Karriereverkstedet Mosjøen. Modellen til utprøving Rektor Avdelingsleder for Studieverksted og Karrieresenteret Egne ansatte 3 studierektorer Ordinær.

Presentasjon om: "Karriereverkstedet Mosjøen. Modellen til utprøving Rektor Avdelingsleder for Studieverksted og Karrieresenteret Egne ansatte 3 studierektorer Ordinær."— Utskrift av presentasjonen:

1 Karriereverkstedet Mosjøen

2 Modellen til utprøving Rektor Avdelingsleder for Studieverksted og Karrieresenteret Egne ansatte 3 studierektorer Ordinær vgs

3 Gode erfaringer Får god oversikt over opplæringssystemet for voksne – vi arbeider med karriereveiledning, studieveiledning, vi har nettlærere NiN, lærere som underviser I fengsel, ivaretar praksissamlinger for helsesekretærer, lærer I fagskolen og vi foretar realkompetansevurdering Mer helhetlig tjeneste Arbeider mer sammen – endørs-prinsippet ivaretas Større miljø, mye kompetanse – vi utfyller hverandre. En robust enhet

4 Utfordringer Mange variabler – mange deltakere, mye kommunikasjon mellom NiN og Karriereverkstedet. Kan bli uoversiktlig og gå ut over deltaker I NiN Alle ansatte har mange funksjoner – ivaretakelse. Mange hensyn å ta også med tanke på forskjellig arbeidstid Rutiner og samarbeid med andre instanser – må jobbes med, kan bli bedre Fokus på deltaker/aktivitet på studieverkstedet. Ønskelig at aktiviteten øker Karrieresenteroppgaver – I en innkjøringsperiode har de fått noe for lite oppmerksomhet

5 Innspill til permanent ordning «Oversiktsark». Excel-ark med all opplysning av deltakere og fagene de tar Strømlinjeformete rutiner; må være tydelig og konkret, ensartet verktøy Større fokus på deltaker/veisøker Alle ansatte kunne gi karriereveiledning? Nyttig at alle kan gi denne veiledningen – deltaker blir bedre fulgt opp og får en bedre og mer helthetlig veiledning totalt Fortsatt innsparing 20 %?