etter at samarbeidsavtalen er signert lokalt. Avtalen skal signeres av alle tillitsvalgte som er part i avtalen. (ikke verneombud) Alle tillitsvalgte skal være med i arbeidet og utarbeidelse av handlingsplanen. Dersom arbeidstakerorganisasjonene er enig om at en signerer for alle, er det OK.

6 Om samarbeidsavtalen IA-virksomheter får:
tilgang på tjenester og virkemidler forbeholdt IA-virksomheter Bl.a. 24 egenmeldingsdager Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd Egen kontaktperson i NAV Arbeidslivssenter i sitt fylke Som gir råd og veiledning i IA-arbeidet og kan bidra til at virkemidler utløses raskt og effektivt kan også ha en koordinerende rolle overfor andre i NAV og andre offentlige instanser Det koster ingenting å signere en samarbeidsavtale De 24 dagene med egenmelding kan tas en og en, eller 8 sammenhengende uten sykemelding. Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter og BHT-honorar Forebyggings- og tilretteleggingstilskudd skal stimulere arbeidsgivere til forebyggende og tilretteleggende tiltak slik at ansatte i IA-virksomheter kan være i arbeid til tross for helseproblemer. Beskrivelse av ordningen Når hensiktsmessig og nødvendig tilrettelegging for en arbeidstaker fører til merutgifter eller merinnsats, kan IA-virksomheter søke om forebyggings- og tilretteleggingstilskudd. Ordningen gjelder bare ansatte i IA-virksomheter. NAV kan gi tilskudd til blant annet: opplæring i nye arbeidsoppgaver, tilrettelegging, kurs, kortere opplæringstiltak eller arbeidstrening transport til og fra arbeidsplassen når tilrettelagt arbeid bare er mulig på en annen arbeidsplass innenfor virksomheten enn der arbeidstaker arbeider til daglig dekning av merutgifter til ekstrapersonell når arbeidstaker må avlastes eller endre oppgaver uten å være sykmeldt eller ved siden av gradert sykmelding kjøp eller leie av gjenstander, arbeidshjelpemidler eller annet fysisk utstyr som ikke dekkes etter folketrygdloven § 10-5 bistand fra godkjent bedriftshelsetjeneste (BHT-honorar) til tidlig avklaring, oppfølging eller tilrettelegging for arbeidstakere som står i fare for å bli eller allerede er blitt sykmeldt kartlegging av risikofaktorer, behov for forebyggende tiltak og opplæring av ansatte, ledere og tillitsvalgte i forebyggende sykefraværsarbeid arbeidsplassvurdering av kvalifiserte fysioterapeuter/ergoterapeuter i IA-virksomheter som ikke har bedriftshelsetjeneste NAV gir ikke tilskudd til behandling, lovpålagte HMS-kurs eller generelle velferdstiltak. Hvem kan få forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for IA-virksomheter? Arbeidsgiver kan få forebyggings- og tilretteleggingstilskudd for tiltak for arbeidstakere som står i fare for å bli sykmeldt eller som er sykmeldt og mottar sykepenger eller arbeidsavklaringspenger. Varighet NAV kan som hovedregel gi tilskudd for tiltak som varer i inntil tolv uker. Dersom evaluering og ny søknad viser at det er nødvendig og hensiktsmessig med fortsatt tilrettelegging, kan NAV fatte vedtak om en ny periode på inntil tolv uker. Dersom det er særlige grunner til det, kan tilskuddsperioden utvides med ytterligere tolv uker for individuelle tiltak i maksimalt til sammen 36 uker. NAV kan gi tilskudd til tiltak for grupper av arbeidstakere med samme behov for tilrettelegging for en tidsbegrenset periode på inntil tolv uker. Dersom det fortsatt er nødvendig og hensiktsmessig med tilrettelegging, kan NAV gi tilskudd til en ny periode på inntil tolv uker. Hva kan du få? IA-virksomheter kan som utgangspunkt få et tilskudd med en dagsats på 310 kroner (gjeldende sats pr ). Dersom arbeidsgiveren kan dokumentere høyere utgifter, kan NAV gi tilskudd på inntil 620 kroner per dag. Tilskudd til tiltak som omfatter grupper av arbeidstakere med samme behov for forebyggende og tilretteleggende tiltak, kan gis med et beløp svarende til dagsatsen ganger antall tiltaksdeltakere ganger antall dager tiltaket varer. Tilskudd til gruppetiltak er begrenset oppad til et maksimalbeløp som tilsvarer høy dagsats for en person i 24 uker (120 dager). Maksimalt beløp for en gjenstand eller et arbeidshjelpemiddel er fastsatt til kroner, som tilsvarer en stønadsperiode på 12 uker x forhøyet dagsats, det vil si 620 kroner x 60. BHT-honorar gis som timesats tilsvarende takst L20*2, det vil si 648 kroner per time fra 1. juli Det gis tilskudd for inntil seks timer per oppdrag til BHT-honorar (inkludert to timer for eventuell deltakelse i dialogmøte).