Presentasjon lastes. Vennligst vent

Presentasjon lastes. Vennligst vent

TILLITSVALGTSKOLERING Hvordan drive og utvikle lokallag i SV, høst 2016.

Liknende presentasjoner


Presentasjon om: "TILLITSVALGTSKOLERING Hvordan drive og utvikle lokallag i SV, høst 2016."— Utskrift av presentasjonen:

1 TILLITSVALGTSKOLERING Hvordan drive og utvikle lokallag i SV, høst 2016

2 TIL DEG SOM INNLEDER (SLETTES FØR FRAMFØRING)

3 «Lenge var det en utbredt oppfatning at det var arbeiderbevegelsen som hadde de beste organisasjonsfolkene. Det er ikke alltid slik i dag. Det er ikke lenger så «fint» å gå på et kurs i praktisk organisasjonsarbeid. Men det er like nødvendig. Den som har lært de enkle regler for organisasjonsarbeid, vil ha nytte og glede av det på mange måter. En vil kjenne seg tryggere når en møter oppgaver i organisasjonslivet.» Einar Gerhardsen, Tillitsmannen 1. utg. 1931

4 Oppbygging 1.Lokallaget i SV 2.Lokallagsstyret og ledelse 3.Politikkutvikling 4.Et åpent, større og inkluderende SV: Aktiviteter og medlemsoppfølging 5.Administrasjon og økonomi 6.Profil og media 7.Partikontoret og ressursbanken 8.Medlemsregisteret 9.Oppsummering 10.Spørsmål og kommentarer

5 1. Lokallaget i SV

6 VISJON FOR SVs LOKALLAG Lokallaget skal være vårt viktigste verktøy for å skape mer rettferdige og miljøvennlige lokalsamfunn. SV skal være kommunens mest tilgjengelige parti, og skal lytte til innbyggeres og organisasjoners innspill. Lokallaget skal gi medlemmene muligheten til å diskutere og utvikle politikk og påvirke partiet.

7 Hva er lokallagets viktigste oppgaver? 1.Politikkutvikling: Finne gode løsninger på lokale utfordringer 2.Stille til valg: Være med der beslutninger fattes 3.Politisk debatt og valgkamper: Fronte SVs politikk og verdier 4.Medlemsoppfølging og skolering: Spre kompetanse og skape engasjement blant medlemmene 5.Verving og rekruttering: Vokse og sikre framtiden til laget 6.Orden i sysakene: Økonomi og administrering av laget

8 DISKUTER: Hva vil det si å være god ledelse i et lokallag? Hva innebærer det? Hvilket ansvar har man?

9 2. Hva er god ledelse? Legge til rette for åpne, ærlige og konstruktive diskusjoner for å dyrke fram de beste ideene for å utvikle partiet Oppmuntre til ulike syn og meninger Jobbe for en inkluderende og positiv organisasjon der flere vil være med lenge Sette mål, lage planer og sørge for framdrift Ha en tydelig rollefordeling med avklarte forventninger til de ulike vervene i lokallaget

10 GOD PARTIKULTUR Forebygge konflikter Uklar ansvarsfordeling, misforståelser eller mangel på informasjon skaper konflikter Åpne og tydelige prosesser Ærlighet Respekter flertallsbeslutninger Spør om hjelp!

11 Lokallagsstyret – roller og oppgaver Følge opp planer Administrere og drifte Ansvarlig for økonomien Effektivt bindeledd mellom ulike ledd i partiet Minst 3 medlemmer SU

12 Folkevalgte og styret Hold god kontakt. Hjelp hverandre med å prioritere. Bruk media: «Om ingen hører om det, har det ikke skjedd».

13 LEDERS OPPGAVER Ansikt utad Bindeledd Møteleder Arbeids- og organisasjonsplan Økonomi og rapportering til SSB Delegerer

14 SEKRETÆRENS OPPGAVER Innkaller til møter Skriver referat fra møter Leser og svarer på post og e-post Medlemsregisteret

15 KASSERERENS OPPGAVER Fører løpende regnskap og årsregnskap Betaler regninger Søknader om økonomisk støtte Budsjettforslag Ser til at budsjettet blir fulgt opp Partifinansieringen

16 ANDRE ANSVARSOMRÅDER Nestleder Medieansvarlig Medlemsansvarlig Skoleringsansvarlig

17 DISKUTER: Hvordan fungerer ansvarsfordelingen i deres lokallag? Er alle viktige oppgaver fordelt?

18 DISKUTER: Hvordan kan man best mulig legge til rette for politisk diskusjon og utvikling i lokallaget?

19 3. Politikkutvikling Ha en plan Målgrupper Hovedsaker Hvordan skille seg ut Deltakelse

20 4. Et åpent, større og inkluderende SV: Aktiviteter og medlemsoppfølging Mange lokallag sliter med: Få medlemmer Få som er aktive Nye medlemmer blir ikke fulgt opp Gamle medlemslister og utdatert kontaktinfo Vi skal se på: Medlemsoppfølging Internkommunikasjon Verving og rekruttering

21 MEDLEMSOPPFØLGING Politikkutvikling: Lokale partiprogram Behandlingen av by-/ kommunestyresaker Nasjonale prosesser og innspillsrunder Skolering og debatt: Arranger temamøter Kontakt SV sentralt for innledere Valgkamp og organisasjonsarbeid: Lav terskel for å bli tillitsvalgt Inviter medlemmene til å bidra til konkrete arbeidsoppgaver Oppfordre medlemmene til å bruke sine talenter

22 Eller hva med? Grillkveld? Bedriftsbesøk? Tur med Naturvernforbundet? Sykkeltur? Quizlag? Bruk fantasien!

23 GRUPPEOPPGAVE: Hvordan kan lokallaget være et attraktivt og spennende sted for folk å engasjere seg? Lag forslag til tre åpne arrangement lokallaget kan arrangere det kommende året.

