Forebygging og tiltak. Hva gjør oss langtidsfriske? Innflytelse på arbeidssituasjonen Å føle seg sett, hørt og verdsatt Å oppleve arbeidet som meningsfylt.

Presentasjon om: "Forebygging og tiltak. Hva gjør oss langtidsfriske? Innflytelse på arbeidssituasjonen Å føle seg sett, hørt og verdsatt Å oppleve arbeidet som meningsfylt."— Utskrift av presentasjonen:

1 Forebygging og tiltak

2 Hva gjør oss langtidsfriske? Innflytelse på arbeidssituasjonen Å føle seg sett, hørt og verdsatt Å oppleve arbeidet som meningsfylt Trygghet og en viss grad av forutsigbarhet Sosial støtte Passe utfordrende arbeidsoppgaver Nok tid og riktig kompetanse til å utføre oppgavene Å være en del av et positivt arbeidsmiljø

3 Et inkluderende arbeidsmiljø Kunnskap og åpenhet om psykiske helseproblemer Legger vekt på god kommunikasjon Viser vilje til fleksibilitet og tilrettelegging Styrker hverandres opplevelse av mestring Gir gode og konkrete tilbakemeldinger Opplevelse av sosial støtte og tilhørighet

4 Kartlegg arbeidsmiljøet Involver ledelse, verneombud og tillitsvalgte Definere hva slags arbeidsmiljøkartlegging det er behov for Spørsmål må oppleves som relevante Langsiktig og kontinuerlig fokus Resultater fra undersøkelsen blir fulgt opp

5 Spør de ansatte Innflytelse Mening Trygghet og forutsigbarhet Sosial støtte Belønning Krav Positive følelser

6 Hvordan følge opp? Analyse Plenumsmøte/medarbeidersamtale Lag en plan Gjennomfør tiltak Kontinuerlig fokus

7 Nyttig å vite ved sykemelding Oppfølgingsplan Dialogmøte Aktivitetsplikt www.nav.no www.lovdata.no www.arbeidstilsynet.no Raskere tilbake-telefonen for arbeidsgivere

8 Mer informasjon NAV www.nav.no/psykisk helse www.nav.no/psykisk helse Helsedirektoratet www.psykisk.no www.psykisk.no