Laste ned presentasjonen
Presentasjon lastes. Vennligst vent
PublisertLaurits Bjørn-Erik Rasmussen Endret for 7 år siden
1
1of 20 Mangfold og fordypning - den nye rammeplanen for kulturskolen Implementerings- strategi Rammeplan for kulturskolen Diversity and Deeper Understanding The new curriculum for the municipal Schools of Music and Performing Arts
2
Rammeplanen en bestilling fra Landsmøtet 2012: ”først og fremst for å skape fortsatt utvikling, for å skape stabilitet og å befeste kulturskolens stilling” Å Rammeplan for kulturskolen
3
2014 - Kapittel 1 og 2 - generell del Rammeplan for kulturskolen Å
4
pr september 2016 Kapittel 1 - rolle, mål og noe innhold/ organisering Kapittel 2 - rammer som må være på plass - for å sikre kvaliteten i innhold som skisseres i første kapittel Kapittel 3 - Fagplaner for fem fag Kapittel 4 - Mal for kvalitetssikringssytem Rammeplan for kulturskolen Å
5
“Where are we going?”, said Pooh hurrying after him… “Nowhere,” said Christopher Robin. So they began going there... M
6
Utviklingsarbeid i kulturskolen krever mer enn ildsjeler, det må forankres og gjøres ”vårt”. = Skolebasert utvikling Rammeplan for kulturskolen M
7
Norsk kulturskoleråds Veilederkorps 2016 - 2018 Rammeplan for kulturskolen Veilederkorps = advisory team / team of supervisors Hvordan får vi rammeplanen til å fungere i de norske kommunene? M
8
Arbeidsmetodikk Ca 4 besøk pr år pr enhet i 2 år To og to veiledere sammen (med noen unntak) Teamet koordinerer besøkene – teammøter Første aktivitet: Ved bruk av ulike verktøy og refleksjonsarbeid analysere situasjonen – komme fram til utviklingsområde Rammeplan for kulturskolen M
9
Avtale om veiledning Avtalen gjelder tilbud om veiledning i skoleutvikling i kommunen og skal regulere det gjensidige og forpliktende samarbeidet mellom avtalepartene i avtaleperioden. Avtalen skal sikre felles mål, avklare forventninger, regulere samarbeidet og sørge for kvalitet i gjennomføringen av veiledningstjenestene. Rammeplan for kulturskolen M
10
Å
Liknende presentasjoner
© 2024 SlidePlayer.no Inc.
All rights reserved.