Organisasjonsgjennomgang 2015 - 2018 ” NTL skal i kommende landsmøteperiode foreta en organisatorisk gjennomgang, med grunnlag i anbefalingen i organisasjonsrapporten.

Presentasjon om: "Organisasjonsgjennomgang 2015 - 2018 ” NTL skal i kommende landsmøteperiode foreta en organisatorisk gjennomgang, med grunnlag i anbefalingen i organisasjonsrapporten."— Utskrift av presentasjonen:

1 Organisasjonsgjennomgang 2015 - 2018 ” NTL skal i kommende landsmøteperiode foreta en organisatorisk gjennomgang, med grunnlag i anbefalingen i organisasjonsrapporten ”Organisasjonsbygging og framtidig styrke ”. Vedtak fra landsmøte 2014.

2 Hva ønsker NTL å få vite noe om? 2 Medlemsaktivitet Rekruttering av tillitsvalgte Tillitsvalgte på arbeidsplassen; oppgaver roller prioriteringer Verving av nye medlemmer

3 FAFO kartlegging om lokalt fagforeningsarbeid i NTL Tillitsvalgte på arbeidsplassene sier de bruker mye tid på: Lønnsspørsmål Medvirkning ved omstillinger, prosjekter etc. Bistå medlemmer i saker om ansettelser, oppsigelser etc. Informasjon til medlemmer I følge de tillitsvalgte bruker de mindre tid på Medlemsmøter Kurs Verving, rekrutteringsarbeid Tillitsvalgte sier de ønsker å bruke mer tid til medlemsmøter 3

4 Til diskusjon: 4 Medlemsaktivitet på arbeidsplassen Hvordan kan vi få økt medlemsaktiviteten på arbeidsplassen? Hvordan kan vi få flere medlemmer engasjert i NTL? Hva ønsker dere at fagforeninga skal jobbe med?

5 NTL på arbeidsplassen 5 Medlemsaktivitet på arbeidsplassen Hvilke tema kan være aktuelle i medlemsmøter? Hvilke tema kan være aktuelle i medlemsmøter? Hva kan NTL gjøre for at det skal bli enklere å ha medlemsmøter? Har du ideer til andre NTL- aktiviteter?

6 6 Rekruttering av nye tillitsvalgte Bør det følge en opplæringsplan med vervet? Hva kan vi gjøre for at flere medlemmer ønsker å jobbe med fagforeningsarbeid?

7 7 Tillitsvalgte på arbeidsplassen Hvilke oppgaver bør de tillitsvalgte prioritere? Hvordan kan tillitsvalgte bidra til mer aktivitet?

8 8 VERVING – størrelse teller Hvordan kan vi gjøre det enklere å verve nye medlemmer? Er NTL et naturlig samtaletema på arbeidsplassen? Hvorfor/hvorfor ikke? Er NTL et naturlig samtaletema på arbeidsplassen? Hvorfor/hvorfor ikke? Hva skal til for at NTL blir mer synlig på arbeidsplassen?

9 Arbeidet videre for NTLs organisasjonsgjennomgang 9 FRIST 1. APRIL 2016: Tilbakemelding fra organisasjonsledd og medlemmer til post@ntl.no