Oversikt over Azets forretningsområder 2 Regnskapstjenester Økonomisk rådgivning Visma Insight Lønn og HR tjenester Azets Employee Rekruttering Vikarutleie.

Presentasjon om: "Oversikt over Azets forretningsområder 2 Regnskapstjenester Økonomisk rådgivning Visma Insight Lønn og HR tjenester Azets Employee Rekruttering Vikarutleie."— Utskrift av presentasjonen:

1

2 Oversikt over Azets forretningsområder 2 Regnskapstjenester Økonomisk rådgivning Visma Insight Lønn og HR tjenester Azets Employee Rekruttering Vikarutleie Nedbemanning Onboarding Azets People

3 Fakta om Azets Visma Services, Visma Employee og Visma Personnel har endret navn til Azets som følge av at Visma har solgt hele denne divisjonen (tidligere BPO) Omsetning for 2016 er NOK 2.1 milliarder Ca. 2.500 ansatte i Norge, Sverige, Danmark, Finland og Romania Azets er nå en del av Cogital Group som er eid av HG Captial Bakgrunn: få mer fokus og vekst på de forskjellige forretningsområdene 3

4 Tjenester 4 Rekruttering til faste stillinger Hele eller deler av prosessen Utleie til midlertidige stillinger Bakgrunnsjekk Utførelse av tester Personlighetstest OPQ/Cut-e Måling av verbale, numeriske og induktive evner Språk, salg mm Regnskapstester Nedbemanning/omstilling Onboarding av nyansatte

5 Arbeidsprosessen 5 Jobbanalyse Annonsering / søk i nettverk Søknads- administrasjon Intervjuer Presentasjon av aktuelle kandidater Tester; personlighet, evne og fag (etter avtale) 2. gangsintervju hos oppdragsgiver Kvalitetssikring (minimere risiko) ved referansesjekk, kredittsjekk og/eller utvidet bakgrunnssjekk UtvelgelseAnsettelse Onboarding av nyansatt

6 Jobbanalyse Stillingens tittel Nærmeste overordnede og avdeling Stillingens formål (hvilke resultater skal skapes) Arbeidsoppgaver (prosentvis fordeling av oppgaver) Spesielt ansvar (personalansvar, fagansvar etc.) Miljø Kompetansekrav (utdannelse, erfaring, personlige egenskaper og ferdigheter) Annet: språk, reise, IT-verktøy, lønnsnivå, stillingsprosent, arbeidsbelastning etc. 6

7 Hvorfor bruke tester i rekrutteringsprosessen? Gir en mer objektiv vurdering av kandidaten. Påvirkes ikke av utseende, klær, intervjuers holdninger etc. Øker treffsikkerheten. 7

8 Hvorfor bruke tester i rekrutteringsprosessen? Personlighetstester: Sier noe om hvordan personligheten til kandidaten passer med de arbeidsoppgavene som skal utføres. Målet er å kartlegge generelle atferdsmønstre og tendenser hos kandidatene, ikke definere personlighetstype. Gir mer omfattende informasjon enn det som kommer frem under et intervju. Evnetester: Formålet er å måle evne til logisk og analytisk tenkning og kandidatens potensiale for å lære nye ting. Gir en sterk indikasjon på hvem som vil være best egnet til jobben. Ferdighetstester: Måler konkrete ferdigheter; som for eksempel regnskapstester, språktester etc. 8

9 Hvorfor Azets People? Du sparer tid og ressurser, og vi gjør det enklere for deg å få rett person på rett sted. Hvorfor? Vi er et solid selskap med lang erfaring fra bransjen Vi utfører personlighets-, kunnskaps- og evnetester (OPQ, Cut-e) Flere av våre rådgivere er DNV sertifiserte rekrutterere Våre hovedfagområder er lønn, HR, økonomi, regnskap, IT, web, marked og media Azets people er ISO-sertifisert og Sellihca-sertifisert Vi har Automatiserte prosesser for oppfølging Mulighet for deltagelse i fordelsprogram for vikarer Fleksible løsninger i samarbeid med andre Azets selskap Vi har fornøyde medarbeidere som blir i selskapet 9

10 Hvor er Azets People lokalisert? Oslo Asker & Bærum Bergen Kristiansand Trondheim Vestfold Østfold 10

11 Noen av våre kunder 11

12