24 Internkommunikasjon Fra sentralt: Lokallagsepost Nyhetsbrev Mitt SV Epostadresse med SV- domene I lokallagene: Nyhetsbrev Facebookgruppe

25 DISKUTER: Hvordan ble du verva? Hva kan lokallaget gjøre for å verve flere?

26 Rekruttering av nye medlemmer Vær stolt av SV og engasjementet ditt Spør direkte! Bruk alle arenaer Bruk politisk gjennomslag og positiv omtale Sosiale medier Målrettede verveaktiviteter Eksklusive medlemsaktiviteter Be om hjelp!

27 OPPFØLGING AV NYE MEDLEMMER Sentralt sender ut velkomstpakke og lokallagsleder får varsel ved innmelding Ring innen to uker Inviter på kaffe eller en konkret medlemsaktivitet Send nyttig informasjon, kontaktinfo, årshjul og det lokale partiprogrammet. Inviter til neste relevante arrangement etter første møte Vær på tilbudssiden! Verdsett ulike bakgrunner og kompetanse ALLE med hjertet på venstresida skal føle seg velkomne som medlem i SV

28 5. Administrasjon og økonomi Partistøtte Organisasjonsfondet Partiskatt

29 Partistøtten www.partistotte.no Søke en gang i valgperioden Oppdatere og bekrefte kontaktinformasjon hvert år Rapportere til SSB innen 1. juni 12.000,- grensen Utbetales i mars året etter Lag som ikke rapporterer mister støtten i ett år fram i tid

30 NB: Valgkampbidrag på over 10 000 kr skal innrapporteres innen 4 uker etter de er mottatt, i skjema ”Finansiering av politiske partier (RA-0604)” i Altinn. Gjelder kun valgår.

31 Organisasjonsfondet Gir støtte til prosjekter som øker aktivitet og medlemstilbudet Bevilger ikke driftsmidler Støtte utbetales etter rapport med regnskap og kopi av bilag Søknadsskjema og retningslinjer finner man i ressursbanken

32 PARTISKATT EKSEMPEL PÅ LOKAL VEDTEKT OM PARTISKATT: Alle medlemmer som er oppnevnt i heltids eller deltids tillitsverv på grunnlag av partiets representasjon i formannskapet, kommunestyret eller og kommunale utvalg betaler 10 % partiskatt av det honorar eller den lønn som følger med tillitsvervet. Det betales ikke partiskatt av betaling for tapt arbeidsfortjeneste.

33 6. Profil og media Å drive lokalt mediearbeid handler om å sette dagsorden. Hvorfor er det så viktig? For at folk skal vite hvilke saker vi er opptatt av For at disse sakene skal komme høyere på dagsorden For at folk skal vite hva vi har gjort og vil gjøre for å få gjennomslag i disse sakene

34 DISKUTER Hvilke erfaringer har dere med lokalmedia? Hva tror dere utgjør en god sak for SV?

35 MEDIETIPS Bli kjent med journalistene Jobb med budskapet –Vesentlig for leserne –Identifikasjon og nærhet –Sensasjonell –Aktuell –Konflikt Viktige lokale saker Lokal vri på nasjonale saker Hold liv i saken –Ring lokalradioen –Følg opp med politiske forslag –Leserinnlegg, debattmøter –Facebook

36 Facebook Skriv kort Bruk bilder Legg ut ofte, men ikke for ofte Timing Del og følg hverandre Ikke hiss deg opp Involver og engasjer

37 Grafisk profil Logo – med slagord Farger Fonter Bilder

38 NETTBUTIKKEN Logg inn via sv.no/ressursbanken

39 7. PARTIKONTORET OG RESSURSBANKEN post@sv.no 21 93 33 00

40 Ressursbanken: sv.no/ressursbanken Grafiske maler Sakspapirmaler Bruksanvisninger Veiledninger Skolering Pluss mye mer!

41 8. Medlemsregisteret sv.hypersys.no Leder og sekretær har tilgang Hold styreinformasjon oppdatert Oppdater kontaktinformasjon på medlemmer Sende ut epost Se hvem av medlemmene i laget som har betalt årets kontingent

42 NB: PERSONVERN!

43 9. OPPSUMMERING Bruk ressursbanken og lokallagshåndboka Ta kontakt med partikontoret og fylkeslaget om dere trenger hjelp Verving og rekruttering – Send ”Innmelding ” til 2090 Husk partifinansiering og rapportering Ha ikke dårlig samvittighet, prioriter ressursene på noen utvalgte mål Og viktigst…

44 HA DET GØY!

45 GRUPPEOPPGAVE: Sett dere noen organisatoriske mål i lokallaget for året som kommer. Hvorfor har dere valgt akkurat disse målene? Hvem skal gjøre hva?

46 10. SPØRSMÅL OG KOMMENTARER


Laste ned ppt "TILLITSVALGTSKOLERING Hvordan drive og utvikle lokallag i SV, høst 2016."

Liknende presentasjoner


Annonser fra Google